2023公司員工黨課
公司員工入職表填表日期:姓 名性 別民 族聯(lián)系電話出生年月身 高籍 貫政治面貌婚 否戶口所在地身份證號碼畢業(yè)院校文化程度專 業(yè)有何特長技術(shù)職稱語言能力? 國語 ? 英語 ? 日語 ? 粵語 ?其它家庭電話家庭地址緊急聯(lián)系電話緊急聯(lián)系人簡歷時間在 何 單 位具 體 工 種離 職
公司員工晉升和調(diào)任制度-由作者你好難忘july上傳,大小,總共頁,適用于人事等多種場景,包含了公司員工晉升和調(diào)任制度,企業(yè)人事管理制度,范文,公司員工升遷和調(diào)任規(guī)章制度,員工晉升及調(diào)任管理辦法
員工晉升管理辦法(草案)第一章 總 則一、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的,達(dá)成優(yōu)良的工作績效,促使本公司職務(wù)升遷管道暢通,滿足公司和員工個人發(fā)展需要,提高公司和員工個人的核心競爭力,進(jìn)而提升經(jīng)營績效,特制定本管理辦法。二、范圍適用于公司所有員工。三、基本原則(1) 德能和業(yè)績并重的原則。晉升需全
公司員工管理規(guī)章制度一、崗位規(guī)范 ?。ㄒ唬纳习嗟较掳? 1、上班的時候 1.1 遵守上班時間。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯(lián)絡(luò)。 1.2 做好工作前的準(zhǔn)備。 1.3 鈴一打就開始工作。 2、工作中 2.1 工作要做到有計劃、有步
民主生活會、組織生活會相互批評意見340例第一部分(140條)?1、深入實際不夠。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認(rèn)識和了解不全面,對分管工作的指導(dǎo)力度不夠。在探索特點規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗做法、搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統(tǒng)計工作,認(rèn)為其人事、業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計局管理,沒有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研,未能與街道
黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會發(fā)言材料-由作者七七小盆友77上傳,大小19.339KB,總共5頁,適用于公文范文等多種場景,包含了黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會發(fā)言材料,組織生活會,公文范文
黨支部委員黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會個人對照檢查材料(1)-由作者木魚石88589上傳,大小20.534KB,總共7頁,適用于公文范文等多種場景,包含了黨支部委員黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會個人對照檢查材料(1),黨史學(xué)習(xí)教育,公文范文
黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會黨支部半年工作總結(jié)及檢視剖析材料-由作者墨玉lll上傳,大小19.921KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會黨支部半年工作總結(jié)及檢視剖析材料,統(tǒng)戰(zhàn)工作,公文范文
員工互助辦法第一條 為發(fā)揮員工的團(tuán)隊及互助精神,安定生活,以提高工作效率,特訂定本辦法。第二條 為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(以下簡稱本會),辦理有關(guān)款項的保管、核發(fā)、生息、運(yùn)用等事宜。 第三條 本公司員工除臨時工人員外,應(yīng)一律參加本會。其互助權(quán)益自繳納互助費(fèi)的月份起生效,自奉
廉政黨課2021年公司廉政黨課講稿筑牢思想防線守住紀(jì)律底線集團(tuán)公司企業(yè)廉潔黨課范文-由作者上傳,大小13.3 KB,總共3頁,適用于黨課講稿等多種場景,包含了廉政黨課2021年公司廉政黨課講稿筑牢思想防線守住紀(jì)律底線集團(tuán)公司企業(yè)廉潔黨課范文文章編號21020303
公司員工思想動態(tài)調(diào)研分析總結(jié)報告-由作者射手神說要有愛上傳,大小12.5 KB,總共2頁,適用于報告等多種場景,包含了公司,員工,思想動態(tài),思想,動態(tài),調(diào)研分析,調(diào)研,分析,總結(jié)報告,總結(jié),報告
公司員工入黨自傳范文敬愛的黨組織:本人xxx,性別男,漢族,20xx年xx月xx日出生,籍貫xx省xx市xx縣,出生在一個工人家庭,入黨積極分子,現(xiàn)工作于20xx機(jī)電設(shè)備檢修有限公司。我父親xx,漢族人,政治面貌群眾,20xx年xx月xx日出生,20xx工人。母親xx,漢族人,政治面貌群眾,20xx
2021企業(yè)公司員工思想動態(tài)分析報告-由作者易燃易爆炸2233上傳,大小14.1 KB,總共3頁,適用于報告等多種場景,包含了企業(yè)公司員工思想動態(tài)分析報告
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員工職前培訓(xùn)辦法第一章 總 則第一條 為提高新進(jìn)員工素質(zhì)和技能,推行職前培訓(xùn)體制,特制定本辦法。第二章 適用范圍第二條 凡公司新進(jìn)初、中級員工均須進(jìn)行職前培訓(xùn)。第三章 培訓(xùn)程序第三條 在新進(jìn)員工報到后,全體新進(jìn)員工進(jìn)行一定時間的集中培訓(xùn)。第四條 由公司人事部主持職前培訓(xùn),制定職前培訓(xùn)計劃,并經(jīng)公司領(lǐng)
