聘用合同 甲方(聘用單位): 乙方(受聘人): 甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同?! 〉谝粭l 合同期限 1、合同有效期:自 年 月 日至 年 月 日止(其中
聘用合同書(shū)甲方:乙方: (身份證號(hào): )根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類(lèi)人員均需聘用的精神,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。一、聘用合同期限: 自 年 月 日至 年 月
材料員聘用合同聘用單位:上海包圖網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)被聘用人:陳玲 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,
聘用專(zhuān)兼職律師合同 甲 方: (聘方) 乙 方: (受聘方)(本職工作單位: 職務(wù): 甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況,在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上,簽定本合同,以便共同遵守。
員工工資表單位 年 月 日職 等小 計(jì)職 位姓 名應(yīng)領(lǐng)工資金額本 薪主管津貼修護(hù)津貼交通津貼外調(diào)津貼全勤獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)付薪資所 得 稅
員工招聘申請(qǐng)書(shū)申 請(qǐng) 單 位申請(qǐng)日期申 請(qǐng) 人 數(shù)職 位 名 稱(chēng)原有人數(shù)職 務(wù) 類(lèi) 別□原 月,□新 增□永 久, □臨 時(shí)□職 員,□工 人雇用事由擬核工資試用期間正式津貼聘用人員條件姓 名年齡 最低 最高教育程度特別訓(xùn)練工作經(jīng)驗(yàn)種 類(lèi)程
聘任書(shū)企業(yè)名稱(chēng)_______________________ 聯(lián)系人_________________________ _________年___月___日?qǐng)?bào)到時(shí)間_________年___月___日 上 下午______時(shí)______分報(bào)到地_______________________
員工考勤記錄表(第一頁(yè))項(xiàng)目12345678910111213141516本日正常工時(shí)本日加班工時(shí)本日合計(jì)工時(shí)主管助理保養(yǎng)人員職稱(chēng)姓名工時(shí)類(lèi)別12345678910111213141516正常加班正常加班正常加班正常加班審核組長(zhǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)注意事項(xiàng):本資料為薪資和加班費(fèi)計(jì)算依據(jù),希各單位準(zhǔn)時(shí)填報(bào)。每日正常上
員工離職協(xié)議書(shū)甲方:乙方: (身份證號(hào)碼: )甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,一致同意終止雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系,協(xié)議如下: 一、雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自 年 月 日起解除,乙方的工資、相關(guān)補(bǔ)償及抵扣等均結(jié)算至該日。
員工離職工作交接表 填表日期:姓名部門(mén)崗位到職日申請(qǐng)離職日允許離職日實(shí)際離職日員工應(yīng)按下列項(xiàng)目辦理工作交接經(jīng)辦部門(mén)應(yīng)移交事項(xiàng)接交/經(jīng)辦人簽字監(jiān)交人簽字原部門(mén)一、工作交接清單:□有(請(qǐng)附詳細(xì)的交接文檔。
目錄事業(yè)單位聘用合同(范本) 1聘用合同變更書(shū) 13崗位調(diào)整通知書(shū) 14解除聘用合同證明書(shū) 15終止聘用合同證明書(shū) 16聘用合同續(xù)簽書(shū) 17編號(hào):_________事業(yè)單位聘用合同(范本)聘用單位(甲方):受聘人員(乙方):XX省人力資源和社會(huì)保障廳填 寫(xiě) 說(shuō) 明1、本聘用合同書(shū)根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)
員工聘用制度一、人員錄用政策及程序 (一)企業(yè)人事錄用的目的 一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求: (一)缺員的補(bǔ)充; (二)突發(fā)的人員需求; (三)為了確保企業(yè)所需的專(zhuān)門(mén)人員; (四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員; (五)當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴(kuò)充之時(shí); (六)預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者之
員工培訓(xùn)報(bào)告書(shū) 年 月 日培訓(xùn)名稱(chēng)及編號(hào)參加人員姓名培 訓(xùn) 時(shí) 間培 訓(xùn) 地 點(diǎn)培 訓(xùn) 方 式使 用 資 料導(dǎo)師姓名及簡(jiǎn)介主 辦 單 位培訓(xùn)后的檢討培
聲 明本公司總經(jīng)理謝新華同志已于2009年12月31日離職,我司鄭重聲明今后其在外的一切活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為,所造成的任何經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任皆與我公司無(wú)關(guān)?,F(xiàn)所有關(guān)于倉(cāng)儲(chǔ)配送方面事宜交倉(cāng)儲(chǔ)配送部經(jīng)理劉新玲負(fù)責(zé)。感謝您一如既往支持本公司工作。特此聲明長(zhǎng)沙XX物流有限公司2010年1月8日
