新員工入職培訓手冊XX科技人力資源部 印制目 錄一、歡 迎 辭 2二、課堂紀律 3三、日程安排 4四、公司介紹 5五、企業(yè)文化 11六、人力資源管理制度 12七、獎懲規(guī)定 17八、親屬回避制度 21九、薪酬保密制度 27十、差旅費報銷規(guī)定 32十一、員工借款管理辦法 36十二、信息管理制度 3

編號：勞 動 合 同 書 甲方：武漢XXX科技有限公司 乙方：日期：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)

員工入職薪資表崗位及薪資情況： 姓 名入職部門 職 位入職時間試用期試用期薪資轉正后薪資轉正后待遇其他約定部門經理意見人事行政部意見 財務審核意見副總裁批示 (領班及以上人員須領導簽） 董事長批示

民事判決書（確認民事行為能力用）

民主生活會、組織生活會相互批評意見340例第一部分（140條）?1、深入實際不夠。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認識和了解不全面，對分管工作的指導力度不夠。在探索特點規(guī)律、總結經驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統(tǒng)計工作，認為其人事、業(yè)務均在區(qū)統(tǒng)計局管理，沒有進行業(yè)務鉆研，未能與街道

2021百年黨史學習教育心得體會范文黨史學習教育心得體會1近日，____總書記在黨史學習教育動員大會上強調，我們黨歷來重視黨史學習教育，注重用黨的奮斗歷程和偉大成就鼓舞斗志、明確方向，用黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風堅定信念、凝聚力量。如今，在“兩個一百年”奮斗目標歷史交匯的關鍵節(jié)點，在全黨集中開展黨史學習教育，正當其時，十分必要。廣大黨員干部應認真讀好黨史，汲取前行的精神力量，奮力走好逆境“成長路”、腳

黨史學習教育專題組織生活會發(fā)言材料-由作者七七小盆友77上傳,大小19.339KB,總共5頁,適用于公文范文等多種場景,包含了黨史學習教育專題組織生活會發(fā)言材料,組織生活會,公文范文

黨支部委員黨史學習教育專題組織生活會個人對照檢查材料（1）-由作者木魚石88589上傳,大小20.534KB,總共7頁,適用于公文范文等多種場景,包含了黨支部委員黨史學習教育專題組織生活會個人對照檢查材料（1）,黨史學習教育,公文范文

公司員工入職表填表日期:姓 名性 別民 族聯(lián)系電話出生年月身 高籍 貫政治面貌婚 否戶口所在地身份證號碼畢業(yè)院校文化程度專 業(yè)有何特長技術職稱語言能力? 國語 ? 英語 ? 日語 ? 粵語 ?其它家庭電話家庭地址緊急聯(lián)系電話緊急聯(lián)系人簡歷時間在 何 單 位具 體 工 種離 職

錄用員工入職登記表姓名性別出生年月日民族貼照片處QQ：籍貫身份證號碼婚否最高學歷畢業(yè)時間畢業(yè)學校所學專業(yè)政治面貌期望月薪手機愛好特長（家）聯(lián)系電話資格證書家庭住址主要工作經歷起止時間在何單位任何工作證明人與本人關系家庭主要成員工作單位現(xiàn)任何職聯(lián)系電話何時何地受過何種專業(yè)培訓填表人簽名：_______

薪資、獎金及獎懲制度 獎金管理制度

員工入職流程圖員工離職流程圖

員工入職承諾書本人 ，于 年 月 日入職，在 公司/部門任職 崗位，為明確本人在工作期間之責任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下承諾：一、本人在入職時保證個人資料、相關證件真實有效，并已與原工作單

薪資與福利管理
一、?制定薪資制度的指導原則1.?遵照國家和地方有關部門關于勞動工資的有關法令政策，包括最低（工資）生活線標準，反性別歧視、勞動加班等。2.?考慮當地生活物價指數上漲，相應增加工資以保持原有生活水平。3.?堅持工資增長幅度不超過企業(yè)經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不

新員工入職登記表 員工編號：姓 名性 別出生日期 年 月 日1寸近照曾 用 名體 重身 高 cm民 族籍 貫婚姻狀況政治面貌健康狀況血 型身份證號碼戶口類型城鎮(zhèn) □ 非城鎮(zhèn) □戶口所在（?。?（市） （區(qū)）派

青島XXXX企業(yè)管理顧問有限公司新入職員工履歷表（以下項目均為必填項目）人事負責人：個人資料姓 名性 別身份證號碼照片出生日期年 齡民 族政治面貌身高（cm）體重（kg）婚姻狀況□已婚 □未婚 □離婚參 加 工作 時 間現(xiàn)家庭住址家 庭 電 話通訊地址郵 政 編 碼籍 貫本人手

銷售人員薪資績效基本法一、 目的 3二、 適用范圍 3三、 薪資的設計原則 3四、 薪資結構與說明 3（一） 薪資結構 3（二） 薪酬的說明 3五、 業(yè)務人員職位資格說明 4（一） 銷售資格 4（二） 月薪標準（基本薪資） 4六、 其他薪資統(tǒng)一口徑 4（一） 銷售提成 5（二）費用津貼 5（三）

薪資制度日期：編號：制定：人事培訓部批準：總經理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調動員工的工作積極性。政策與程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪資構成 員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構成。 月薪=標準工資+獎金 標準工資=基本工資+

