新員工入職培訓(xùn)手冊XX科技人力資源部 印制目 錄一、歡 迎 辭 2二、課堂紀(jì)律 3三、日程安排 4四、公司介紹 5五、企業(yè)文化 11六、人力資源管理制度 12七、獎懲規(guī)定 17八、親屬回避制度 21九、薪酬保密制度 27十、差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定 32十一、員工借款管理辦法 36十二、信息管理制度 3

公司員工入職表填表日期:姓 名性 別民 族聯(lián)系電話出生年月身 高籍 貫政治面貌婚 否戶口所在地身份證號碼畢業(yè)院校文化程度專 業(yè)有何特長技術(shù)職稱語言能力? 國語 ? 英語 ? 日語 ? 粵語 ?其它家庭電話家庭地址緊急聯(lián)系電話緊急聯(lián)系人簡歷時間在 何 單 位具 體 工 種離 職

XXX農(nóng)X業(yè)有限公司新入職員工培訓(xùn)方案計(jì)劃書為適應(yīng)本公司發(fā)展的需要，提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和企業(yè)核心競爭力，現(xiàn)根據(jù)公司的實(shí)際情況和自身需求，特制定出此新入職工培訓(xùn)方案。一、 新員工培訓(xùn)的重要性 新員工培訓(xùn)，又被稱為入職培訓(xùn)，是企業(yè)將聘用的員工從社會人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程，同時也是員工從組織外部融入到

編號：勞 動 合 同 書 甲方：武漢XXX科技有限公司 乙方：日期：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)

堅(jiān)定理想信念? 嚴(yán)守政治底線 以忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)母蓜偶訌?qiáng)隊(duì)伍黨風(fēng)廉政建設(shè)

2021民主生活會、組織生活會問題清單及原因分析185條-由作者寬大處理你上傳,大小51.8 KB,總共2頁,適用于組織生活會等多種場景,包含了民主生活會、組織生活會問題清單及原因分析185條

喜迎二十大建功新時代主題演講稿-由作者兔兔圖圖他46上傳,大小12.75KB,總共4頁,適用于黨課講稿等多種場景,包含了喜迎,二十大,建功,新時代,主題,演講稿,演講

2022專題黨課喜迎二十大奮進(jìn)新征程-由作者最愛媽媽love上傳,大小,總共7頁,適用于公文范文等多種場景,包含了2022,專題黨課,專題,黨課,喜迎,二十大,奮進(jìn),新征程

2022年上半年支部黨建工作總結(jié)-由作者先行者電商Va上傳,大小14.643KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了2022年上半年支部黨建工作總結(jié),2022年上半年支部黨建工作總結(jié)

學(xué)深悟透《習(xí)近平談治國理政》第四卷黨員干部學(xué)習(xí)教育專題-由作者關(guān)于他不喜討好上傳,大小16.33KB,總共5頁,適用于黨課講稿等多種場景,包含了學(xué)深,深悟,悟透,透,習(xí)近平談治國理政,習(xí)近平,第四,四卷,卷,黨員干部,黨員,干部,學(xué)習(xí)教育,學(xué)習(xí),教育,專題

員工入職、離職管理規(guī)定目的。規(guī)范員工入職、離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理，及時辦理各種關(guān)系的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出，保證員工的合法利益。適用范圍。適用于員工入職手續(xù)、離職手續(xù)和相關(guān)關(guān)系的辦理及管理工作。職責(zé)?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)人員的入職、離職的審批。綜合辦公室主任負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)、離職手續(xù)和各種關(guān)系辦理的審核、監(jiān)督工作。3.3

面談記錄表姓 名應(yīng)征項(xiàng)目用表提要請主持面談人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃√，無法判斷時，請免打√。評分項(xiàng)目配 分54321儀容 禮貌 精神態(tài)度 整潔 衣著極 佳佳平 實(shí)略 差極 差體格、健康極 佳佳普 通稍 差極 差領(lǐng)

員工入職流程圖員工離職流程圖

新員工入職培訓(xùn)考核試題部門:_________ 姓名:___________ 得分:____________一、填空題（每小空 2分，共50分）1.學(xué)校全稱：_____________________________________________________________2.學(xué)校全國

