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公司概況第一章崗位職責第二章行政管理第四章人事管理第三章

公司概況

公司簡介Company profile公司概況：這里面可以包括注冊時間，注冊資本，公司性質(zhì)，技術力量，規(guī)模，員工人數(shù)，員工素質(zhì)等；公司發(fā)展狀況 公司的發(fā)展速度，有何成績，有何榮譽稱號等；公司文化公司的目標，理念，宗旨，使命，愿景，寄語等； 公司主要產(chǎn)品：性能，特色，創(chuàng)新，超前；銷售業(yè)績及網(wǎng)絡：銷售量，各地銷售點等；售后服務：主要是公司售后服務的承諾。

企業(yè)文化enterprise culture

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公司總裁姓 名公司經(jīng)理姓 名人事總監(jiān)姓 名行政總監(jiān)姓 名團隊介紹characters intro

在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表公司業(yè)務一在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表公司業(yè)務二在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表公司業(yè)務三在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表公司業(yè)務四在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表公司業(yè)務五在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表公司業(yè)務六業(yè)務介紹Company business

用戶可以在投影儀或者計算機上進行演示也可以將演示文稿打印出來制作成膠片以便應用到更廣泛的領域中用戶可以在投影儀或者計算機上進行演示用戶可以在投影儀或者計算機上進行演示也可以將演示文稿打印出來制作成膠片以便應用到更廣泛的領域中用戶可以在投影儀或者計算機上進行演示用戶可以在投影儀或者計算機上進行演示也可以用戶可以在投影儀或者計算機上進行演示也可以用戶可以在投影儀或者計算機上進行演示也可以用戶可以在投影儀或者計算機上進行演示也可以發(fā)展趨勢Development trend

崗位職責

此處添加詳細文本描述，建議與標題相關并符合整體語言風格，語言描述盡量……崗位職能此處添加詳細文本描述，建議與標題相關并符合整體語言風格，語言描述盡量……崗位工作崗位認知position perception

工作要點Working points

崗位職責在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的上述圖表的綜合描述說明入。在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的上述圖表的綜合描述說明入。崗位職責position statement在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的上述圖表的綜合描述說明入。

在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的上述圖表的綜合描述說明入。點擊輸入標題在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的上述圖表的綜合描述說明入。點擊輸入標題崗位描述position statement

環(huán)境認知Environment cognition

用戶可以在投影儀或者計算機上進行演示也可以將演示文稿打印出來制作成膠片以便應用到更廣泛的領域中用戶可以在投影儀發(fā)展趨勢trend of development

人事管理

勞動合同position statement身份證、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術證書、個人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版），填寫并提交《員工入職登記表》、《XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表》，保證其真實性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟補償一個月內(nèi)簽訂勞動合同，試用期3個月，合同有效期3年試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前 一個月提出書面申請，方可辦理離職手續(xù)

考勤制度Attendance system上班時間：上午：09 : 00-13 : 00 下午：14 : 00-18 : 00 上下班打卡， 漏打卡、無故不打卡均視為曠工遲到：員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過30分鐘(含)的；公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過2次即按遲到處理。遲到5-15分鐘扣款10元/次，遲到15分鐘-30分鐘扣款20元/次。早退：員工早于規(guī)定下班時間離崗，且未超過30分鐘（含）的；曠工：員工未辦理請假手續(xù)，或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的，根據(jù)曠工時長，按日工資標準的雙倍扣罰。全勤：全月無請假、遲到、早退、曠工情況的；員工全勤，當月獎勵100元全勤獎金。

Q2Q3Q4請假流程

1、慢性病應至少提前一個工作日向權限審批人提出，2、急性病、突發(fā)性疾病允許當日口頭請假，就診后于三日內(nèi)補交相關證明單據(jù)。請假提出時間1、未經(jīng)批準或者未按照規(guī)定提交相關證明材料的，均視為曠工；2、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、 涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；請假注意事項

薪酬保密：不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工；職業(yè)素養(yǎng)：員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務；發(fā)薪日期：每月15日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放。薪酬管理制度月工資=基本工資+績效工資+餐費補貼+全勤獎（根據(jù)出勤情況確定）+其他補貼-個人 相關扣款+獎金（根據(jù)公司整體效益和個人綜合考核確定）+課時費（課時費僅適用于培訓部， 根據(jù)講師級別不同課時費標準不同，具體可參照《培訓部講師管理制度》。薪酬組成

用戶可以在投影儀或者計算機上進行演示也可以將演示文稿打印出來制作成膠片以便應用到更廣泛

行政制度

遵紀守法，忠于職守，克己奉公爰護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費服從領導，關心下屬，團結互助行為規(guī)范嚴禁在工作時間玩游敗看電影、聊私、瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁嚴禁以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡或竊取公司網(wǎng)上的保護信息行為規(guī)范code of conduct

