KPI指標(biāo)庫企業(yè)（一）關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）辭典財務(wù)會計指標(biāo)序號指標(biāo)指標(biāo)定義功能考核依據(jù)1萬元工資銷售收入比例財政年度內(nèi)的全部銷售收入與當(dāng)期全部工資成本的萬元數(shù)的比值。檢測萬元工資的投入產(chǎn)出效率，鼓勵公司提高員工整體素質(zhì)和能力2產(chǎn)品毛利率產(chǎn)品毛利/產(chǎn)品銷售收入檢測分（子

行政人事類考核/組織設(shè)計管理/責(zé)任劃分名　　稱行政人事類考核/組織設(shè)計管理/責(zé)任劃分編　　碼版　　本頁　　次1/1修改狀態(tài)組織設(shè)計管理由人力資源總監(jiān)負(fù)總體責(zé)任，人力資源部具體實施。責(zé)任如下：/相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期行政人事類考核/組織設(shè)計管理/考核指標(biāo)名　　稱行政人

XX黨支部指標(biāo)體系評分細(xì)則（2018版） 序號 創(chuàng)建目標(biāo)

城市生態(tài)環(huán)境績效審計評價指標(biāo)體系初探 前言：本文分析了國內(nèi)外環(huán)境績效審計的發(fā)展現(xiàn)狀，從環(huán)境審計、績效審計與環(huán)境績效審計的差別與聯(lián)系入手，引出環(huán)境績效審計的定義，提出環(huán)境績效審計的目標(biāo)。并根據(jù)我國城市環(huán)境問題，提出建立環(huán)境績效指標(biāo)評價體系，分為相對指標(biāo)、絕對指標(biāo)和定性指標(biāo)三大類，為開展城市生態(tài)環(huán)

行政管理部關(guān)鍵績效考核指標(biāo)表考核指標(biāo)指標(biāo)說明分值權(quán)重考核頻度目標(biāo)值考核方法數(shù)據(jù)來源財務(wù)績效部門預(yù)算費(fèi)用執(zhí)行情況本部門實際發(fā)生的費(fèi)用及與預(yù)算的差距5客戶滿意部門間協(xié)作滿意度與各職能部門間的協(xié)作、配合程度5行政服務(wù)滿意度提供行政服務(wù)是否全面、態(tài)度

推進(jìn)企業(yè)開辦重點指標(biāo)任務(wù)表態(tài)發(fā)言-由作者樓上是我妹3109上傳,大小14.166KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了推進(jìn)企業(yè)開辦重點指標(biāo)任務(wù)表態(tài)發(fā)言,推進(jìn)企業(yè)開辦重點指標(biāo)任務(wù)表態(tài)發(fā)言指標(biāo)庫

主要財務(wù)指標(biāo)分析　　財務(wù)分析是以企業(yè)財務(wù)報告及其他相關(guān)資料為主要依據(jù)，對企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果進(jìn)行評價和剖析，反映企業(yè)在運(yùn)營過程中的利弊得失和發(fā)展趨勢，從而為改進(jìn)企業(yè)財務(wù)管理工作和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)決策提供重要的決策依據(jù)。　?。ㄒ唬﹥攤芰χ笜?biāo)　　償債能力，是指企業(yè)償還到期債務(wù)（包括本息）的能力。償債

加強(qiáng)和改進(jìn)新時代機(jī)關(guān)黨的建設(shè)質(zhì)量指標(biāo)體系總體要求1)航向精準(zhǔn)(一個指導(dǎo))。以馬克思列寧主義、毛zd思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，2)要求精準(zhǔn)(踐行“四四二”)。樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，帶頭做到“兩個維護(hù)”，3)統(tǒng)領(lǐng)

公立醫(yī)院績效考核工作實施方案(含公立醫(yī)院績效考核指標(biāo))-由作者丿單眼皮丶男孩上傳,大小17.0 KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了公立醫(yī)院,公立,醫(yī)院,績效考核,績效,考核,工作實施方案,工作,實施,方案,含,指標(biāo)

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2篇落后表態(tài)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)綜合考核排名末位縣市區(qū)檢討性表態(tài)發(fā)言材料 “拼”字當(dāng)頭奮力趕超?

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銷售人員績效考核表考核崗位績效工資單位：元（RMB）被考核人職位級別績效薪資考核結(jié)果績效系數(shù)考核人職位級別考核監(jiān)督人績效工資項目權(quán)重考核分小計考核指標(biāo)指標(biāo)實際得分權(quán)重考核小計確認(rèn)定量0.600.000.00A類產(chǎn)品銷售量0.250.00執(zhí)行0.200.000.00B類產(chǎn)品銷售量0.250.00客戶0

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基層黨組織“堡壘指數(shù)”和黨員“先鋒指數(shù)”考評方案+標(biāo)準(zhǔn)-由作者流光容易說謊上傳,大小13.3 KB,總共3頁,適用于計劃方案等多種場景,包含了基層黨組織,基層,黨組織,堡壘,指數(shù),和,黨員,先鋒,考評方案,考評,方案,標(biāo)準(zhǔn)

新時代共青團(tuán)員先進(jìn)性評價指導(dǎo)大綱 為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作的重要思想，進(jìn)一步加強(qiáng)新時代團(tuán)員隊伍建設(shè)，推動入團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)和團(tuán)員先進(jìn)性狀況可量化、可評估、可檢驗，制定本大綱。 一、基本思路 以習(xí)近平總書記對新時代青年的希望和要求為根本遵循，通過設(shè)置團(tuán)員先進(jìn)性指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)和評價細(xì)則，圍繞理想信念、政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、紀(jì)律意識、精神狀態(tài)、作用發(fā)揮等維度對團(tuán)員開展綜合評價，著力破解入團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)宏觀抽象、團(tuán)員先進(jìn)性評價標(biāo)準(zhǔn)模糊等問題，推動青年和團(tuán)員學(xué)有標(biāo)尺、行有所依、評有所據(jù)，與時俱進(jìn)加強(qiáng)新時代團(tuán)員先進(jìn)性建設(shè)。