工人階級(jí)
2022年上半年個(gè)人工作總結(jié)-由作者敵方豬精上傳,大小12.902KB,總共2頁,適用于總結(jié)等多種場景,包含了2022年上半年個(gè)人工作總結(jié),2022年上半年個(gè)人工作總結(jié)
2022善用“大思政課”創(chuàng)新育人格局PPT黨政黨建風(fēng)深入學(xué)習(xí)《全面推進(jìn)“大思政課”建設(shè)的工作方案》專題課件(講稿)-由作者贈(zèng)予愛意上傳,大小14.4 KB,總共5頁,適用于黨課講稿等多種場景,包含了2022善用“大思政課”創(chuàng)新育人格局PPT黨政黨建風(fēng)深入學(xué)習(xí)《全面推進(jìn)“大思政課”建設(shè)的工作方案》專題課件
反間諜教育 機(jī)關(guān)單位工作人員防范間諜行為須知 當(dāng)前我國面臨的安全威脅日趨多元反間諜斗爭形勢(shì)也更加嚴(yán)峻復(fù)雜。作為境外間諜情報(bào)機(jī)構(gòu)重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象，機(jī)關(guān)單位工作人員在日常工作生活中要樹立反間諜意識(shí)，掌握防滲透、防策反、防竊密常識(shí)技能，履行保密義務(wù)，維護(hù)國家安全。 一、強(qiáng)化意識(shí)，提高警惕 間諜有可能就潛伏在我們身邊，國家公職人員和科研單位工作人員等都是容易遭遇間諜的人群。 / 二、了解陷阱，知曉套路 間諜情報(bào)機(jī)關(guān)的手段層出
《共青團(tuán)開展未成年人權(quán)益保護(hù)工作典型案例》發(fā)布 導(dǎo)讀 2024年“六一”國際兒童節(jié)，是新修訂的《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》和《中華人民共和國預(yù)防未成年人犯罪法》施行三周年。為推動(dòng)各地交流互鑒，營造關(guān)心關(guān)愛未成年人成長發(fā)展的社會(huì)氛圍，我們總結(jié)各地維護(hù)青少年權(quán)益崗、12355青少年服務(wù)臺(tái)、童心港灣等團(tuán)屬陣地，在開展防范青少年欺凌、心理健康教育、留守兒童關(guān)愛等方面的經(jīng)驗(yàn)做法，提煉出8個(gè)典型案例，現(xiàn)予以發(fā)布。 案例一 團(tuán)廣東省委開展“12355護(hù)苗行動(dòng)”助力青少年健康成長
2024 年個(gè)人工作總結(jié) 繁忙而充實(shí)的 2024 年即將過去，站在歲末年初的交匯點(diǎn)上，我不禁回首過往，心中滿是感慨與感恩。這一年，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事的協(xié)助下，我的思想認(rèn)知得以深化，業(yè)務(wù)能力顯著提升，人際關(guān)系愈發(fā)融洽，切實(shí)做到生活中規(guī)規(guī)矩矩、工作勤勤懇懇，未曾虛度光陰?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下： 一、主要工作做法 （一）堅(jiān)持“學(xué)”，持續(xù)提升自我 過去一年，我深切領(lǐng)悟到學(xué)習(xí)的關(guān)鍵意義。身處瞬息萬變的時(shí)代，唯有不斷學(xué)習(xí)，才能緊跟時(shí)代步伐，不被淘汰。故而，我始終將學(xué)習(xí)當(dāng)作提升自我、契合工作需求的重要路徑。積極
2024年單位干部個(gè)人工作總結(jié)和企業(yè)個(gè)人年終總結(jié)2篇 篇一：2024年單位干部個(gè)人工作總結(jié) 2024年，是充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的一年，也是我個(gè)人在職業(yè)生涯中不斷成長和進(jìn)步的一年。在單位領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和同事們的共同努力下，我圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，并在實(shí)踐中不斷提升自己的綜合素質(zhì)。現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下： 一、政治思想與理論學(xué)習(xí) 一年來，我始終把政治學(xué)習(xí)放在首位，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，特別是深入學(xué)習(xí)了黨的二十大精神，不斷提高自己的政治理論水平。通過參加單位組織的政治學(xué)習(xí)、黨課教育以及自學(xué)，我深刻
