公司與員工的保密協(xié)議
保密協(xié)議（單方）-由作者佳德飛上傳,大小5.68KB,總共4頁,適用于協(xié)議等多種場景,包含了保密 保密協(xié)議 員工保密協(xié)議范文 技術保密協(xié)議 財務保密協(xié)議 數(shù)據(jù)保密協(xié)議
保密協(xié)議范本-由作者Mao殿下vae上傳,大小5.04KB,總共4頁,適用于協(xié)議等多種場景,包含了保密 保密協(xié)議 員工保密協(xié)議范文 技術保密協(xié)議 財務保密協(xié)議 數(shù)據(jù)保密協(xié)議
保密協(xié)議書范文-由作者陳小雨956上傳,大小7.64KB,總共4頁,適用于協(xié)議等多種場景,包含了保密 保密協(xié)議 員工保密協(xié)議范文 技術保密協(xié)議 財務保密協(xié)議 數(shù)據(jù)保密協(xié)議
員工招募調(diào)配與考核一、?人員的招聘、篩選與錄用 1.?招聘錄用原則 （1）?廣開才路、多種渠道 （2）?人事部門統(tǒng)一企業(yè)的人事招聘、錄用制度，供下屬單位統(tǒng)一執(zhí)行。可由各下屬單位自行招聘，并報企業(yè)備案。 （3）?人才來源突出籍貫、系統(tǒng)、畢業(yè)院校多元化。 （4）?企業(yè)現(xiàn)有職工具有崗位競爭的優(yōu)先權。立
某公司績效考核大全員工績效評價表（一）姓名： 部門： 崗位： 評價日期：評價項目對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu) 良 中 可 差1．勤奮態(tài)度嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間；對工作持積極態(tài)度；忠于職守，堅守崗位；以團隊精神工作，協(xié)助上級，配合同事。14
員工休假考勤制度員工考勤和休假的規(guī)定 為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。 (一)考勤 1.考勤內(nèi)容 (1)上班時間已到而
北京XX體育用品有限公司員工職業(yè)發(fā)展手冊新XX管理咨詢制作2017年1月16日目 錄前言 2第一章 熟悉中成長—入職篇 21.1 新員工報到 21.2 新員工入職培訓 31.3 試用期管理規(guī)定 41.4 在職培訓 4第二章 成長線路設計—發(fā)展篇 52.1 縱向發(fā)展 52.2 橫向
人事管理的程序與規(guī)則一、人事管理規(guī)章 □ 總 則 第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。 第二條 范圍： (一)本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規(guī)則辦理。 (二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。 □ 雇 用 第三條 本公司各單位如因業(yè)務需要
XX整體廚衛(wèi)事業(yè)部新員工入職指南目 錄 事業(yè)部概況與發(fā)展篇………………………………2事業(yè)部簡介…………………………………………………………………………2主要產(chǎn)品……………………………………………………………………………3事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃……………………………………………………………………3事業(yè)部
供應商保密協(xié)議-由作者北京馨書網(wǎng)上傳,大小12.69KB,總共7頁,適用于協(xié)議等多種場景,包含了保密 保密協(xié)議 員工保密協(xié)議范文 技術保密協(xié)議 財務保密協(xié)議 數(shù)據(jù)保密協(xié)議 競業(yè)禁止協(xié)議
保密協(xié)議甲方（員工）：乙方（企業(yè)）：鑒于甲方在乙方任職，并獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方商業(yè)秘密的有關事項，訂立下列條款以便共同遵守：第一條 雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或其他商業(yè)
