薪資制度日期：編號(hào)：制定：人事培訓(xùn)部批準(zhǔn)：總經(jīng)理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。政策與程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪資構(gòu)成 員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。 月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金 標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+

標(biāo) 題銷售部薪資分配及績(jī)效考核管理辦法文件編號(hào)發(fā)文范圍各辦事處文件密級(jí)發(fā)文日期擬 稿審 核批 準(zhǔn)銷售部薪資分配及績(jī)效考核管理辦法1. 目的為實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利 一致的原則，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，明確管理人員的職責(zé)，激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)造性，特制定本辦法。1.1 各

員工入職薪資表崗位及薪資情況： 姓 名入職部門 職 位入職時(shí)間試用期試用期薪資轉(zhuǎn)正后薪資轉(zhuǎn)正后待遇其他約定部門經(jīng)理意見(jiàn)人事行政部意見(jiàn) 財(cái)務(wù)審核意見(jiàn)副總裁批示 (領(lǐng)班及以上人員須領(lǐng)導(dǎo)簽） 董事長(zhǎng)批示

薪資、獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)金管理制度一、員工出勤獎(jiǎng)金辦法(一)本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)20元，每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。1.請(qǐng)

黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會(huì)發(fā)言材料-由作者七七小盆友77上傳,大小19.339KB,總共5頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會(huì)發(fā)言材料,組織生活會(huì),公文范文

2021年上半年基層黨建工作總結(jié) 黨建工作總結(jié)匯報(bào)報(bào)告-由作者小萌新盒子上傳,大小18.7 KB,總共2頁(yè),適用于報(bào)告等多種場(chǎng)景,包含了2021,年,上半年,上半,基層黨建,基層,黨建,工作總結(jié),工作,總結(jié),黨建工作,總結(jié)匯報(bào),匯報(bào),報(bào)告

深入解讀十九屆六中全會(huì)會(huì)議精神及其公報(bào)講稿-由作者人去心空9300上傳,大小1021.98KB,總共9頁(yè),適用于黨課講稿等多種場(chǎng)景,包含了深入,解讀,十九屆,十九,六中全會(huì),六中,全會(huì),會(huì)議精神,會(huì)議,精神,及其,公報(bào),講稿

薪資福利主管職位名稱薪資福利主管職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助上級(jí)完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。工作內(nèi)容: %起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃； %參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；

在全市公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施工作推進(jìn)培訓(xùn)會(huì)上的講話 同志們： 中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)

公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行工作總結(jié)公務(wù)員個(gè)人總結(jié) 公務(wù)員個(gè)人總結(jié),XX街道深入貫徹落實(shí)《中共安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳印發(fā)＜關(guān)于縣以下機(jī)

公務(wù)員職務(wù)晉升近三年個(gè)人工作總結(jié) 公務(wù)員職級(jí)晉升個(gè)人三年思想工作總結(jié)三篇-由作者眉眼猶初歲月故上傳,大小14.6 KB,總共3頁(yè),適用于總結(jié)等多種場(chǎng)景,包含了公務(wù)員,公務(wù),職務(wù),晉升,近,近三,三年,年,個(gè)人工作總結(jié),個(gè)人,工作,總結(jié),職級(jí)晉升,職級(jí),三,思想,工作總結(jié),三篇

崗位級(jí)別薪資方案 <

教師管理： 1、《教務(wù)手冊(cè)》（以教師行政管理、教師考核為主）； 2、《教師管理手冊(cè)》

公務(wù)員職級(jí)晉升相關(guān)表格模板匯編（6篇）（職級(jí)晉升民主測(cè)評(píng)、登記（參照登記）備案匯總、試 用 期 考 核 、調(diào)任資格條件審核、辭去工職申請(qǐng)）目錄1.市縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職級(jí)晉升民主測(cè)評(píng)票 32.縣市區(qū)公務(wù)員登記（參照登記）備案匯總表 33.縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職級(jí)晉升審批表 44.干部試用期考核表 75.公

2021職級(jí)晉升近兩年工作小結(jié) 近三年工作總結(jié)-由作者帶帶大幾吧上傳,大小16.4 KB,總共3頁(yè),適用于總結(jié)等多種場(chǎng)景,包含了職級(jí)晉升近兩年工作小結(jié) 近三年工作總結(jié)

山西遠(yuǎn)大崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)（預(yù)案）2014.01 一、需要解決的問(wèn)題：各分公司制訂各自的薪資方案總部沒(méi)有統(tǒng)一的制度，

(3篇)公務(wù)員職級(jí)晉升個(gè)人三年思想工作總結(jié)-由作者子不語(yǔ)吖上傳,大小15.3 KB,總共3頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了(3篇)公務(wù)員職級(jí)晉升個(gè)人三年思想工作總結(jié),個(gè)人總結(jié)