入職通知書(shū)先生/女士您好!很榮幸地通知您,經(jīng)過(guò)我們認(rèn)真審核、綜合評(píng)估,決定錄用您擔(dān)任我公司 部門(mén) 崗位一職。請(qǐng)您于 ,到我公司行政部報(bào)到。歡迎您加入
聘用退休人員合同 茲有 因 需要,聘用 的退休人員 同志,現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以共同遵守執(zhí)行。 一、受聘后的福利待遇: ?。保谄赣闷陂g,受聘人的退休費(fèi)(原工資的 %
員工工資單月份:應(yīng)減簽名姓名工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資津貼獎(jiǎng)金出勤天數(shù)其它應(yīng)發(fā)所得稅保險(xiǎn)其它本月實(shí)發(fā)0.00會(huì)計(jì):審核:
員工崗位聘用辦法第一章?總?則第一條?為規(guī)范公司人力資源管理制度,形成平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、獎(jiǎng)罰分明、合理流動(dòng)的用工用人機(jī)制,特制定本辦法。第二章?適用范圍第二條?公司全體員工均適用本辦法。第三章?定編及崗位設(shè)定第三條?公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和要求,提出公司人員規(guī)模和
員工入職承諾書(shū)本人 ,于 年 月 日入職,在 公司/部門(mén)任職 崗位,為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德,我愿向公司做出以下承諾:一、本人在入職時(shí)保證個(gè)人資料、相關(guān)證件真實(shí)有效,并已與原工作單
人員招聘錄用程序用人部門(mén)向人事部提出用人申請(qǐng) ↓人事部主管定編調(diào)查、審核 ↓人事部長(zhǎng)審批上級(jí) ↓總經(jīng)理批準(zhǔn) ↓人事部制定招聘計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算 ↓總經(jīng)理批準(zhǔn) ↓人事主管從財(cái)務(wù)領(lǐng)取廣告費(fèi)用 ↓向社會(huì)或內(nèi)部發(fā)出招聘廣告 ↓人事部主管收集應(yīng)
新員工入職文檔員工檔案表-由作者未央DaisyW上傳,大小,總共頁(yè),適用于人事等多種場(chǎng)景,包含了新員工入職文檔員工檔案表,300DPI,員工檔案表(優(yōu)秀模版),員工檔案內(nèi)容一覽表,員工入職登記表,員工檔案登記表,員工健康檔案表,員工培訓(xùn)檔案表,公司員工檔案表
員工到職單編號(hào):姓名性別出生年月籍貫學(xué)歷身份證現(xiàn)住址聯(lián)系方式部門(mén)崗位薪資到職日期應(yīng)交驗(yàn)證件 [ 身份證 ] [ 學(xué)歷證 ] [ 簡(jiǎn)歷 ] [ 照片 ]應(yīng)領(lǐng)物品 [ 職工胸卡 ] [ 工作服 ]其它事項(xiàng)主閱: 部門(mén)經(jīng)理:總經(jīng)理:注:此表為新員工到公司報(bào)到時(shí)使用。
員工在職訓(xùn)練制度第一條 目的 為提高本公司從業(yè)人員素質(zhì),充實(shí)其知識(shí)與技能,以增進(jìn)工作質(zhì)量及績(jī)效,特制定本辦法。 第二條 適用范圍 凡本公司所屬?gòu)臉I(yè)人員的在職教育訓(xùn)練及其有關(guān)作業(yè)事項(xiàng)均依本細(xì)則辦法。 第三條 工作職責(zé)劃分 (一)教育訓(xùn)練部 1.全公司共同性訓(xùn)練課程的舉辦。 2.
員 工 入 職 協(xié) 議 書(shū)甲方:乙方: 身份證號(hào)碼經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為 部 。二、聘任時(shí)間為 年,自 年 月 日始,至 年 月 日止。試用期為 個(gè)月
試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):自從2012年1月16日幸運(yùn)地成為公司人力資源部的一員后,轉(zhuǎn)瞬之間,我在人力資源部已經(jīng)工作三個(gè)月了。在這緊張而又忙碌的三個(gè)月里,我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們非常熱忱的幫助。我邊工作,邊學(xué)習(xí),雖然我還有專(zhuān)業(yè)知識(shí)上的一些不足,但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高,而且也
員工離職申請(qǐng)表填表日期:姓 名部 門(mén)職 位入職日期離職日期學(xué) 歷離職類(lèi)別□辭職 □辭退 □除名 □自動(dòng)離職 □合同到期 □其它離職需知會(huì) 相關(guān)部門(mén)□ 院長(zhǎng)辦公室 □后勤部 □行政部 □財(cái)務(wù)部 □其它部門(mén)申請(qǐng)離職日期核準(zhǔn)離職日期離職原因
員工工資表單位: 日期: 年 月職 等小 計(jì)職 位姓 名應(yīng)領(lǐng)工資金額本 薪主管津貼修護(hù)津貼交通津貼外調(diào)津貼全勤獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)付薪資所 得 稅勞 保 費(fèi)福 利 金退 儲(chǔ)
員工離職調(diào)查表親愛(ài)的同仁: 感謝您這些日子以來(lái)的努力付出與貢獻(xiàn)!今天您選擇了離開(kāi)公司,說(shuō)明公司在某些方面做的還不到位,在這里請(qǐng)您暢談出您的心聲及寶貴的意見(jiàn),他將是公司各項(xiàng)福利措施及政策不斷完善與改進(jìn)的最佳動(dòng)力!公司承諾一定會(huì)保護(hù)您的隱私,請(qǐng)根據(jù)您的情況客觀(guān)如實(shí)填寫(xiě),謝謝您的配合?;拘畔⑿?
