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管道公司黨建工作經(jīng)驗(yàn)：探索黨員積分制管理，構(gòu)建黨員管理新模式黨的十八大以來，全面從嚴(yán)治黨正在成為的建設(shè)新常態(tài)。而黨員管理是從嚴(yán)治黨的基礎(chǔ)和抓手，只有完善黨員教育管理制度，提高制度的執(zhí)行力和約束力，整頓黨員作風(fēng)，規(guī)范黨員行為，才能更好的發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。管道公司因?yàn)辄c(diǎn)多線長面廣的工作特征，再加上管理人員、外部技術(shù)服務(wù)人員、運(yùn)維保人員等人員情況復(fù)雜的特殊性，使得基層黨員

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***黨支部黨員分類量化考評實(shí)施方案為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大精神，加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)，不斷提升黨支部組織力，經(jīng)研究，決定實(shí)行黨員分類量化考評辦法，制定如下實(shí)施方案。一、主要目標(biāo)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，結(jié)合推進(jìn) “兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，