《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得體會(huì)三篇-由作者xyf幽云上傳,大小12.7 KB,總共2頁(yè),適用于心得體會(huì)等多種場(chǎng)景,包含了公務(wù)員,公務(wù),職務(wù),與,職級(jí),并行,規(guī)定,心得體會(huì),心得,體會(huì),三,三篇

薪資、獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)金管理制度

推動(dòng)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行工作-由作者兔子最乖乖上傳,大小10.9 KB,總共1頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了推動(dòng)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行工作,提拔提升

在職級(jí)晉升集體談話會(huì)上的講話 會(huì)議講話 同志們： 會(huì)議講話,今天會(huì)議的目的有兩個(gè)：一，落

員工薪資結(jié)構(gòu)規(guī)定 一、適用范圍 本規(guī)定適用于公司所有生產(chǎn)員工。生產(chǎn)員工是指與生產(chǎn)相關(guān)的員工，包括操作

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公務(wù)員職務(wù)晉升近三年個(gè)人工作總結(jié) 公務(wù)員職級(jí)晉升個(gè)人三年思想工作總結(jié)三篇-由作者y0202002上傳,大小14.6 KB,總共3頁(yè),適用于總結(jié)等多種場(chǎng)景,包含了公務(wù)員,公務(wù),職務(wù),晉升,近,近三,三年,年,個(gè)人工作總結(jié),個(gè)人,工作,總結(jié),職級(jí)晉升,職級(jí),三,思想,工作總結(jié),三篇

公務(wù)員職級(jí)晉升個(gè)人總結(jié)2020三篇-由作者心軟成疾9320上傳,大小15.2 KB,總共3頁(yè),適用于總結(jié)等多種場(chǎng)景,包含了公務(wù)員,公務(wù),職級(jí)晉升,職級(jí),晉升,個(gè)人總結(jié),個(gè)人,總結(jié),2020,三篇

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公務(wù)員職級(jí)晉升個(gè)人三年思想工作總結(jié)-由作者是的_范小姐上傳,大小21.000KB,總共3頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了公務(wù)員職級(jí)晉升個(gè)人三年思想工作總結(jié),思想工作,公文范文

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員工工資職級(jí)核定表年??? 月?? 日姓名職務(wù)職 級(jí)出生年月年? 月 ? 日入司日期工 齡至職計(jì) ? 年? 月評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明12345權(quán)數(shù)點(diǎn)數(shù)學(xué)歷初中高中大專碩士以上服務(wù)年資1年2年3年5年以上1

崗位級(jí)別薪資方案 一、薪酬體系 1.薪酬策略 對(duì)外，采取適度領(lǐng)先策略，保持在人才和勞動(dòng)力市場(chǎng)中具有一定的競(jìng)爭(zhēng)性；對(duì)內(nèi)，采取按責(zé)任與貢獻(xiàn)取酬策略。目前不宜采取提成方式，售后服務(wù)

崗位序列、職等職級(jí)、薪酬管理規(guī)定

在《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》制度實(shí)施工作推進(jìn)培訓(xùn)會(huì)上的講話-由作者喝水喝茶聊天上傳,大小13.7 KB,總共3頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了在,公務(wù)員,公務(wù),職務(wù),與,職級(jí),并行,規(guī)定,制度,實(shí)施工作,實(shí)施,工作,推進(jìn),培訓(xùn)會(huì),培訓(xùn),上,上的,講話

銷售人員薪資管理方案 一、 目的： 強(qiáng)調(diào)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績(jī)和能力拉升收入水平，

2021薪資福利管理規(guī)定-由作者北京新銳雜志上傳,大小17.0 KB,總共2頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了薪資福利管理規(guī)定

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店員工薪資制度前言： 為了規(guī)范公司對(duì)直營(yíng)店鋪的管理，針對(duì)公司直營(yíng)店現(xiàn)薪資待遇情況，做出如下調(diào)整，嚴(yán)格按照公司相關(guān)制度執(zhí)行，具體方案如下：店長(zhǎng)按公司規(guī)定招用店鋪人員，并上報(bào)人力資源部辦理人事手續(xù)。人員工資由直營(yíng)管理中心核算，并報(bào)請(qǐng)上級(jí)各領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行；由店長(zhǎng)于每月3日前填制《員工績(jī)效考核

2021在職務(wù)(職級(jí))晉升集體談話會(huì)上的講話-由作者小萌萌丿7上傳,大小18.7 KB,總共3頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了在職務(wù)(職級(jí))晉升集體談話會(huì)上的講話

2021薪資管理制度-由作者啊窩哦上傳,大小17.5 KB,總共3頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了薪資管理制度

2021在全市公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施工作推進(jìn)培訓(xùn)會(huì)上的講話-由作者燦火山i上傳,大小34.4 KB,總共2頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了在全市公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施工作推進(jìn)培訓(xùn)會(huì)上的講話

薪資制度 日期： 編號(hào)： 制定：