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員工入職薪資表崗位及薪資情況： 姓 名入職部門(mén) 職 位入職時(shí)間試用期試用期薪資轉(zhuǎn)正后薪資轉(zhuǎn)正后待遇其他約定部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)人事行政部意見(jiàn) 財(cái)務(wù)審核意見(jiàn)副總裁批示 (領(lǐng)班及以上人員須領(lǐng)導(dǎo)簽） 董事長(zhǎng)批示

文件編號(hào)：SJ-G-H-18XX 有限公司編制：版 本：CERP運(yùn)行管理制度審核：頁(yè) 數(shù)：共 4 頁(yè)公布及執(zhí)行日期：2016年9月1日批準(zhǔn)：1.0　目的為了改善企業(yè)業(yè)務(wù)流程、提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保ERP工作的順利開(kāi)展，特制定制度。2.0　適用范圍本制度適用于公司ERP管理工作。3.0

手機(jī)店鋪運(yùn)營(yíng)管理實(shí)務(wù)案例問(wèn)答清楚的指出問(wèn)題，是成功解決問(wèn)題的基礎(chǔ)。下文是8835手機(jī)店鋪運(yùn)營(yíng)管理專(zhuān)家對(duì)一些店鋪運(yùn)營(yíng)問(wèn)題的見(jiàn)解，及一些有關(guān)手機(jī)店管理方面的文案，匯總于此，供手機(jī)店經(jīng)營(yíng)者參閱。案例一：如何設(shè)計(jì)店員及店長(zhǎng)的薪酬更合理？周鑫教練：合理的薪薪酬系應(yīng)滿(mǎn)足兩點(diǎn)要求，一是，員工的整體滿(mǎn)意度較高；二是