2022員工積分制度表格模板
員工規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。工作期間不可因私人情緒影響工作。員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工
高級職員考核表（考核對象：主管/(副)部長/經(jīng)理(含)以上級管理人員）姓名： 崗位名稱： 總得分:項目及考核內(nèi)容配 分自 評上級審核領(lǐng)導(dǎo)能力15%善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率，積極達成工作計劃和目標15靈活運用部署順利達成工作計劃和目標13-14尚
酒店員工管理制度酒店員工管理制度第一部分 考勤管理制度第一條?？记谟涗?.各部門實行點名考勤，月底由部門主管將考勤表交到財務(wù)部，負責打考勤的人不得徇私舞弊。2.考勤表是財務(wù)部制定員工工資的重要依據(jù)。第二條?？记陬悇e1.遲到：凡超過上班時間5—30分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰5—30元。2
公司員工管理制度范本一、? 公司形象1、? 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、? 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。3、? 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、? 遇有客人進入工作
黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會發(fā)言材料-由作者七七小盆友77上傳,大小19.339KB,總共5頁,適用于公文范文等多種場景,包含了黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會發(fā)言材料,組織生活會,公文范文
黨支部委員黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會個人對照檢查材料（1）-由作者木魚石88589上傳,大小20.534KB,總共7頁,適用于公文范文等多種場景,包含了黨支部委員黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會個人對照檢查材料（1）,黨史學(xué)習(xí)教育,公文范文
錄用員工入職登記表姓名性別出生年月日民族貼照片處QQ：籍貫身份證號碼婚否最高學(xué)歷畢業(yè)時間畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)政治面貌期望月薪手機愛好特長（家）聯(lián)系電話資格證書家庭住址主要工作經(jīng)歷起止時間在何單位任何工作證明人與本人關(guān)系家庭主要成員工作單位現(xiàn)任何職聯(lián)系電話何時何地受過何種專業(yè)培訓(xùn)填表人簽名：_______
員工離職申請單 申請人情況（由申請人或申請部門填寫）姓 名性別入 職 日 期 年 月 日工 號身 份 證 號所在部門職務(wù)、職級手機/電話填表日期申請離職日期離職原因□辭職 □辭退
新員工培訓(xùn)計劃表編號受訓(xùn)人員姓名輔 導(dǎo) 員姓名學(xué)歷培訓(xùn)時間部門專長職稱項次培訓(xùn)期間培訓(xùn)天數(shù)培訓(xùn)項目培訓(xùn)部門培訓(xùn)員培訓(xùn)日程及內(nèi)容123456經(jīng)理 ??????? 審核 ????????? 擬定
員工到職單編號:姓名性別出生年月籍貫學(xué)歷身份證現(xiàn)住址聯(lián)系方式部門崗位薪資到職日期應(yīng)交驗證件 [ 身份證 ] [ 學(xué)歷證 ] [ 簡歷 ] [ 照片 ]應(yīng)領(lǐng)物品 [ 職工胸卡 ] [ 工作服 ]其它事項主閱： 部門經(jīng)理:總經(jīng)理:注：此表為新員工到公司報到時使用。
員工自我鑒定表模板-由作者于生龍本人上傳,大小,總共頁,適用于人事等多種場景,包含了員工自我鑒定表模板，員工自我鑒定表.doc，員工自我評價表，員工管理表格，辦公表格，工作表格模板，表格類模板，實用辦公文檔
員工入職薪資表崗位及薪資情況： 姓 名入職部門 職 位入職時間試用期試用期薪資轉(zhuǎn)正后薪資轉(zhuǎn)正后待遇其他約定部門經(jīng)理意見人事行政部意見 財務(wù)審核意見副總裁批示 (領(lǐng)班及以上人員須領(lǐng)導(dǎo)簽） 董事長批示
機關(guān)干部教育培訓(xùn)積分制管理制度第一章 總則第一條 為了全面貫徹落實中共中央《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》，加強對全縣機關(guān)干部教育培訓(xùn)的宏觀管理和指導(dǎo)，充分調(diào)動全縣機關(guān)干部學(xué)習(xí)的主動性和積極性，促進干部知識更新和領(lǐng)導(dǎo)水平的不斷提高，合理、科學(xué)地構(gòu)建干部的知識能力結(jié)構(gòu)，提高干部教育培訓(xùn)效果。按照省