服務保密協(xié)議-合集-由作者達慧瑯上傳,大小15.19KB,總共6頁,適用于協(xié)議等多種場景,包含了保密 保密協(xié)議 員工保密協(xié)議范文 技術保密協(xié)議 財務保密協(xié)議 數(shù)據(jù)保密協(xié)議 競業(yè)禁止協(xié)議
企業(yè)保密協(xié)議-由作者lucky333_上傳,大小3.97KB,總共3頁,適用于協(xié)議等多種場景,包含了保密 保密協(xié)議 員工保密協(xié)議范文 技術保密協(xié)議 財務保密協(xié)議 數(shù)據(jù)保密協(xié)議 競業(yè)禁止協(xié)議
新形勢下加強和改進公司黨建工作的調(diào)查與思考黨的十八大以來，中央將全面從嚴治黨納入新一屆中央政治局治國理政戰(zhàn)略范疇，提出了從嚴治黨“八項要求”和“四個全面”戰(zhàn)略布局。中國移動集團公司和省公司黨組同樣高度重視公司黨建工作，早在2011年就下發(fā)了《關于加強和改進新形勢下黨的建設工作的指導意見》。近期，XX
知識產(chǎn)權保密協(xié)議-由作者missXmix上傳,大小6.34KB,總共6頁,適用于協(xié)議等多種場景,包含了保密 保密協(xié)議 員工保密協(xié)議范文 技術保密協(xié)議 財務保密協(xié)議 數(shù)據(jù)保密協(xié)議 競業(yè)禁止協(xié)議
聲 明本公司總經(jīng)理謝新華同志已于2009年12月31日離職，我司鄭重聲明今后其在外的一切活動皆屬于個人行為，所造成的任何經(jīng)濟損失及法律責任皆與我公司無關?，F(xiàn)所有關于倉儲配送方面事宜交倉儲配送部經(jīng)理劉新玲負責。感謝您一如既往支持本公司工作。特此聲明長沙XX物流有限公司2010年1月8日
軟件開發(fā)保密協(xié)議-由作者LC12345射手上傳,大小13.20KB,總共3頁,適用于協(xié)議等多種場景,包含了保密 保密協(xié)議 員工保密協(xié)議范文 技術保密協(xié)議 財務保密協(xié)議 數(shù)據(jù)保密協(xié)議 競業(yè)禁止協(xié)議
公司人事檔案表格(范本)第一章 總則第一條 為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和北京市關于勞動人事管理的有關規(guī)定，參照國內(nèi)外企業(yè)人事管理的有關規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。第二條 公司突出企業(yè)管理以人為本，強調(diào)尊重人格、維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人
公司員工入職表填表日期:姓 名性 別民 族聯(lián)系電話出生年月身 高籍 貫政治面貌婚 否戶口所在地身份證號碼畢業(yè)院校文化程度專 業(yè)有何特長技術職稱語言能力? 國語 ? 英語 ? 日語 ? 粵語 ?其它家庭電話家庭地址緊急聯(lián)系電話緊急聯(lián)系人簡歷時間在 何 單 位具 體 工 種離 職
數(shù)據(jù)保密協(xié)議-由作者lorans22上傳,大小11.88KB,總共2頁,適用于協(xié)議等多種場景,包含了保密 保密協(xié)議 員工保密協(xié)議范文 技術保密協(xié)議 財務保密協(xié)議 數(shù)據(jù)保密協(xié)議 競業(yè)禁止協(xié)議
公司紀律規(guī)定員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范，或觸犯下列任何一種規(guī)定，一經(jīng)查出，將受到紀律處分偽造或涂改公司的任何報告或記錄；接受任何種類的賄賂；未經(jīng)公司書面允許，擅取公司任何財務、記錄或其它物品；擅取或干擾公司的財務；在公司樓房、車輛、輪船或工地內(nèi)向同事鼓吹任何政治理論，賭博或使用侮辱語言；企圖強迫同
