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報告期2013-122012-122011-12一.營業(yè)收入25.29億27.83億12.54億減：營業(yè)成本23.46億26.90億12.02億營業(yè)稅金及附加18.38萬16.54萬17.49萬銷售費用5113.69萬2466.28萬1148.26萬管理費用6407.28萬3895.89萬2828.

利潤中心獎金分配表單位： 營業(yè)所 年 月~ 年 月明 細金 額備 注本季凈利年 月份凈利年 月份

黨史學習教育專題組織生活會發(fā)言材料-由作者七七小盆友77上傳,大小19.339KB,總共5頁,適用于公文范文等多種場景,包含了黨史學習教育專題組織生活會發(fā)言材料,組織生活會,公文范文

2021年上半年基層黨建工作總結(jié) 黨建工作總結(jié)匯報報告-由作者小萌新盒子上傳,大小18.7 KB,總共2頁,適用于報告等多種場景,包含了2021,年,上半年,上半,基層黨建,基層,黨建,工作總結(jié),工作,總結(jié),黨建工作,總結(jié)匯報,匯報,報告

深入解讀十九屆六中全會會議精神及其公報講稿-由作者人去心空9300上傳,大小1021.98KB,總共9頁,適用于黨課講稿等多種場景,包含了深入,解讀,十九屆,十九,六中全會,六中,全會,會議精神,會議,精神,及其,公報,講稿

圍繞客戶需求 細化銀行服務和產(chǎn)品供給 始終走在推動高質(zhì)量發(fā)展的前列 ——黃潤中秘書長在浙江省銀行業(yè)提升服務實體經(jīng)濟質(zhì)效 保護金融消費者權(quán)益工作推進會的講話&l

縣2020年度政務公開指標考評細則

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管理部與各部門有關明細帳分記辦法細則 (一)為避免同類工作重復，及時有效控制，節(jié)省人力起見特訂此辦法。 (二)各部門原已有立帳或類似統(tǒng)計表的記載較具功能及時效者，統(tǒng)由各部門自行控制設帳，管理部不再另設進細帳，而以總帳統(tǒng)馭。 (三)上述明細帳暫以應收帳款(營建部門含預收定金)周轉(zhuǎn)金等

2021疫情期間企業(yè)復工管理實施細則（附詳細表格）-由作者王爺府王王王上傳,大小47.1 KB,總共2頁,適用于疫情防控等多種場景,包含了疫情期間企業(yè)復工管理實施細則（附詳細表格）

辦公室各工作崗位工作細則及工作標準一覽表（集團公司）

工程設計管理和職責(一)列入計劃的設計項目，根據(jù)工程項目的規(guī)模大小，分所、室兩級管理。1.規(guī)模較大的工程項目的設計方案的審查和設計文件審定，由所主管負責審定簽字后送出版。2.其余項目設計的組織安排，均由設計室主管負責。3.涉及兩個以上設計室的設計，以主要的工藝設計室為主體設計單位，負責相互

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XX督察工作細則 第一章 ?總則 第一條 ?為了規(guī)范XX

固定資產(chǎn)增減變動明細表單位：丹東市XXX風景名區(qū)管理局 2012 年 1月 30 日項目名稱數(shù)量金額備注期初余額409819.1本期增加其中：電腦2900本期減少其中：期末余額412719.1注：房屋是否出租（ 否 ）;設備是否出租（ 否 ）經(jīng)費

新員工入職培訓引導制實施細則第一條：目的（一）向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色。（二）將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。（三）在試用期內(nèi)對新員工工作跟進與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。第二條：適用范圍本制度是入職引導人工作綱領文件，適用于

零用金管理細則(一)有關零用金之設置劃分如下：1.公司本部由財務部負責各單位之零星支付。2.工地總務組負責設置零用金管理人員，盡可能由原有辦理總務人員兼辦，必要時再行研。討設置專人辦理。(二)零用金額暫定，工地每月經(jīng)常保持5萬元，將來視實際狀況或減或增，再行研辦。(三)零用金借支程序如下：1.各

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績效工資考核細則 為促進企業(yè)獲利能力的提高及綜合實力的增強，做到人盡其才，使人力資源發(fā)揮最大效能，調(diào)動人的積極性，使企業(yè)員工具有使命感，進而發(fā)揮創(chuàng)造力，使公司具有運行活力，進而對人力資源進行整合，使優(yōu)者得其位，劣者有壓力并形成向上動力，從而推進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)和個人的既定價值，結(jié)合企業(yè)

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A公司各駐地分公司總經(jīng)理考核細則一．達成目標：　　1．公平、公正、科學、合理?！　?．提倡競爭、獎勵進步，鞭策后進。二、考核方法　　1、考核分兩部分：月指標考核、年度綜合評估考核?！　?、每月對分公司總經(jīng)理進行各項銷售、經(jīng)營、激勵指標考核；每半年進行一次綜合評估考核。　　3、月考核采取百分制和激勵加

春節(jié)放假細則(一)凡春節(jié)停工前一日及春節(jié)開工后一日有關事項均屬之。(二)春節(jié)停工應自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工，初五日如遇例假，順延之，春節(jié)期內(nèi)臨時指定加班者除外。(三)農(nóng)歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無特休假者，該兩日

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目錄黨支部組織民主評議黨員詳細流程 1上級黨委對民主評議黨員的要求指示 5民主評議黨員講評材料 8機關民主評議黨員測評表 16機關民主評議黨員測評表（總表） 17XX機關黨員民主測評表 18黨支部組織民主評議黨員詳細流程（黨支部普遍適用）民主評議黨員制度是基層黨支部的一項基本制度，是黨支部按照有關規(guī)

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