中國共產(chǎn)黨章程 （中國共產(chǎn)黨第十八第十九次全國代表大會(huì)部分修改，2012年11月142017年10月24日通過） &

五四青年節(jié)黨課講稿——中國青年從“四個(gè)對比”讀懂“四個(gè)自信”-由作者yan_hua_上傳,大小16.8 KB,總共3頁,適用于黨課講稿等多種場景,包含了五四青年節(jié),五四,青年節(jié),黨課講稿,黨課,講稿,中國青年,中國,青年,從,四個(gè),對比,讀懂,懂,四個(gè)自信,自信

2021年所屬單位“優(yōu)才計(jì)劃”招聘面談面試工作方案-由作者一頭累死了的牛上傳,大小13.4 KB,總共2頁,適用于計(jì)劃方案等多種場景,包含了2021,年,所屬,單位,優(yōu)才,才,計(jì)劃,招聘,面談,面試,工作方案,工作,方案

縣2021年“特崗計(jì)劃”教師招聘工作方案-由作者千斤頂金錢上傳,大小15.0 KB,總共3頁,適用于計(jì)劃方案等多種場景,包含了縣,2021,年,特崗,崗,計(jì)劃,教師招聘,教師,招聘,工作方案,工作,方案

縣2021年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招聘筆試工作實(shí)施方案-由作者zaq860123上傳,大小14.8 KB,總共3頁,適用于計(jì)劃方案等多種場景,包含了縣,2021,年,農(nóng)村義務(wù)教育,農(nóng)村,義務(wù),教育,階段,學(xué)校,教師,特設(shè),崗位,計(jì)劃,招聘,筆試,工作實(shí)施方案,工作,實(shí)施,方案

2021年集團(tuán)公司招聘需求申請表(HR常用表格)-由作者天有么上傳,大小,總共1頁,適用于等多種場景,包含了集團(tuán)公司招聘需求申請表(HR常用表格)

招聘申請單
申請部門.申請日期.現(xiàn)有人員職位代碼.職位名稱.雇用數(shù)量招聘信息1、□在部門目標(biāo)內(nèi) □目標(biāo)之外2、□補(bǔ)充新人 □替換現(xiàn)職員3、□正式員工 □季節(jié)工 □臨時(shí)工 □計(jì)時(shí)工4、□從公司外部招 □從公司內(nèi)部調(diào)配上崗時(shí)間.服務(wù)年限.招聘崗位職責(zé)：1、2、3、4、5、崗位要求（教育（、經(jīng)驗(yàn)、技能等）

人事部年度招聘計(jì)劃報(bào)批表部門有關(guān)情況錄用部門錄用職位概況考試方法和其它職位名稱人數(shù)專業(yè)資格條件考試方法招考范圍招考對象公司核定的編制數(shù)本年度缺編人數(shù)本年度計(jì)劃減員數(shù)本年度擬錄用人數(shù)備 注年??? 月???? 日2021招聘渠道的對比

合同制工人招聘合同　　招聘方(簡稱甲方)：____________________________　　受聘方(簡稱乙方)：____________________________　　甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請有關(guān)部門批準(zhǔn)。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊。

員工招聘申請書申 請 單 位申請日期申 請 人 數(shù)職 位 名 稱原有人數(shù)職 務(wù) 類 別□原 月，□新 增□永 久， □臨 時(shí)□職 員，□工 人雇用事由擬核工資試用期間正式津貼聘用人員條件姓 名年齡 最低 最高教育程度特別訓(xùn)練工作經(jīng)驗(yàn)種 類程

招聘（錄用）通知單承 蒙應(yīng)征本公司 一職，特此致謝。茲因本公司需求員額有限，未能一并借重敬請察諒，如后若有機(jī)會(huì)，仍請惠予鼎助為盼。 此 致先 生

銷售渠道管理制度第一章 總則 為加強(qiáng)公司營銷管理，提高公司營銷水平，拓展公司營銷渠道，特制定本制度。 適用范圍：本制度的主要對象為銷售渠道的中間環(huán)節(jié)。第二章 渠道分類及界定 渠道的分類：公司設(shè)立的零售渠道（萊斯尼）、經(jīng)銷渠道、加盟渠道、商場渠道和區(qū)域代理渠道。公司設(shè)立的網(wǎng)上銷售渠道是主要銷售A

客戶渠道管理規(guī)定鏈家網(wǎng)和外網(wǎng)的管理鏈家網(wǎng)關(guān)注鏈家網(wǎng)展位：每人有5套鏈家網(wǎng)房源的非角色和帶看外的房源評論。角色房源排序：速銷、鑰匙、維護(hù)、實(shí)勘、錄入同套房源帶看3次以上置頂翻鉆石展位。1、5套非角色房源得要求。A、房源更新、B、房源評論的要求2、速銷房源、維護(hù)房源：簽署速銷的重要性、房評精評的重要性。

企業(yè)招聘流程一、業(yè)務(wù)流程
二、工作內(nèi)容及工作依據(jù)流程環(huán)節(jié)部門、崗位工作內(nèi)容工作依據(jù)1.需求1.1工作分析用人部門負(fù)責(zé)對部門工作進(jìn)行分析，確定所需崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、任職要求等。1、公司與部門目標(biāo)，部門職責(zé)；2、人力資源規(guī)劃/計(jì)劃，部門人力資源現(xiàn)狀1.2擬定用人需求用人部門負(fù)責(zé)人1、根據(jù)工作分析填

招聘人員登記表姓 名性別出生年月照 片學(xué)歷婚否民 族專業(yè)畢業(yè)學(xué)校健康狀況戶籍所在地政治面貌身份證號碼參加工作時(shí)間有無住房要求待遇聯(lián)系電話電子郵件手機(jī)聯(lián)系地址現(xiàn)工作所在地離職原因簡歷起止時(shí)間學(xué)習(xí)/工作單位專業(yè)/職位家庭情況姓名關(guān)系年齡文化程度現(xiàn)工作單位特別提示本人承諾保證所填寫資料真實(shí)。保證遵守公司招

人員招聘錄用程序用人部門向人事部提出用人申請　　　↓人事部主管定編調(diào)查、審核　　　↓人事部長審批上級　　　↓總經(jīng)理批準(zhǔn)　　　↓人事部制定招聘計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算　　　↓總經(jīng)理批準(zhǔn) ↓人事主管從財(cái)務(wù)領(lǐng)取廣告費(fèi)用　　　↓向社會(huì)或內(nèi)部發(fā)出招聘廣告　　　↓人事部主管收集應(yīng)2021招聘渠道的對比

招 聘 流 程 圖

招聘信息登記表姓 名性 別出生年月籍 貫政治面貌最高學(xué)歷最高學(xué)位任教專業(yè)應(yīng)聘職位意向*個(gè)人調(diào)檔意向*婚姻狀況健康狀況職 稱現(xiàn)任職務(wù)聯(lián)系電話個(gè)人學(xué)習(xí)簡歷時(shí) 間學(xué) 校專 業(yè)工作經(jīng)歷時(shí) 間單 位擔(dān)任職務(wù)獲獎(jiǎng)情況時(shí) 間頒發(fā)單位獎(jiǎng)項(xiàng)名稱家庭成員狀況關(guān)系姓 名年齡學(xué)歷職稱工作單位及

企業(yè)招聘及崗前培訓(xùn)工作流程圖

1、人力資源工作流程圖 否 是 否 是