人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單年 月 日申請(qǐng)人員單位所需協(xié)助人員申請(qǐng)人員協(xié)助原因起 訖日 期 自 年 月 日起 至 年 月 日止協(xié)助人員擔(dān)任工作人事單位意見
員工崗位變動(dòng)通知書姓名_________?? 性別__________入司日期（________年_______月________日） 生效日期（________年_______月________日） 調(diào)動(dòng)原因：新上任 升職 薪金調(diào)整 完成試用期 辭職 內(nèi)部調(diào)整 延長試用期 工人階級(jí)
員工招聘申請(qǐng)書申 請(qǐng) 單 位申請(qǐng)日期申 請(qǐng) 人 數(shù)職 位 名 稱原有人數(shù)職 務(wù) 類 別□原 月，□新 增□永 久， □臨 時(shí)□職 員，□工 人雇用事由擬核工資試用期間正式津貼聘用人員條件姓 名年齡 最低 最高教育程度特別訓(xùn)練工作經(jīng)驗(yàn)種 類程
目? 錄 前? 言概? 述員工誓言企業(yè)文化企業(yè)概況第一部分??? 人事政策第二部分??? 員工獎(jiǎng)罰制度第三部分??? 考勤制度第四部分??? 薪資及福利第五部分??? 安全衛(wèi)生第六部分??? 員工儀容儀表第七部分??? 員工行為規(guī)范第八部分??? 紀(jì)律準(zhǔn)則第九部分??? 保密守則第十部分???市場部
個(gè)人“四風(fēng)”問題清單一、形式主義方面1.學(xué)習(xí)理論不夠主動(dòng)積極。理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)完善，現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)的情況多，特別是主動(dòng)運(yùn)用科學(xué)的理論指導(dǎo)工作實(shí)踐不夠靈活。比如對(duì)教育在整個(gè)社會(huì)中的地位及其影響的認(rèn)識(shí)還有差距，偏重于解決當(dāng)前問題，對(duì)學(xué)校長遠(yuǎn)規(guī)劃的研究不足等問題；另一方面認(rèn)為工作是硬性任務(wù)，把大部分精力用在干工
員工離職調(diào)查表親愛的同仁： 感謝您這些日子以來的努力付出與貢獻(xiàn)！今天您選擇了離開公司，說明公司在某些方面做的還不到位，在這里請(qǐng)您暢談出您的心聲及寶貴的意見，他將是公司各項(xiàng)福利措施及政策不斷完善與改進(jìn)的最佳動(dòng)力！公司承諾一定會(huì)保護(hù)您的隱私，請(qǐng)根據(jù)您的情況客觀如實(shí)填寫,謝謝您的配合?；拘畔⑿?
編號(hào)：勞 動(dòng) 合 同 書 甲方：武漢XXX科技有限公司 乙方：日期：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)
職工安全生產(chǎn)承諾書????1、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行本崗位安全操作規(guī)程。????2、增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)：做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。????3、進(jìn)行具有危險(xiǎn)性的特種作業(yè)必須持證操作。????4、凡有化學(xué)危險(xiǎn)物品場所必須做好防火、防爆、防漏、防毒、等安全防護(hù)措施
公司員工管理規(guī)章制度一、崗位規(guī)范 ?。ㄒ唬纳习嗟较掳? 1、上班的時(shí)候 1.1 遵守上班時(shí)間。因故遲到和請(qǐng)假的時(shí)候,必須事先通知,來不及的時(shí)候必須用電話聯(lián)絡(luò)。 1.2 做好工作前的準(zhǔn)備。 1.3 鈴一打就開始工作。 2、工作中 2.1 工作要做到有計(jì)劃、有步
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如何認(rèn)識(shí)人工智能對(duì)未來經(jīng)濟(jì)社會(huì)的影響 人工智能作為一種新興顛覆性技術(shù)，正在釋放科技革命和產(chǎn)業(yè)變革積蓄的巨大能量，深刻改變著人類生產(chǎn)生活