員工簽到卡月 日 ? 星期( )順序姓名簽到上班時(shí)間備注順序姓名簽到上班時(shí)間備注備注116217318419520621722823924102511261227132814291530行政部統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假人員出差人員遲到曠工人員應(yīng)出勤人數(shù)實(shí)出勤人數(shù)出差人數(shù)請(qǐng)假人數(shù)出勤率
員工離職通知書(shū)姓 名: 工牌號(hào): 店 名; 部 門(mén): 崗 位: 入職日期: 年 月 日 協(xié)議有效期至: 年 月 日離 職 類(lèi) 別離 職 屬 性辭 職口 辭退口
員工離職流程圖離職類(lèi)型包括:辭職、合同到期、辭退及退休第一類(lèi):辭職類(lèi)員工離職流程圖第二類(lèi):合同到期類(lèi)員工離職流程圖第三類(lèi):辭退類(lèi)員工離職流程圖第四類(lèi):退休類(lèi)員工離職流程圖
新員工入職流程一、新員工未報(bào)到之前:1.確認(rèn)新員工報(bào)到日期及意向部門(mén);2.通知新員工在報(bào)到之前來(lái)公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng),所需資料如下:1寸彩照2張身份證原件及復(fù)印件暫住證原件及復(fù)印件畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)原件及復(fù)印件體檢以及其他須知3.行政部門(mén)準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單、協(xié)議導(dǎo)師人選。4
員工入職薪資表崗位及薪資情況: 姓 名入職部門(mén) 職 位入職時(shí)間試用期試用期薪資轉(zhuǎn)正后薪資轉(zhuǎn)正后待遇其他約定部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)人事行政部意見(jiàn) 財(cái)務(wù)審核意見(jiàn)副總裁批示 (領(lǐng)班及以上人員須領(lǐng)導(dǎo)簽) 董事長(zhǎng)批示
員工檔案基本情況姓名性別民族出生日期身份證號(hào)碼政治面貌婚姻狀況( )已 ( )未畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間參加工作時(shí)間專(zhuān)業(yè)戶(hù)口所在地籍貫郵政編碼地址聯(lián)系電話(huà)手機(jī)電子信箱備注入司情況所屬部門(mén)擔(dān)任職務(wù)入公司時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間合同到期時(shí)間續(xù)簽時(shí)間是否已調(diào)檔聘用形式如未調(diào)檔,檔案所在地備 注檔
員工離職表 填寫(xiě)日期: 年 月 日姓 名員工工號(hào)部 門(mén)職 務(wù)離職類(lèi)別□辭職 □辭退離職原因申請(qǐng)離職時(shí)間部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn) 簽名: 日期:副總經(jīng)理意見(jiàn)
公司員工離職交接表交接人: 交接日期: 編號(hào):姓名部門(mén)業(yè)務(wù)職位進(jìn)入公司時(shí)間離職時(shí)間交接情況部門(mén)意見(jiàn)業(yè)務(wù)部1.本部門(mén)日常工作是否交接清楚? □是;□不是2.本部門(mén)重要文檔是否歸還部門(mén)主管?□是;□不是3.本
人事資料姓名應(yīng)試職位入廠(chǎng)分發(fā)部門(mén)甄選方式[ ]公開(kāi)召考[ ]推薦遴選[ ]廠(chǎng)內(nèi)提升工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān) 年,非相關(guān) 年,共 年年齡學(xué)位特殊技能訓(xùn)練試用計(jì)劃試用職位:試用期限:督導(dǎo)人員:督導(dǎo)人員工作:[ ]觀(guān)察 [ ]訓(xùn)練擬安排工作:訓(xùn)練項(xiàng)目:7、試用薪資:
一、員工關(guān)系專(zhuān)員崗位職責(zé)1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系; 2、組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果; 3、負(fù)責(zé)公司入職、離職、招聘、培訓(xùn)管理,分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù); 4、處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛; 5、組織