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薪酬制度指導(dǎo)思想員工薪酬福利構(gòu)成 由基本工資、崗位工資、保密津貼、工齡工資等構(gòu)成，不同崗位的薪酬福利根據(jù)崗位特點(diǎn)在以上薪酬福利構(gòu)成中確定。員工持續(xù)工作滿一年，員工工齡工資增加百分之十。以入司轉(zhuǎn)下日期為準(zhǔn)。凡是因曠工，因法定節(jié)假以及各類請假以外的原因中斷工作三天以上（含）的，不能認(rèn)定為持續(xù)。公

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調(diào)研報告：打造“紅色引擎”黨建工作轉(zhuǎn)化國企政治優(yōu)勢為核心競爭力如何解決國有企業(yè)黨建工作“虛化”問題，最重要的就是以創(chuàng)新的思維、科學(xué)的方法、有效的途徑扎實(shí)推動工作，力求達(dá)到“化虛為實(shí)”的效果，將國企政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為核心競爭力。?XX市XX公司（以下簡稱“XX公司”）確定了“黨建提質(zhì)、建設(shè)提速、經(jīng)營提效”的工作目標(biāo)，以“一學(xué)、兩爭、三創(chuàng)”活動為載體，充分發(fā)揮國企優(yōu)勢、促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級，在實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展過程中

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