薪資制度日期：編號(hào)：制定：人事培訓(xùn)部批準(zhǔn)：總經(jīng)理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。政策與程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪資構(gòu)成 員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。 月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金 標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+

標(biāo) 題銷售部薪資分配及績(jī)效考核管理辦法文件編號(hào)發(fā)文范圍各辦事處文件密級(jí)發(fā)文日期擬 稿審 核批 準(zhǔn)銷售部薪資分配及績(jī)效考核管理辦法1. 目的為實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利 一致的原則，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，明確管理人員的職責(zé)，激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)造性，特制定本辦法。1.1 各

薪資、獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)金管理制度一、員工出勤獎(jiǎng)金辦法(一)本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)20元，每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。1.請(qǐng)

廣東東莞市直機(jī)關(guān)委：創(chuàng)設(shè)“機(jī)關(guān)黨員服務(wù)微平臺(tái)”全面拉緊從嚴(yán)治黨基層責(zé)任鏈

黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會(huì)發(fā)言材料-由作者七七小盆友77上傳,大小19.339KB,總共5頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會(huì)發(fā)言材料,組織生活會(huì),公文范文

2021年上半年基層黨建工作總結(jié) 黨建工作總結(jié)匯報(bào)報(bào)告-由作者小萌新盒子上傳,大小18.7 KB,總共2頁(yè),適用于報(bào)告等多種場(chǎng)景,包含了2021,年,上半年,上半,基層黨建,基層,黨建,工作總結(jié),工作,總結(jié),黨建工作,總結(jié)匯報(bào),匯報(bào),報(bào)告

深入解讀十九屆六中全會(huì)會(huì)議精神及其公報(bào)講稿-由作者人去心空9300上傳,大小1021.98KB,總共9頁(yè),適用于黨課講稿等多種場(chǎng)景,包含了深入,解讀,十九屆,十九,六中全會(huì),六中,全會(huì),會(huì)議精神,會(huì)議,精神,及其,公報(bào),講稿

崗位級(jí)別薪資方案 <

2021居民最低生活保障待遇的申請(qǐng)程序-由作者愛拍文化上傳,大小15.3 KB,總共1頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了居民最低生活保障待遇的申請(qǐng)程序

2021薪資福利管理規(guī)定-由作者北京新銳雜志上傳,大小17.0 KB,總共2頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了薪資福利管理規(guī)定

薪資制度 日期： 編號(hào)： 制定：

銷售人員薪資管理方案 一、 目的： 強(qiáng)調(diào)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績(jī)和能力拉升收入水平，

日期 姓名 工號(hào)職稱 工作部門擔(dān)任工作雇傭日期記錄： [ ]優(yōu) [ ]好 [ ]普通現(xiàn)在工資率：

薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。2.0 適用范圍：適用于*公司所有員工3.0 內(nèi)容3.1? 新雇傭的員工、公司通過(guò)考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。

業(yè)務(wù)員提成管理制度方案2008年03月01日 星期六 14:29業(yè)務(wù)員提成管理制度方案 公司業(yè)務(wù)員薪資方案 第一條 目的 建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。 第二條 薪資構(gòu)成 員工的薪資由底薪、提成及年終獎(jiǎng)金構(gòu)成。 發(fā)放月薪=底薪+費(fèi)用提成 標(biāo)準(zhǔn)月薪=發(fā)

2016年度XX門窗公司績(jī)效薪酬管理考核辦法2016年1月1日-2016年12月31日第一章 總則第一條 為公司戰(zhàn)略目標(biāo)更好的實(shí)施；為了建立和優(yōu)化內(nèi)勤人員管理、考核體系；為進(jìn)一步激勵(lì)內(nèi)勤人員工作熱情，提高內(nèi)勤人員工作能力；同時(shí)為內(nèi)勤人員晉升選拔、職業(yè)生涯規(guī)劃提供依據(jù)，特制定本辦法。第二條 本辦