員工著裝管理細則員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、 整潔。員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心。規(guī)章制度Company Regulation辦公室電話、郵件管理細則請注意使用電話時的禮貌用語及通話時間。請勿使用辦公室電話撥打私人電話。公司總機電話正常情況下由自己工位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時候，其他同事應幫忙接聽電話，接辦并做好相關事宜的記錄。所有員工應保持手機、微信、郵件的24小時開通,并下載使用XX軟件的客戶端，公司事務郵件發(fā)送即默認視為已傳達。

規(guī)章制度Company Regulation辦公室電腦管理細則公司電腦的使用本著"誰使用誰負責"的管理原則?！雎殕T在班期間需要長時間外出或者下班時，應關閉電腦主機及顯示器?！鰹榱瞬挥绊懝揪W(wǎng)絡服務的速度，請各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡資源。辦公室打印設備管理細則打印機要進行定期保養(yǎng)，每個月月底行政部門需檢查一下機器運行情況?！稣埼鹪诖蛴C、傳真機上放置重物、液體?！龃蛴∠嚓P材料時，請節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再打印，盡量兩面復印或者打印?！鰫圩o公共辦公設備。

規(guī)章制度Company Regulation辦公用品管理細則公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負責采購、登記及管理。員工領用辦公用品需填寫《辦公用品領用登記表》后申請領用。每月月底行政部統(tǒng)計本月各部門領用的辦公用品數(shù)量，報總經(jīng)理助理處。辦公用品使用本著節(jié)約、愛護的原則，請各位同事不要隨意破壞、丟棄。公司印章管理細則公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負責管理；當文件需要公司蓋公司印章的時需向行政部申請?zhí)顚憽队≌率褂玫怯洷怼罚坏脤⒄掠∩w在空白紙、空白表格、空白合同等空白處。所有蓋有公司印章的文檔，需保存至總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理。

02040103規(guī)章制度Company Regulation一個良好的個人衛(wèi)生行為習慣，可以保證良好的健康及高效率的工作，請各位保持辦公區(qū)域的干凈及整潔，隨手撿起地上的紙屑垃圾。辦公室衛(wèi)生及安全管理細則禁止在地毯上傾倒任何粉狀物體、液體。■請各位同事上班前或者下班前請先整理好自己辦公桌上的臺面，讓自己有一個好的心情上班。中午就餐后，自行將餐后垃圾收拾放在塑料袋中，再將垃圾傾倒在辦公室外的垃圾房內(nèi)，以免在辦公室產(chǎn)生異味。公司聘請的保潔阿姨是每天早晨、下午打掃衛(wèi)生?！稣埫看蜗掳嗲半x后離開辦公室的同事，務必檢查門、窗、電、水處于關閉的狀態(tài)。公司用電的電量及充值由行政部負責，應確保公司的用電的正常使用。不得私自毀壞水表、電表。

發(fā)文制度Communication system本條制度所指文件，是指以公司名義或者以總裁辦名義發(fā)布的，以公司全體員工為受眾的通知、通報、規(guī)章制度等下行公文。對于部門內(nèi)部發(fā)布的規(guī)章制度、通知、通報等，則不在本制度約束范圍內(nèi)，但需要在行政部備案?！鲂姓繛楣奶幚砉ぷ鞴芾頇C構，主管公司各類公文處理工作。各部門內(nèi)勤 (沒有設置內(nèi)勤的部門應當指定專人）負責本部門對內(nèi)對外的公文處理工作。■文件發(fā)布的形式包括紙質(zhì)件和電子件?！鐾ㄖ⑼▓蟮认滦泄钠鸩菪ν戤吅?，填寫《XXXX公司發(fā)文簽批表》由部門負責人填寫審核意見 并簽字后，提請行政部，由行政部填寫審核意見并簽字后提交總裁辦簽發(fā)，最后根據(jù)領導簽發(fā)意見進行發(fā)布，并負責文件的登記、編號?！鰧τ谝?guī)章制度等重要文件的發(fā)布，由行政部先提交公司經(jīng)營班子成員審核征求意見，并根據(jù)審核意見 修正，提交總裁辦，經(jīng)總裁辦討論通過后，行政部填寫《XXXX公司發(fā)文簽批表》，提請總裁辦簽批后發(fā)布。

點擊輸入標題在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述點擊輸入標題在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖點擊輸入標題在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述發(fā)文簽批流程Issuance approval process

團隊意識誠信意識節(jié)約意識保密意識員工意識Employee awareness

感謝觀看培訓者：辦圖網(wǎng)設計部