新員工入職流程一、新員工未報到之前：1．確認新員工報到日期及意向部門；2．通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項，所需資料如下：1寸彩照2張身份證原件及復印件暫住證原件及復印件畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書原件及復印件體檢以及其他須知3．行政部門準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單、協(xié)議導師人選。4

個人確認職稱申請書 初級職稱個人申請書三篇-由作者汪J冬C興上傳,大小11.8 KB,總共1頁,適用于公文范文等多種場景,包含了個人,確認,職稱,申請書,申請,初級,三,三篇

薪資制度 日期： 編號： 制定：

員 工 入 職 協(xié) 議 書甲方：乙方： 身份證號碼經雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為 部 。二、聘任時間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期為 個月

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新員工入職文檔員工檔案表-由作者未央DaisyW上傳,大小,總共頁,適用于人事等多種場景,包含了新員工入職文檔員工檔案表，300DPI，員工檔案表(優(yōu)秀模版)，員工檔案內容一覽表，員工入職登記表，員工檔案登記表，員工健康檔案表，員工培訓檔案表，公司員工檔案表

入職通知書先生/女士您好！很榮幸地通知您，經過我們認真審核、綜合評估，決定錄用您擔任我公司 部門 崗位一職。請您于 ，到我公司行政部報到。歡迎您加入

員工薪資結構規(guī)定 一、適用范圍 本規(guī)定適用于公司所有生產員工。生產員工是指與生產相關的員工，包括操作

新員工入職培訓考核試題部門:_________ 姓名:___________ 得分:____________一、填空題（每小空 2分，共50分）1.學校全稱：_____________________________________________________________2.學校全國

員工入職物品配發(fā)登記表員工姓名:職務:物品名稱相關配件物品編號數量備注工牌、工號工裝員工手冊抽屜鑰匙業(yè)務專用手機手機號碼公司QQ號碼辦公用品□文件筐 □筆筒 □文件夾□簽字筆 □記事本 □黑皮本□計算器 □訂書機

新員工入職培訓引導制實施細則第一條：目的（一）向新員工介紹其工作內容、工作環(huán)境及相關同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色。（二）將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結構和公司文化氛圍之中。（三）在試用期內對新員工工作跟進與評估，為轉正提供依據。第二條：適用范圍本制度是入職引導人工作綱領文件，適用于

項目部人員進場登記表姓 名性 別民 族照片婚姻情況學 歷籍 貫出生年月身份證號碼戶籍地址健康狀況聯(lián)系號碼病史描述應急聯(lián)系人關系聯(lián)系號碼應急聯(lián)系人關系聯(lián)系號碼工作經歷起 止 年 月工 作 單 位職 務主要負責事項聲明1、員工不得隱瞞患有或曾患有精神病或最近住院情況，

2021薪資福利管理規(guī)定-由作者北京新銳雜志上傳,大小17.0 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了薪資福利管理規(guī)定

XXX農X業(yè)有限公司新入職員工培訓方案計劃書為適應本公司發(fā)展的需要，提高企業(yè)員工的綜合素質和企業(yè)核心競爭力，現(xiàn)根據公司的實際情況和自身需求，特制定出此新入職工培訓方案。一、 新員工培訓的重要性 新員工培訓，又被稱為入職培訓，是企業(yè)將聘用的員工從社會人轉變成為企業(yè)人的過程，同時也是員工從組織外部融入到

店員工薪資制度前言： 為了規(guī)范公司對直營店鋪的管理，針對公司直營店現(xiàn)薪資待遇情況，做出如下調整，嚴格按照公司相關制度執(zhí)行，具體方案如下：店長按公司規(guī)定招用店鋪人員，并上報人力資源部辦理人事手續(xù)。人員工資由直營管理中心核算，并報請上級各領導審批后執(zhí)行；由店長于每月3日前填制《員工績效考核

新員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規(guī)定。入職手續(xù)1．新員工入職一周內，請把以下手續(xù)交到行政部，以下手續(xù)提供完整后，財務開始計發(fā)工資。①身份證原件、復印件；②學歷證書原件、復印件；③2寸近期彩照2張；④鄭州市戶口擔保書；2

標 題銷售部薪資分配及績效考核管理辦法文件編號發(fā)文范圍各辦事處文件密級發(fā)文日期擬 稿審 核批 準銷售部薪資分配及績效考核管理辦法1. 目的為實現(xiàn)公司年度經營目標，體現(xiàn)責、權、利 一致的原則，調動員工的工作積極性，明確管理人員的職責，激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)造性，特制定本辦法。1.1 各

薪資、獎金及獎懲制度獎金管理制度一、員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。1.請

崗位級別薪資方案 <

崗位級別薪資方案 一、薪酬體系 1.薪酬策略 對外，采取適度領先策略，保持在人才和勞動力市場中具有一定的競爭性；對內，采取按責任與貢獻取酬策略。目前不宜采取提成方式，售后服務

教師管理： 1、《教務手冊》（以教師行政管理、教師考核為主）； 2、《教師管理手冊》

山西遠大崗位薪資標準（預案）2014.01 一、需要解決的問題：各分公司制訂各自的薪資方案總部沒有統(tǒng)一的制度，