員工獎勵與懲罰條例第一章?總?則 第一條?為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。 第二條?本條例適用于公司全體員工。 第二章?獎?勵 第三條?獎勵范圍。 對有以下表現(xiàn)者之一的員工
高端茶樓的企業(yè)文化與員工關系管理茶樓的企業(yè)文化，大道無形，看不見也摸不著，讓不少管理者感到很“虛”，不知道如何下手，文化建設重點在那里，也不知道如何才能夠通過企業(yè)文化的建設從本質(zhì)上提高企業(yè)的核心競爭力，這使得很多企業(yè)的所謂企業(yè)文化建設最終變成口號式的結果。?????????從概念上講，企業(yè)文化又稱為
企業(yè)保密協(xié)議-由作者涼生991上傳,大小3.97KB,總共3頁,適用于協(xié)議等多種場景,包含了保密 保密協(xié)議 員工保密協(xié)議范文 技術保密協(xié)議 財務保密協(xié)議 數(shù)據(jù)保密協(xié)議 競業(yè)禁止協(xié)議
員工離職保密協(xié)議-由作者wu15803579117上傳,大小,總共頁,適用于協(xié)議等多種場景,包含了員工離職保密協(xié)議，范文，員工離職后保密協(xié)議，書，.doc，離職員工違反保密協(xié)議
薪資、資料保密協(xié)議-由作者郭姝廷我愛你上傳,大小5.64KB,總共5頁,適用于協(xié)議等多種場景,包含了保密 保密協(xié)議 員工保密協(xié)議范文 技術保密協(xié)議 財務保密協(xié)議 數(shù)據(jù)保密協(xié)議 競業(yè)禁止協(xié)議
保密與競業(yè)避止承諾書-由作者先行者電商Vk上傳,大小8.48KB,總共4頁,適用于人事等多種場景,包含了保密 保密協(xié)議 員工保密協(xié)議范文 技術保密協(xié)議 財務保密協(xié)議 數(shù)據(jù)保密協(xié)議
公司內(nèi)部保密協(xié)議-由作者saowei0005上傳,大小16.68KB,總共7頁,適用于協(xié)議等多種場景,包含了保密 保密協(xié)議 員工保密協(xié)議范文 技術保密協(xié)議 財務保密協(xié)議 數(shù)據(jù)保密協(xié)議 競業(yè)禁止協(xié)議
員工培訓與教育管理辦法第一章?總?則 第一條?為鼓勵員工參加提高其自身業(yè)務水平和技能的各種培訓，特制定本辦法。 第二章?范圍和原則 第二條?公司全體員工均享有培訓和教育的權利和義務。 第三條?員工培訓是以提高自身業(yè)務素質(zhì)為目標的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。 第四條?員工培訓和教育以不影
企業(yè)與員工關系的新模式--心理契約21世紀，企業(yè)與員工之間的關系需要靠新的游戲規(guī)則來確定，這種新的游戲規(guī)則就是企業(yè)與員工關系的新模式--以勞動契約和心理契約為雙重紐帶的戰(zhàn)略合作伙伴關系。一方面要依據(jù)市場法規(guī)確定員工與企業(yè)雙方的權力、義務、利益關系；另一方面又要求企業(yè)與員工一道建立共同遠景，在共同遠景
財務保密協(xié)議-由作者fzxnhq上傳,大小12.77KB,總共3頁,適用于協(xié)議等多種場景,包含了保密 保密協(xié)議 員工保密協(xié)議范文 技術保密協(xié)議 財務保密協(xié)議 數(shù)據(jù)保密協(xié)議 競業(yè)禁止協(xié)議
銷售保密協(xié)議甲方：? 乙方：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著“平等、自愿、誠實、信任”的原則，結成“互惠互利，共同發(fā)展”的合作關系?，F(xiàn)達成如下協(xié)議：一、協(xié)議項目1、為了保護甲方和乙方終端客戶信息保密。2、避免惡性競爭。（直接或間接私自聯(lián)
保密協(xié)議書甲方: ***有限公司乙方： 身份證號碼：住所地:主要聯(lián)系方式:鑒于：1、甲方與乙方確立了勞動關系，簽訂了勞動合同，且乙方在公司所任職位及所從事工作的保密性質(zhì)；2、乙方充分理解并同意甲方在協(xié)議中擬訂的要求；3、乙方在公司工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括但不限于
