下半年招聘計劃The average person is always waiting for an opportunity to come from the sky and doesn't want to work hard to create itCOMPANY NAMEJoin usHR

時間一晃而過，2021年即將過去，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為XX的一份子而感動自豪。記得當(dāng)初應(yīng)聘時，公司和諧、團結(jié)向上的氛圍深深打動了我，回顧2021年來的工作，盡管為公司的貢獻微薄,但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù),這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。

Summary of recruitment in 2021上半年招聘工作總結(jié)Areas for improvement and improvement需要改進和提高的方面Routine work of the Department部門常規(guī)性工作Work plan for 2022下半年工作計劃

PART 01

Front line job recruitment一線崗位招聘包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。 對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。 由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差?；菊莆臻_發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人員流動時間。 11~ 12月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時間、擴大招聘范圍，其效果還是比較明顯。

Network competition網(wǎng)絡(luò)競聘58同城領(lǐng)英BOSS直聘明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”11~12月份各部門科員缺崗較多,根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。 相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定,主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘。通過對崗位說明書進行理解分析

Campus Recruitment校園招聘12月 份共參加兩次大型雙選會，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對應(yīng)聘者高度負責(zé)的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一,這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。做好充分準(zhǔn)備，注重每一個小細節(jié)專業(yè)專注專一

Campus Recruitment校園招聘112月3日參加XX大學(xué)雙選會期間，大多數(shù)同學(xué)對我司比較熟悉且有很強的認同感，這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應(yīng)屆本科生簡歷40份，會計→26人，人力資源管理-→14人，經(jīng)過簡歷篩選并通知5人(會計專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實習(xí)3人，2人已簽就業(yè)協(xié)議。212月23日去XX學(xué)院參加雙選會，原計劃招聘人數(shù)8人，但實際情況遠超出我們的預(yù)期，共招聘16人。分子材料與工程專業(yè)→6人,精細化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→1人，生物制藥技術(shù)專業(yè)- +9人，已簽協(xié)議16人/次，并通知于2022年2月12日至公司報到實習(xí)。

PART 02

Daily work + temporary work arranged by the leader日常工作+領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作日常工作部分企業(yè)薪資分析報告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情況明細表、 2021年度(截止11月31日)用工情況分析、10~12月 校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

Strict labor discipline嚴(yán)肅勞動紀(jì)律加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風(fēng)。加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實。

Other work其他工作工資升調(diào)職其它的核定審查工作對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等優(yōu)秀員工

PART 03

PART 04

Front line job recruitment一線崗位招聘每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機動性靈活性。 2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。 2021年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計缺崗144-230人之間。結(jié)合今年勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴(yán)峻。充分做年前的準(zhǔn)備工作,為明年一線招聘工作爭取時間。其中包括:橫幅、看板、海報等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議2022年合作事宜。 030201

Campus Recruitment校園招聘10月至12月，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作,此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。4月中旬至9月，各院校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備招聘會,以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率。對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。0102

Staff recruitment科員招聘相對穩(wěn)定網(wǎng)絡(luò)招聘科員招聘相對比較穩(wěn)定，預(yù)計與2021年相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘。 可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。

follow-up work后續(xù)工作跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調(diào)查，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同感。0102

2外部求職者包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的)，這種人才可進入人才庫。1內(nèi)部員工檔案資料包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。Build talent pool建立人才庫

Personal promotion plan個人提升計劃我將側(cè)重于深入學(xué)習(xí)公司的產(chǎn)品知識，公司的制度、企業(yè)文化(了解同行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品、管理、規(guī)模、企業(yè)文化等知識。在工作中和學(xué)習(xí)中,不斷提升自己的面試技巧，邀約技巧。提升自己的必備工作技能，近期內(nèi)側(cè)重于提升自己的溝通技能，分析能力，人際交往能力，電腦.操作能力(方法，2周看一本書,向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，每天不斷總結(jié)自己，業(yè)余查找辦公軟件操作知識)。深入了解所招崗位的工作職責(zé)(方法看招聘需求表，向用人部門了解，到車間了解)。拓展自己的招聘渠道，內(nèi)部推薦(方法向用人部門了解人才聚集處，多和集團員工溝通，鼓勵推薦)，提升自己搜集簡歷的技巧，提升自己對簡歷的判斷力，努力完成每個月招聘指標(biāo)

下半年招聘計劃The average person is always waiting for an opportunity to come from the sky and doesn't want to work hard to create itCOMPANY NAMEJoin usHR