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電纜火災(zāi)事故應(yīng)急預(yù)案????應(yīng)急處理：????1·應(yīng)及時判明著火電纜所屬的系統(tǒng)和走向，調(diào)整運(yùn)行方式，并切斷著火電纜的電源；????2·在電纜著火部位兩側(cè)設(shè)置阻火帶，延緩和阻止火勢發(fā)展。????3·進(jìn)入火場應(yīng)及時救援人員必須佩戴正壓式呼吸器或防毒面具，防止中毒，窒息，并且避免碰觸導(dǎo)電部位；????4·2021四送一服案例

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某某某公司績效考核管理制度第一章 總 則第一條：為進(jìn)一步規(guī)范我公司的人力資源管理制度，建立一支高素質(zhì)、高境界和高度團(tuán)結(jié)的員工隊(duì)伍，創(chuàng)造一種自我激勵、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，為公司的快速成長和高效運(yùn)作提供保障，特制定本方案。第二條：本規(guī)定適用于公司所有被考核員工（不包括一線工人2021四送一服案例

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業(yè)務(wù)員提成管理制度方案2008年03月01日 星期六 14:29業(yè)務(wù)員提成管理制度方案 公司業(yè)務(wù)員薪資方案 第一條 目的 建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性。 第二條 薪資構(gòu)成 員工的薪資由底薪、提成及年終獎金構(gòu)成。 發(fā)放月薪=底薪+費(fèi)用提成 標(biāo)準(zhǔn)月薪=發(fā)放月薪+