聚焦重點精準發(fā)力 糾四風樹新風育清風 為公司加快轉型發(fā)展提供堅強保障 ——“糾

紀委書記廉政黨課講稿：糾四風、樹新風根據(jù)集團紀委關于開展“糾‘四風’、樹新風”主題活動方案的要求和公司警示教育月活動部署安排，今天我代表公司紀委為大家上一堂“糾四風、樹新風”主題廉政黨課。黨課分四個部分的內容：?一、“四風”的定義和歷史由來?（一）“四風”的定義?“四風”，即形式主義、官僚主義、享樂

2021XXXX年糾四風治陋習樹新風專項工作方案-由作者橫xing灬霸道上傳,大小26.7 KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了XXXX年糾四風治陋習樹新風專項工作方案

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整治四風頑疾對照檢查材料??? 一、在遵守黨的政治紀律、組織紀律，貫徹中央八項規(guī)定及省、市配套規(guī)定等方面存在6個問題　　一是政治紀律抓得不實。黨組班子成員沒有認真擔負起執(zhí)行和維護黨的政治紀律的責任，對“六個絕不允許”的要求執(zhí)行得不到位，經(jīng)受“四大考驗”、化解“四種風險”的敏銳性和鑒別力還有差距。有的

黨內政治生活制度貫徹落實情況報告-由作者我是個零上傳,大小14.7 KB,總共3頁,適用于報告等多種場景,包含了黨內政治生活,黨內,政治,生活,制度,貫徹落實,貫徹,落實,情況報告,情況,報告

XXXX有限公司績效考核編制部門: 人事部 審 批 人:編制日期: 2016年6月 審批日期:目錄目錄 3第一章. 總經(jīng)理半年度績效考核 4第二章. 供應商半年度績效考核表 5第三章. 銷售部半年度績效考核 7第四章. 市場部半年度績效考核 8第五章. 維修部半年度

薪酬制度指導思想員工薪酬福利構成 由基本工資、崗位工資、保密津貼、工齡工資等構成，不同崗位的薪酬福利根據(jù)崗位特點在以上薪酬福利構成中確定。員工持續(xù)工作滿一年，員工工齡工資增加百分之十。以入司轉下日期為準。凡是因曠工，因法定節(jié)假以及各類請假以外的原因中斷工作三天以上（含）的，不能認定為持續(xù)。公

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關于持續(xù)集中整治困擾基層形式主義問題 為決勝全面建成小康社會提供堅強

公司薪酬福利管理制度（草案）一．總則為實現(xiàn)“吸引人才、留住人才、激勵人才”的目的，公司實行公平合理的薪酬福利管理體系，端正員工工作態(tài)度，激發(fā)員工工作熱情，提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對公司的忠誠度，根據(jù)公司情況特制定本制度。二．薪酬結構1.員工薪酬由固定工資和浮動工資兩部分組成。2.固定工資包括：基

文件編號：SJ-G-H-18XX 有限公司編制：版 本：CERP運行管理制度審核：頁 數(shù)：共 4 頁公布及執(zhí)行日期：2016年9月1日批準：1.0　目的為了改善企業(yè)業(yè)務流程、提高公司核心競爭力，確保ERP工作的順利開展，特制定制度。2.0　適用范圍本制度適用于公司ERP管理工作。3.0

民主生活會、組織生活會等各項工作制度匯編(10篇)目錄1. 黨務政務公開制度 32.民主生活會制度 53.組織生活會制度 74.民主評議黨員制度 85.黨支部主題黨日制度 106.機關黨員干部學習制度 127.黨員組織關系定期排查制度 138.黨組織選舉制度 159.黨風廉政建設工作制度 1610.

公司員工管理規(guī)章制度一、崗位規(guī)范 　　（一）從上班到下班　　1、上班的時候　　1.1 遵守上班時間。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯(lián)絡。　　1.2 做好工作前的準備。　　1.3 鈴一打就開始工作。　　2、工作中　　2.1 工作要做到有計劃、有步

打好整治“四風”持久戰(zhàn) 黨的十九大報告強調，要持之以恒正風肅紀。這為在新的更高起點上推動黨的作風建設定下了基調，指明了方向。我們將認真

夯實百年大黨治黨治國的制度根基——解讀《中國共產(chǎn)黨黨內法規(guī)體系》-由作者huangkang9512上傳,大小1.04MB,總共8頁,適用于黨課講稿等多種場景,包含了夯實,百年,大,大黨,黨,治黨,治國,制度,根基,解讀,中國共產(chǎn)黨,中國,共產(chǎn)黨,黨內法規(guī),黨內,法規(guī),體系

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“兩節(jié)”集中整治“四風”問題專項通知-由作者很是天蝎座上傳,大小13.6 KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了兩節(jié),集中整治,集中,整治,四風,問題,專項,通知