薪酬管理崗2016年工作總結(jié)2016年，是培訓(xùn)中心站在新起點(diǎn)的一年，也是努力壯大自己穩(wěn)扎穩(wěn)打?qū)で蟀l(fā)展的一年。作為我自己而言，這也是在薪酬管理工作崗位上剛剛起步的一年，這一年里，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下、周圍同事的幫助下，積極工作，努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真完成了上級(jí)和中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，力求盡善盡美。下面，將我一

件薪計(jì)算表日期 批號(hào)品 名規(guī) 格代號(hào)工 程 名 稱工時(shí)單價(jià)FOB單價(jià)數(shù)量09FOB總價(jià)10原料成本預(yù)定工時(shí)11物料成本預(yù)定工資12

薪資、資料保密協(xié)議-由作者Ja丶Y_上傳,大小5.64KB,總共5頁(yè),適用于協(xié)議等多種場(chǎng)景,包含了保密,保密協(xié)議,員工保密協(xié)議范文,技術(shù)保密協(xié)議,財(cái)務(wù)保密協(xié)議,數(shù)據(jù)保密協(xié)議,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

2021薪資管理制度-由作者啊窩哦上傳,大小17.5 KB,總共3頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了薪資管理制度

崗位級(jí)別薪資方案 一、薪酬體系 1.薪酬策略 對(duì)外，采取適度領(lǐng)先策略，保持在人才和勞動(dòng)力市場(chǎng)中具有一定的競(jìng)爭(zhēng)性；對(duì)內(nèi)，采取按責(zé)任與貢獻(xiàn)取酬策略。目前不宜采取提成方式，售后服務(wù)

2021農(nóng)民工欠薪工作總結(jié)_20xx年根治拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié)匯報(bào)-由作者湛江人勇士上傳,大小12.7 KB,總共2頁(yè),適用于總結(jié)等多種場(chǎng)景,包含了農(nóng)民工欠薪工作總結(jié)_20xx年根治拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié)匯報(bào)

2021最新低保申請(qǐng)書范文三篇-由作者窮驢友一個(gè)上傳,大小16.2 KB,總共1頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了最新低保申請(qǐng)書范文三篇

員工薪資結(jié)構(gòu)規(guī)定 一、適用范圍 本規(guī)定適用于公司所有生產(chǎn)員工。生產(chǎn)員工是指與生產(chǎn)相關(guān)的員工，包括操作

關(guān)于調(diào)整員工工資請(qǐng)示報(bào)告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：公司自成立以來(lái)，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)逐漸成地產(chǎn)開發(fā)及建設(shè)于一體的企業(yè)。為落實(shí)提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)有個(gè)別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項(xiàng)目正在陸續(xù)上馬，人員跟

薪資、獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)金管理制度

店員工薪資制度前言： 為了規(guī)范公司對(duì)直營(yíng)店鋪的管理，針對(duì)公司直營(yíng)店現(xiàn)薪資待遇情況，做出如下調(diào)整，嚴(yán)格按照公司相關(guān)制度執(zhí)行，具體方案如下：店長(zhǎng)按公司規(guī)定招用店鋪人員，并上報(bào)人力資源部辦理人事手續(xù)。人員工資由直營(yíng)管理中心核算，并報(bào)請(qǐng)上級(jí)各領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行；由店長(zhǎng)于每月3日前填制《員工績(jī)效考核

薪酬制度指導(dǎo)思想員工薪酬福利構(gòu)成 由基本工資、崗位工資、保密津貼、工齡工資等構(gòu)成，不同崗位的薪酬福利根據(jù)崗位特點(diǎn)在以上薪酬福利構(gòu)成中確定。員工持續(xù)工作滿一年，員工工齡工資增加百分之十。以入司轉(zhuǎn)下日期為準(zhǔn)。凡是因曠工，因法定節(jié)假以及各類請(qǐng)假以外的原因中斷工作三天以上（含）的，不能認(rèn)定為持續(xù)。公

變更工資申請(qǐng)表 日期：姓 名所屬部門職位入司日期考核記錄[ ]優(yōu) [ ]好  [ ]普通 [ ]差現(xiàn)在工作率將調(diào)整工作率理由（任選一種）[ ]晉升  [ ]調(diào)

