2025基層治理績效細則
績效考評制度 績效考評(以下簡稱“考評”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效果。一、考評的目的和用途 1、考評的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn),以達到企業(yè)的經營目標,并提高員工的滿意程度和未來的成就感。 2、考評的結果主要用于工作反饋、報酬管理、職務調整
區(qū)域化黨建引領基層社會治理創(chuàng)新 習近平總書記指出,社會治理的重心必須落到城鄉(xiāng)社區(qū),盡可能把資源、服務、管理放到基層,使基層有職有權有物
2021年在區(qū)基層社會治理工作推進會上的講話-由作者夏特阿普YX7xN上傳,大小17.355KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了在區(qū)基層社會治理工作推進會上的講話,基層社會治理,公文范文
關于強化黨建引領提升基層社會治理能力和水平的工作匯報-由作者下劃線E上傳,大小17.962KB,總共6頁,適用于公文范文等多種場景,包含了關于強化黨建引領提升基層社會治理能力和水平的工作匯報,關于強化黨建引領提升基層社會治理能力和水平的工作匯報
基層社會治理創(chuàng)新經驗交流材料(“五個一”做好新時期基層信訪工作)-由作者晚風溫柔的侵襲上傳,大小25.500KB,總共6頁,適用于公文范文等多種場景,包含了基層社會治理創(chuàng)新經驗交流材料(“五個一”做好新時期基層信訪工作),信訪工作,公文范文2025基層治理績效細則
目錄支部黨員大會標準及考評細則 2支委會標準及考評細則 4支部民主生活會標準及考評細則 6黨支部黨務公開標準及考評細則 9支部黨員大會標準及考評細則項目目 標 要 素分值評 分 標 準考評方式確定 議題 (10分)1書記、副書記溝通研究,提出議題。3分未進行溝通研究的,每次
主題發(fā)言:創(chuàng)新基層監(jiān)督體系,提升基層社會治理能力(街道黨工委書記)-由作者王圣倫L86上傳,大小12.5 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了主題,發(fā)言,創(chuàng)新,基層,監(jiān)督,體系,提升,社會治理,社會,治理,能力,街道,黨工委書記,黨工委,書記
主題發(fā)言:創(chuàng)新基層監(jiān)督體系 提升基層社會治理能力(街道黨工委書記)-由作者凡愛萍萍上傳,大小16.817KB,總共4頁,適用于公文范文等多種場景,包含了主題,發(fā)言,創(chuàng)新,基層,監(jiān)督,體系,提升,社會治理,社會,治理,能力,街道,黨工委書記,黨工委,書記
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創(chuàng)新基層監(jiān)督體系提升基層社會治理能力(街道黨工委書記)-由作者天才禉上傳,大小12.6 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了創(chuàng)新,基層,監(jiān)督,體系,提升,社會治理,社會,治理,能力,街道,黨工委書記,黨工委,書記
2022年市直機關部門黨委運用監(jiān)督執(zhí)紀”第一種形態(tài)”工作細則-由作者社會佩琪的男人上傳,大小17.439KB,總共9頁,適用于公文范文等多種場景,包含了2022年市直機關部門黨委運用監(jiān)督執(zhí)紀”第一種形態(tài)”工作細則,2022年市直機關部門黨委運用監(jiān)督執(zhí)紀”第一種形態(tài)”工作細則
2022年市直機關部門黨委(黨組)運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”工作細則(試行)-由作者寶寶會技能上傳,大小17.092KB,總共7頁,適用于公文范文等多種場景,包含了2022年市直機關部門黨委(黨組)運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”工作細則(試行),2022年市直機關部門黨委(黨組)運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”工作細則(試行)
為推進鄉(xiāng)村全面振興 提供堅強紀律保障 ——《農村基層干部廉潔履行職責規(guī)定》解讀—— 近日,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了新修訂的《農村基層干部廉潔履行職責規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)?!兑?guī)定》公開發(fā)布之際,中央紀委國家監(jiān)委法規(guī)室負責人就修訂的有關情況,回答了記者提問。 問:請介紹一下《規(guī)定》修訂的背景和意義。 答:作為規(guī)范農村基層干部履職行為的基礎性法規(guī),2011年頒布施行的《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定(試行)》在加強農村基層黨風廉政建設和反腐敗工作、促進農村