入職通知書先生/女士您好！很榮幸地通知您，經(jīng)過我們認(rèn)真審核、綜合評估，決定錄用您擔(dān)任我公司 部門 崗位一職。請您于 ，到我公司行政部報(bào)到。歡迎您加入

員工入、離職管理制度和相關(guān)流程目的：為使新員工盡快投入到工作中來，形成良好的工作習(xí)慣和態(tài)度，以及良好的工作風(fēng)氣和管理制度，便于公司管理，提高效率。要求：相關(guān)部門嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行手續(xù)責(zé)任部門：人事負(fù)責(zé)人 總經(jīng)理人事負(fù)責(zé)人：明確招聘崗位要求、招聘、簽訂員工登記表、員工培訓(xùn)、離職手續(xù)辦理。總經(jīng)理：面

員工入職流程圖員工離職流程圖

員 工 入 職 協(xié) 議 書甲方：乙方： 身份證號碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為 部 。二、聘任時間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期為 個月

項(xiàng)目部人員進(jìn)場登記表姓 名性 別民 族照片婚姻情況學(xué) 歷籍 貫出生年月身份證號碼戶籍地址健康狀況聯(lián)系號碼病史描述應(yīng)急聯(lián)系人關(guān)系聯(lián)系號碼應(yīng)急聯(lián)系人關(guān)系聯(lián)系號碼工作經(jīng)歷起 止 年 月工 作 單 位職 務(wù)主要負(fù)責(zé)事項(xiàng)聲明1、員工不得隱瞞患有或曾患有精神病或最近住院情況，

2022年第一季度政府網(wǎng)站和政務(wù)新媒體檢查情況-由作者堇色安年ll上傳,大小21.695KB,總共4頁,適用于公文范文等多種場景,包含了2022年第一季度政府網(wǎng)站和政務(wù)新媒體檢查情況,2022年第一季度政府網(wǎng)站和政務(wù)新媒體檢查情況

新員工入職文檔員工檔案表-由作者未央DaisyW上傳,大小,總共頁,適用于人事等多種場景,包含了新員工入職文檔員工檔案表，300DPI，員工檔案表(優(yōu)秀模版)，員工檔案內(nèi)容一覽表，員工入職登記表，員工檔案登記表，員工健康檔案表，員工培訓(xùn)檔案表，公司員工檔案表

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新員工入職后訪談表-由作者昆山普田上傳,大小,總共頁,適用于人事等多種場景,包含了新員工入職后訪談表，訪談內(nèi)容，招聘管理工作流程，根據(jù)部門招聘申請表了解各部門需求，入職手續(xù)辦理勞動合同簽訂

員工入職薪資表崗位及薪資情況： 姓 名入職部門 職 位入職時間試用期試用期薪資轉(zhuǎn)正后薪資轉(zhuǎn)正后待遇其他約定部門經(jīng)理意見人事行政部意見 財(cái)務(wù)審核意見副總裁批示 (領(lǐng)班及以上人員須領(lǐng)導(dǎo)簽） 董事長批示

新員工入職培訓(xùn)引導(dǎo)制實(shí)施細(xì)則第一條：目的（一）向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色。（二）將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。（三）在試用期內(nèi)對新員工工作跟進(jìn)與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。第二條：適用范圍本制度是入職引導(dǎo)人工作綱領(lǐng)文件，適用于

2021年新入職公務(wù)員入黨申請書-由作者極光密室上傳,大小,總共1頁,適用于黨政機(jī)關(guān)等多種場景,包含了新入職公務(wù)員入黨申請書

新員工入職登記表 員工編號：姓 名性 別出生日期 年 月 日1寸近照曾 用 名體 重身 高 cm民 族籍 貫婚姻狀況政治面貌健康狀況血 型身份證號碼戶口類型城鎮(zhèn) □ 非城鎮(zhèn) □戶口所在（?。?（市） （區(qū)）派