員工入職薪資表崗位及薪資情況： 姓 名入職部門 職 位入職時(shí)間試用期試用期薪資轉(zhuǎn)正后薪資轉(zhuǎn)正后待遇其他約定部門經(jīng)理意見人事行政部意見 財(cái)務(wù)審核意見副總裁批示 (領(lǐng)班及以上人員須領(lǐng)導(dǎo)簽） 董事長(zhǎng)批示

關(guān)于在脫貧攻堅(jiān)中切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村最低生活保障家庭經(jīng)濟(jì)狀況評(píng)估認(rèn)定工作的指導(dǎo)意見 最低生活保障家庭經(jīng)濟(jì)狀況評(píng)估認(rèn)定是最低生活保障工作的重要環(huán)節(jié)，事關(guān)最低生活保障對(duì)象

教師管理： 1、《教務(wù)手冊(cè)》（以教師行政管理、教師考核為主）； 2、《教師管理手冊(cè)》

銷售人員薪資績(jī)效基本法一、 目的 3二、 適用范圍 3三、 薪資的設(shè)計(jì)原則 3四、 薪資結(jié)構(gòu)與說(shuō)明 3（一） 薪資結(jié)構(gòu) 3（二） 薪酬的說(shuō)明 3五、 業(yè)務(wù)人員職位資格說(shuō)明 4（一） 銷售資格 4（二） 月薪標(biāo)準(zhǔn)（基本薪資） 4六、 其他薪資統(tǒng)一口徑 4（一） 銷售提成 5（二）費(fèi)用津貼 5（三）

山西遠(yuǎn)大崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)（預(yù)案）2014.01 一、需要解決的問(wèn)題：各分公司制訂各自的薪資方案總部沒有統(tǒng)一的制度，

薪資福利主管職位名稱薪資福利主管職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助上級(jí)完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。工作內(nèi)容: %起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃； %參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；

公司管理制度范文-由作者適當(dāng)庸俗上傳,大小,總共頁(yè),適用于人事等多種場(chǎng)景,包含了公司管理制度范文，公司管理制度，工資發(fā)放作業(yè)流程，工資發(fā)放業(yè)務(wù)工作流程，工資制作及發(fā)放流程管理規(guī)定，薪資作業(yè)流程建議，員工工資核算程序

薪資與福利管理
一、?制定薪資制度的指導(dǎo)原則1.?遵照國(guó)家和地方有關(guān)部門關(guān)于勞動(dòng)工資的有關(guān)法令政策，包括最低（工資）生活線標(biāo)準(zhǔn)，反性別歧視、勞動(dòng)加班等。2.?考慮當(dāng)?shù)厣钗飪r(jià)指數(shù)上漲，相應(yīng)增加工資以保持原有生活水平。3.?堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不

2021農(nóng)民工工資卡發(fā)放暨無(wú)欠薪啟動(dòng)儀式講話-由作者水瓶滴滴滴滴1上傳,大小16.2 KB,總共2頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了農(nóng)民工工資卡發(fā)放暨無(wú)欠薪啟動(dòng)儀式講話

業(yè)務(wù)員提成管理制度方案2008年03月01日 星期六 14:29業(yè)務(wù)員提成管理制度方案 公司業(yè)務(wù)員薪資方案 第一條 目的 建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。 第二條 薪資構(gòu)成 員工的薪資由底薪、提成及年終獎(jiǎng)金構(gòu)成。 發(fā)放月薪=底薪+費(fèi)用提成 標(biāo)準(zhǔn)月薪=發(fā)放月薪+

薪資、資料保密協(xié)議-由作者郭姝廷我愛你上傳,大小5.64KB,總共5頁(yè),適用于協(xié)議等多種場(chǎng)景,包含了保密 保密協(xié)議 員工保密協(xié)議范文 技術(shù)保密協(xié)議 財(cái)務(wù)保密協(xié)議 數(shù)據(jù)保密協(xié)議 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議