XXXXXXX公司員工離職管理流程員工離職管理辦法總則第一條:為保證公司人員相對穩(wěn)定,規(guī)定正常的人才流動秩序,特制定本辦法。第二條:本辦法適用于本公司所有在職員工。辭職程序第三條:正式員工辭職應(yīng)提前30天向其部門主管提交書面辭職申請。第四條:試用期員工辭職應(yīng)提前7天向部門主管提交書面辭職申請。第五條
個人工作年終總結(jié)(公務(wù)員 公司員工 學(xué)校黨支部 信訪)-由作者胡雅www上傳,大小22.0 KB,總共6頁,適用于公文范文等多種場景,包含了個人工作,個人,工作,年終總結(jié),年終,總結(jié),公務(wù)員,公務(wù),公司,員工,學(xué)校,黨支部,信訪
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員工規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊,更好地服務(wù)于每一位客戶,公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定,望每一位員工都自覺遵守:準(zhǔn)時上下班,不得遲到,不得早退,不得曠工。工作期間不可因私人情緒影響工作。員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工
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公司員工子女教育補(bǔ)助金支給辦法第一條 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則的有關(guān)規(guī)定訂定的。第二條 凡本公司正式任用員工,有子女就學(xué),并符合申領(lǐng)規(guī)定者得依照本辦法申請補(bǔ)助。第三條 員工子女教育補(bǔ)助金每學(xué)期在注冊后申請,按肄業(yè)學(xué)校等級依下列規(guī)定金額申領(lǐng)。(一)肄業(yè)??埔陨蠈W(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助1700元
公司員工績效考核方案2013年7月目錄第一條 考核目的、原則和對象 2二、考核原則 2三、考核范圍 2第二條 考核方式 3一、部門、下屬子(分)公司評分 3二、崗位評分 3三、評分方式 4第三條 考核安排 8一、考核小組 8二、考核時間 8三、考核注意事項 8四、考核面談 8五、考核結(jié)果反饋 9六、
集團(tuán)公司專題黨課講稿:回顧紅色黨建歷史 汲取前進(jìn)力量-由作者梁先生104上傳,大小19.415KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了集團(tuán)公司專題黨課講稿:回顧紅色黨建歷史 汲取前進(jìn)力量,黨課講稿,公文范文
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員工離職申請單 申請人情況(由申請人或申請部門填寫)姓 名性別入 職 日 期 年 月 日工 號身 份 證 號所在部門職務(wù)、職級手機(jī)/電話填表日期申請離職日期離職原因□辭職 □辭退
公 司 員 工 考 核 表考評對象: ?? 部門: ???? ??? 職務(wù): ????????? ???? 年 月 日考評指及權(quán)重考評人及權(quán)重精神文明22能力 28工作態(tài)度20績效30總分綜合評價政策水平敬業(yè)精神遵章守紀(jì)和原則性人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)品德修養(yǎng)及禮儀業(yè)務(wù)專業(yè)能力工
公司員工入黨轉(zhuǎn)正申請模板 ??尊敬的領(lǐng)導(dǎo): ??我叫**,于*年*月*日進(jìn)入公司,根據(jù)公司的需要,目前擔(dān)任**一職,負(fù)責(zé)********
×××公司員工異動、借調(diào)和離職管理制度第一章 總則目的為規(guī)范×××公司員工異動、借調(diào)、離職管理,理順員工異動、離職流程,保證分公司人力資源的合理流動,激發(fā)員工工作熱情,優(yōu)化人力資源配置,特制定本制度。原則1、員工的異動、借調(diào)、離職應(yīng)本著客觀公正的原則,慎重處理。2、人員調(diào)整應(yīng)以任職資格為標(biāo)準(zhǔn),以績效
公司員工管理制度范本一、? 公司形象1、? 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu),并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、? 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,應(yīng)注視對方,微笑應(yīng)答,切不可冒犯對方。3、? 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,語氣溫和,音量適中,嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、? 遇有客人進(jìn)入工作
公司員工離職交接表交接人: 交接日期: 編號:姓名部門業(yè)務(wù)職位進(jìn)入公司時間離職時間交接情況部門意見業(yè)務(wù)部1.本部門日常工作是否交接清楚? □是;□不是2.本部門重要文檔是否歸還部門主管?□是;□不是3.本
員工加班規(guī)定第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司加班管理工作,特制定本規(guī)定。第二章 適用范圍第二條 本規(guī)定適用于公司普通員工加班。第三條 本規(guī)定不適用于公司中高級職員,其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。第三章 加班原則第四條 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵加班。第五條 確因工作需要加班或
XX公司員工轉(zhuǎn)正審批表姓 名性 別身 份 證 號部 門職 位試 用 薪 資元/月轉(zhuǎn)正薪資 元/月入職時間申請轉(zhuǎn)正日期年 月 日轉(zhuǎn)正申請申請人(簽字): 日期:用人部門意見意見