基層黨組織組織生活會(huì)和開(kāi)展民主評(píng)議黨員工作方案-由作者瑯琊榜_智障上傳,大小12.9 KB,總共5頁(yè),適用于組織生活會(huì)等多種場(chǎng)景,包含了基層黨組織,基層,黨組織,組織生活會(huì),組織,生活會(huì),和,開(kāi)展,民主評(píng)議黨員,民主,評(píng)議,黨員,工作方案,工作,方案

局黨支部黨員積分制管理手冊(cè)-由作者損友難聚l上傳,大小58.520KB,總共24頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了局黨支部黨員積分制管理手冊(cè),局黨支部黨員積分制管理手冊(cè)

黨支部工作實(shí)用手冊(cè)目錄第一章 黨組織設(shè)置及黨支部工作職責(zé) 5一、組織設(shè)置 5（一）黨支部委員會(huì)職責(zé) 6（二）黨支部書(shū)記職責(zé) 6（三）黨支部組織委員職責(zé) 7（四）黨支部宣傳委員職責(zé) 7（五）黨支部保密委員職責(zé) 8（六）黨支部青年委員職責(zé)（團(tuán)委書(shū)記） 8（七）黨支部紀(jì)檢委員職責(zé) 9（八）黨支部統(tǒng)戰(zhàn)委

XX年度組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員工作開(kāi)展情況報(bào)告-由作者水墨年華042上傳,大小11.6 KB,總共2頁(yè),適用于組織生活會(huì)等多種場(chǎng)景,包含了XX,年度,組織生活會(huì),組織,生活會(huì),和,民主評(píng)議黨員,民主,評(píng)議,黨員,工作,開(kāi)展,情況報(bào)告,情況,報(bào)告

黨委各基層黨支部召開(kāi)2022年度組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員工作情況匯報(bào) 根據(jù)《x組織生活會(huì)和開(kāi)展民主評(píng)議黨員的通知》（x組發(fā)〔2023〕x號(hào)）要求，按照x黨委統(tǒng)一安排，x所屬各基層黨組織組織生活會(huì)在充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，報(bào)經(jīng)x黨委同意，于2月份分別召開(kāi)了組織生活會(huì)，并開(kāi)展了民主評(píng)議黨員工作，x黨委班子成員、領(lǐng)導(dǎo)干部作為普通黨員分別到所在黨支部、聯(lián)系點(diǎn)單位參加了會(huì)議，并對(duì)其支部組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。 一、會(huì)前準(zhǔn)備情況 x黨委及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)《x召開(kāi)組織生活會(huì)和開(kāi)展民主評(píng)議黨員的通知》（x組發(fā)〔2023

XXX有限公司員工薪酬和績(jī)效考核制度第一章 總則根據(jù)行業(yè)特征和公司組織結(jié)構(gòu)，以公司目標(biāo)為價(jià)值導(dǎo)向，實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，營(yíng)造注重經(jīng)濟(jì)效益、發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)的氛圍，為每一位員工提供合理的薪酬待遇、均等的發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的進(jìn)步與成長(zhǎng)。本制度適用于公司除公司高級(jí)管理人員外所有簽訂勞動(dòng)合同的員工。薪酬

2021年黨政機(jī)關(guān)文秘工作資料匯編秘書(shū)手冊(cè)-由作者與快樂(lè)結(jié)盟上傳,大小,總共1頁(yè),適用于等多種場(chǎng)景,包含了黨政機(jī)關(guān)文秘工作資料匯編秘書(shū)手冊(cè)

2021年基層黨支部村委會(huì)換屆村兩委換屆指導(dǎo)手冊(cè)及材料匯編-由作者往復(fù)8隨安上傳,大小,總共1頁(yè),適用于等多種場(chǎng)景,包含了基層黨支部村委會(huì)換屆村兩委換屆指導(dǎo)手冊(cè)及材料匯編員工手冊(cè)

公司黨支部召開(kāi)專(zhuān)題組織生活會(huì)和開(kāi)展民主評(píng)議黨員工作情況報(bào)告-由作者丶丿佳佳上傳,大小17.8 KB,總共3頁(yè),適用于組織生活會(huì)等多種場(chǎng)景,包含了公司黨支部,公司,黨支部,召開(kāi),專(zhuān)題,組織生活會(huì),組織,生活會(huì),和,開(kāi)展,民主評(píng)議黨員,民主,評(píng)議,黨員,工作情況,工作,情況,報(bào)告

組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員工作流程-由作者北北背貝上傳,大小18.710KB,總共3頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員工作流程,組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員工作流程

員工離職交接表員工類(lèi)別： □ 正式員工 □ 試用員工 填表日期：姓名：部門(mén)：入職日期：離職日期：所屬部門(mén)工作交接情況：（可附工作交接清單）經(jīng)辦人： 部門(mén)負(fù)責(zé)人：

工資表（一） 單位 月份 頁(yè)工號(hào)姓 名工作日數(shù)日薪本薪生產(chǎn)獎(jiǎng)金假日津貼全勤獎(jiǎng)金加班津貼本

職工安全生產(chǎn)承諾書(shū)????1、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行本崗位安全操作規(guī)程。????2、增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)：做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。????3、進(jìn)行具有危險(xiǎn)性的特種作業(yè)必須持證操作。????4、凡有化學(xué)危險(xiǎn)物品場(chǎng)所必須做好防火、防爆、防漏、防毒、等安全防護(hù)措施

公司員工管理制度范本一、? 公司形象1、? 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、? 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。3、? 在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、? 遇有客人進(jìn)入工作

出納工作交接清單移交原出納員張莉，因離職，財(cái)務(wù)處已決定將出納工作移交給金XX暫時(shí)接管?，F(xiàn)辦理如下交接：　?。ㄒ唬┙唤尤掌冢骸　?011年X月X日　　（二）具體業(yè)務(wù)的移交：　　1·庫(kù)存現(xiàn)金：X月X日帳面余額xx元，實(shí)存相符，月記帳余額與總帳相符?！　?·庫(kù)存國(guó)庫(kù)券：478000元，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤?！　?·

基層黨組織換屆選舉工作指導(dǎo)手冊(cè) 員工手冊(cè)

黨支部工作手冊(cè)

基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化工作手冊(cè)目錄?一、任務(wù)職責(zé)部分1.1??基層黨支部基本任務(wù)及職責(zé)1.2??基層黨支部書(shū)記基本任務(wù)及職責(zé)1.3??基層黨支部組織委員基本任務(wù)及職責(zé)?1.4??基層黨支部宣傳委員基本任務(wù)及職責(zé)1.5??基層黨支部黨小組基本任務(wù)及職責(zé)1.6??基層黨支部黨小組長(zhǎng)基本任務(wù)及職責(zé)二、管理制度部

公司員工績(jī)效考核方案2013年7月目錄第一條 考核目的、原則和對(duì)象 2二、考核原則 2三、考核范圍 2第二條 考核方式 3一、部門(mén)、下屬子（分）公司評(píng)分 3二、崗位評(píng)分 3三、評(píng)分方式 4第三條 考核安排 8一、考核小組 8二、考核時(shí)間 8三、考核注意事項(xiàng) 8四、考核面談 8五、考核結(jié)果反饋 9六、

高級(jí)職員考核表（考核對(duì)象：主管/(副)部長(zhǎng)/經(jīng)理(含)以上級(jí)管理人員）姓名： 崗位名稱(chēng)： 總得分: 項(xiàng)目及考核內(nèi)容配 分自 評(píng)上級(jí)審核領(lǐng)導(dǎo)能力15%善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率，積極達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)15??靈