2021員工規(guī)章制度學(xué)習(xí)體會-由作者亂亂亂亂亂溟溟上傳,大小18.2 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了員工規(guī)章制度學(xué)習(xí)體會
2021網(wǎng)絡(luò)員工規(guī)章制度-由作者廖志家小哥哥上傳,大小16.3 KB,總共1頁,適用于公文范文等多種場景,包含了網(wǎng)絡(luò)員工規(guī)章制度
店員工薪資制度前言： 為了規(guī)范公司對直營店鋪的管理，針對公司直營店現(xiàn)薪資待遇情況，做出如下調(diào)整，嚴格按照公司相關(guān)制度執(zhí)行，具體方案如下：店長按公司規(guī)定招用店鋪人員，并上報人力資源部辦理人事手續(xù)。人員工資由直營管理中心核算，并報請上級各領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行；由店長于每月3日前填制《員工績效考核
高級職員考核表（考核對象：主管/(副)部長/經(jīng)理(含)以上級管理人員）姓名： 崗位名稱： 總得分: 項目及考核內(nèi)容配 分自 評上級審核領(lǐng)導(dǎo)能力15%善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率，積極達成工作計劃和目標15??靈
員工辭退審批表辭退人所在部門目前崗位辭退時間申請時間申請人辭退理由□嚴重違反工作紀律，影響工作秩序的；□ 工作疏忽而使公司蒙受重大損失□ 不服從工作分配擅自離開崗位□ 挪用公款、行賄受賄□ 在外兼營、影響公司利益□ 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件：□公司經(jīng)營情況影響□ 部門結(jié)構(gòu)調(diào)整影響崗位□其它
2021機關(guān)工作人員請、銷假制度的規(guī)定-由作者獨愛_餅餅上傳,大小15.4 KB,總共1頁,適用于公文范文等多種場景,包含了機關(guān)工作人員請、銷假制度的規(guī)定
新員工入職登記表 員工編號：姓 名性 別出生日期 年 月 日1寸近照曾 用 名體 重身 高 cm民 族籍 貫婚姻狀況政治面貌健康狀況血 型身份證號碼戶口類型城鎮(zhèn) □ 非城鎮(zhèn) □戶口所在（?。?（市） （區(qū)）派
2021員工規(guī)章制度-違反處理的學(xué)習(xí)心得-由作者尤昭6上傳,大小16.6 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了員工規(guī)章制度-違反處理的學(xué)習(xí)心得
員工考勤記錄表（第一頁）項目12345678910111213141516本日正常工時本日加班工時本日合計工時主管助理保養(yǎng)人員職稱姓名工時類別12345678910111213141516正常加班正常加班正常加班正常加班審核組長廠長注意事項：本資料為薪資和加班費計算依據(jù)，希各單位準時填報。每日正常上
關(guān)于物業(yè)員工獎懲制度范本-由作者純小鹿上傳,大小22.1 KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了關(guān)于,物業(yè),員工,獎懲制度,獎懲,制度,范本
員工聘用制度一、人員錄用政策及程序 (一)企業(yè)人事錄用的目的 一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求： (一)缺員的補充； (二)突發(fā)的人員需求； (三)為了確保企業(yè)所需的專門人員； (四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員； (五)當企業(yè)管理階層需要擴充之時； (六)預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營者之
2021民政局建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“下訪工作日”制度-由作者故事還有呦上傳,大小16.1 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了民政局建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“下訪工作日”制度
2021機關(guān)黨委委員工作職責與分工（黨委職責分工）（班子成員職責分工，規(guī)章制度）-由作者火烈刃上傳,大小22.4 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了機關(guān)黨委委員工作職責與分工（黨委職責分工）（班子成員職責分工，規(guī)章制度）
2021員工規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育心得體會-由作者平凡低調(diào)31上傳,大小18.4 KB,總共2頁,適用于心得體會等多種場景,包含了員工規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育心得體會
