指標(biāo)庫(kù)
KPI指標(biāo)庫(kù)企業(yè)（一）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）辭典財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)指標(biāo)序號(hào)指標(biāo)指標(biāo)定義功能考核依據(jù)1萬元工資銷售收入比例財(cái)政年度內(nèi)的全部銷售收入與當(dāng)期全部工資成本的萬元數(shù)的比值。檢測(cè)萬元工資的投入產(chǎn)出效率，鼓勵(lì)公司提高員工整體素質(zhì)和能力2產(chǎn)品毛利率產(chǎn)品毛利/產(chǎn)品銷售收入檢測(cè)分（子
行政人事類考核/組織設(shè)計(jì)管理/責(zé)任劃分名 稱行政人事類考核/組織設(shè)計(jì)管理/責(zé)任劃分編 碼版 本頁 次1/1修改狀態(tài)組織設(shè)計(jì)管理由人力資源總監(jiān)負(fù)總體責(zé)任，人力資源部具體實(shí)施。責(zé)任如下：/相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期行政人事類考核/組織設(shè)計(jì)管理/考核指標(biāo)名 稱行政人
城市生態(tài)環(huán)境績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系初探 前言：本文分析了國(guó)內(nèi)外環(huán)境績(jī)效審計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀，從環(huán)境審計(jì)、績(jī)效審計(jì)與環(huán)境績(jī)效審計(jì)的差別與聯(lián)系入手，引出環(huán)境績(jī)效審計(jì)的定義，提出環(huán)境績(jī)效審計(jì)的目標(biāo)。并根據(jù)我國(guó)城市環(huán)境問題，提出建立環(huán)境績(jī)效指標(biāo)評(píng)價(jià)體系，分為相對(duì)指標(biāo)、絕對(duì)指標(biāo)和定性指標(biāo)三大類，為開展城市生態(tài)環(huán)
行政管理部關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)表考核指標(biāo)指標(biāo)說明分值權(quán)重考核頻度目標(biāo)值考核方法數(shù)據(jù)來源財(cái)務(wù)績(jī)效部門預(yù)算費(fèi)用執(zhí)行情況本部門實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用及與預(yù)算的差距5客戶滿意部門間協(xié)作滿意度與各職能部門間的協(xié)作、配合程度5行政服務(wù)滿意度提供行政服務(wù)是否全面、態(tài)度
推進(jìn)企業(yè)開辦重點(diǎn)指標(biāo)任務(wù)表態(tài)發(fā)言-由作者樓上是我妹3109上傳,大小14.166KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了推進(jìn)企業(yè)開辦重點(diǎn)指標(biāo)任務(wù)表態(tài)發(fā)言,推進(jìn)企業(yè)開辦重點(diǎn)指標(biāo)任務(wù)表態(tài)發(fā)言指標(biāo)庫(kù)
主要財(cái)務(wù)指標(biāo)分析 財(cái)務(wù)分析是以企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告及其他相關(guān)資料為主要依據(jù)，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行評(píng)價(jià)和剖析，反映企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過程中的利弊得失和發(fā)展趨勢(shì)，從而為改進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)決策提供重要的決策依據(jù)。 ?。ㄒ唬﹥攤芰χ笜?biāo) 償債能力，是指企業(yè)償還到期債務(wù)（包括本息）的能力。償債
加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代機(jī)關(guān)黨的建設(shè)質(zhì)量指標(biāo)體系總體要求1)航向精準(zhǔn)(一個(gè)指導(dǎo))。以馬克思列寧主義、毛zd思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)， 2)要求精準(zhǔn)(踐行“四四二”)。樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，帶頭做到“兩個(gè)維護(hù)”， 3)統(tǒng)領(lǐng)
公立醫(yī)院績(jī)效考核工作實(shí)施方案(含公立醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo))-由作者丿單眼皮丶男孩上傳,大小17.0 KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了公立醫(yī)院,公立,醫(yī)院,績(jī)效考核,績(jī)效,考核,工作實(shí)施方案,工作,實(shí)施,方案,含,指標(biāo)
在全市主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)約談會(huì)上的表態(tài)發(fā)言-由作者忽而痕久以前上傳,大小11.9 KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了在,全市,主要,經(jīng)濟(jì)指標(biāo),經(jīng)濟(jì),指標(biāo),約,約談,談會(huì),會(huì)上,上的,表態(tài)發(fā)言,表態(tài),發(fā)言
2021公立醫(yī)院績(jī)效考核工作實(shí)施方案（含公立醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)）-由作者病情沒有上傳,大小16.6 KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了公立醫(yī)院績(jī)效考核工作實(shí)施方案（含公立醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)）
2020年1－10月全市主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況匯報(bào)-由作者猛想起航上傳,大小12.1 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了2020,年,1,10,月,全市,主要,經(jīng)濟(jì)指標(biāo),經(jīng)濟(jì),指標(biāo),完成情況,完成,情況,匯報(bào)
推進(jìn)企業(yè)開辦重點(diǎn)指標(biāo)任務(wù)表態(tài)發(fā)言-由作者取名咋那么難呀上傳,大小11.4 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了推進(jìn),企業(yè),開辦,重點(diǎn),指標(biāo),任務(wù),表態(tài)發(fā)言,表態(tài),發(fā)言指標(biāo)庫(kù)
銷售人員績(jī)效考核表考核崗位績(jī)效工資單位：元（RMB）被考核人職位級(jí)別績(jī)效薪資考核結(jié)果績(jī)效系數(shù)考核人職位級(jí)別考核監(jiān)督人績(jī)效工資項(xiàng)目權(quán)重考核分小計(jì)考核指標(biāo)指標(biāo)實(shí)際得分權(quán)重考核小計(jì)確認(rèn)定量0.600.000.00A類產(chǎn)品銷售量0.250.00執(zhí)行0.200.000.00B類產(chǎn)品銷售量0.250.00客戶0
新課程標(biāo)準(zhǔn)指出新課標(biāo)準(zhǔn)指出-由作者欲望像匹馬2上傳,大小17.8 KB,總共5頁,適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了新課程,標(biāo)準(zhǔn),指出,新課標(biāo),準(zhǔn)
基層黨組織“堡壘指數(shù)”和黨員“先鋒指數(shù)”考評(píng)方案+標(biāo)準(zhǔn)-由作者流光容易說謊上傳,大小13.3 KB,總共3頁,適用于計(jì)劃方案等多種場(chǎng)景,包含了基層黨組織,基層,黨組織,堡壘,指數(shù),和,黨員,先鋒,考評(píng)方案,考評(píng),方案,標(biāo)準(zhǔn)
新時(shí)代共青團(tuán)員先進(jìn)性評(píng)價(jià)指導(dǎo)大綱 為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作的重要思想，進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)入團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)和團(tuán)員先進(jìn)性狀況可量化、可評(píng)估、可檢驗(yàn)，制定本大綱。 一、基本思路 以習(xí)近平總書記對(duì)新時(shí)代青年的希望和要求為根本遵循，通過設(shè)置團(tuán)員先進(jìn)性指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)細(xì)則，圍繞理想信念、政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、紀(jì)律意識(shí)、精神狀態(tài)、作用發(fā)揮等維度對(duì)團(tuán)員開展綜合評(píng)價(jià)，著力破解入團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)宏觀抽象、團(tuán)員先進(jìn)性評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)模糊等問題，推動(dòng)青年和團(tuán)員學(xué)有標(biāo)尺、行有所依、評(píng)有所據(jù)，與時(shí)俱進(jìn)加強(qiáng)新時(shí)代團(tuán)員先進(jìn)性建設(shè)。