員工入職管理流程圖1、新員工到部門辦公室報(bào)到，提交各類相關(guān)材料。如畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證原件及復(fù)印件等。2、新員工填寫入職登記表，辦理入職，辦公室根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》協(xié)助其辦理相關(guān)事項(xiàng)。3、根據(jù)清單到各相關(guān)部門辦理手續(xù)事項(xiàng)，如財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門。4、辦公室?guī)聠T工到部門后，由部門安

體育局2022年度紀(jì)檢監(jiān)察工作要點(diǎn)-由作者涵涵小可愛呀丶上傳,大小12.8 KB,總共2頁,適用于等多種場景,包含了體育局,體育,2022,年度,紀(jì)檢監(jiān)察,紀(jì)檢,監(jiān)察,工作要點(diǎn),工作,要點(diǎn)

新員工入職流程一、新員工未報(bào)到之前：1．確認(rèn)新員工報(bào)到日期及意向部門；2．通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)，所需資料如下：1寸彩照2張身份證原件及復(fù)印件暫住證原件及復(fù)印件畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書原件及復(fù)印件體檢以及其他須知3．行政部門準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單、協(xié)議導(dǎo)師人選。4

2022年紀(jì)律檢查委員會全體會議工作報(bào)告（區(qū)縣）-由作者xv2775上傳,大小24.113KB,總共8頁,適用于公文范文等多種場景,包含了2022年紀(jì)律檢查委員會全體會議工作報(bào)告（區(qū)縣）,2022年紀(jì)律檢查委員會全體會議工作報(bào)告（區(qū)縣）

各行業(yè)新人新入職心得體會、工作感悟匯編（審計(jì)、法院、紀(jì)檢）（14篇）目錄1.堅(jiān)定前行的審計(jì)人生（審計(jì)新人） 22.審計(jì)新人感悟（審計(jì)新人） 43.志存高遠(yuǎn)腳踏實(shí)地（審計(jì)新人） 54.砥礪奮進(jìn)逐夢審計(jì)（審計(jì)新人） 75.法院新人工作感悟 86.以夢為馬踏實(shí)前行不負(fù)韶華（法院新人） 107.理想的圣地（法院新人） 128.回首奮進(jìn)時光展望司法生涯（法院新人） 139.展望未來，堅(jiān)守初心使命（法院新人）

人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)密級: 機(jī) 密2012-3-1發(fā)布 2012-3-1實(shí)施人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)1.目的：為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動及員工離職程序，結(jié)合公司實(shí)際制訂本標(biāo)準(zhǔn)。2.適應(yīng)范圍：公司

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青島XXXX企業(yè)管理顧問有限公司新入職員工履歷表（以下項(xiàng)目均為必填項(xiàng)目）人事負(fù)責(zé)人：個人資料姓 名性 別身份證號碼照片出生日期年 齡民 族政治面貌身高（cm）體重（kg）婚姻狀況□已婚 □未婚 □離婚參 加 工作 時 間現(xiàn)家庭住址家 庭 電 話通訊地址郵 政 編 碼籍 貫本人手

企業(yè)新員工入職工作報(bào)告2022年8篇-由作者繅箖詭咎覊蹈上傳,大小24.8 KB,總共10頁,適用于報(bào)告等多種場景,包含了企業(yè),新員工入職,新員工,入職,工作報(bào)告,工作,報(bào)告,2022,年,8,篇

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員工入職物品配發(fā)登記表員工姓名:職務(wù):物品名稱相關(guān)配件物品編號數(shù)量備注工牌、工號工裝員工手冊抽屜鑰匙業(yè)務(wù)專用手機(jī)手機(jī)號碼公司QQ號碼辦公用品□文件筐 □筆筒 □文件夾□簽字筆 □記事本 □黑皮本□計(jì)算器 □訂書機(jī)

新員工入職流程及程序一、目的1、為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣；2、讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對他的期望；3、讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，提供討論的平臺；4、減少新員工初進(jìn)公司時的緊張情緒，使其更快適應(yīng)公司；5、讓新員工感受到公司對他的

檢察院入職一年心得體會-由作者幾一丄上傳,大小11.8 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了檢察院,檢察,入職,一,一年,年,心得體會,心得,體會