【黨員干部學習教育專題黨課】新征程上更好推動和激勵干部新擔當新作為匯報人：工圖網時間：2023.9.11

黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。干部敢于擔當作為，既是政治品格，也是從政本分。 新征程上，加強對干部的正向激勵，充分調動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)積極性主動性創(chuàng)造性，加強對干部全方位管理和經常性監(jiān)督，防止和糾正干部不作為亂作為，是建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍的重大課題，是全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興的重要保證。

目錄CONTENTS

第一部分01思想引領：習近平總書記關于激勵干部擔當作為的重要論述為干部實干擔當、拼搏奮斗指明了前進方向、提供了根本遵循

思想引領：習近平總書記關于激勵干部擔當作為的重要論述為干部實干擔當、拼搏奮斗指明了前進方向、提供了根本遵循習近平總書記指出：“干部干事創(chuàng)業(yè)要樹立正確政績觀，有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的歷史擔當”“干事擔事，是干部的職責所在，也是價值所在”。關于筑牢干部擔當作為的思想根基，習近平總書記指出：“為了黨和人民事業(yè)，我們的干部要敢想、敢做、敢當，做我們時代的勁草、真金”“黨員、干部特別是領導干部要以居安思危的政治清醒、堅如磐石的戰(zhàn)略定力、勇于斗爭的奮進姿態(tài)，敢于闖關奪隘、攻城拔寨”。針對干部擔當作為的時代要求，

思想引領：習近平總書記關于激勵干部擔當作為的重要論述為干部實干擔當、拼搏奮斗指明了前進方向、提供了根本遵循習近平總書記圍繞“要多選一些在重大斗爭中經過磨礪的干部”“樹立重實干、重實績的用人導向”等進行了深刻闡釋。對于激勵干部擔當作為的方法路徑，習近平總書記指出：“領導干部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領”“各級領導干部要加快知識更新、加強實踐鍛煉，使專業(yè)素養(yǎng)和工作能力跟上時代節(jié)拍，避免少知而迷、無知而亂，努力成為做好工作的行家里手”。關于提升干部素質能力，習近平總書記關于激勵干部擔當作為的重要論述，以高遠的戰(zhàn)略眼光、清晰的理論脈絡、嚴密的實踐邏輯，深刻闡明了干部擔當作為與事業(yè)發(fā)展的內在聯系，抓住了新形勢下影響干部干事創(chuàng)業(yè)積極性主動性創(chuàng)造性的關鍵因素，明確了激勵干部擔當作為的方法路徑，為新時代新征程更好激勵干部敢于擔當、善于作為提供了根本遵循。

第二部分02事業(yè)感召：黨和國家事業(yè)大踏步向前發(fā)展為干部擔當作為提供了廣闊舞臺

面對脫貧攻堅、全面建成小康社會的歷史任務，數百萬扶貧干部傾力奉獻、苦干實干，1800多名同志將生命定格在脫貧攻堅征程上，為打贏人類歷史上規(guī)模最大的脫貧攻堅戰(zhàn)作出了重大貢獻。 面對突如其來的新冠疫情，各級干部臨危不懼，困難面前豁得出、關鍵時刻沖得上，最大限度保護了人民生命安全和身體健康，統(tǒng)籌疫情防控和經濟社會發(fā)展取得重大積極成果。 面對高質量發(fā)展艱巨任務，廣大干部立足質量和效益推動經濟持續(xù)健康發(fā)展，以釘釘子精神擔當盡責，依靠頑強斗爭打開事業(yè)發(fā)展新天地。 面對人民日益增長的美好生活需要，廣大干部牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，不斷提升為民服務的本領和水平，人民群眾獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。中心任務、大戰(zhàn)大考從來都是廣大干部勇擔當、善作為的試金石、磨刀石。黨的十八大以來， 以習近平同志為核心的黨中央堅持圍繞發(fā)展所需、事業(yè)所需、崗位所需選派干部投身第一線，把脫貧攻堅、疫情防控、推動高質量發(fā)展等作為主戰(zhàn)場，推動廣大干部擼起袖子加油干、風雨無阻向前行，以發(fā)展目標定位干部擔當坐標、以發(fā)展成效評判干部擔當實效。事業(yè)感召：黨和國家事業(yè)大踏步向前發(fā)展為干部擔當作為提供了廣闊舞臺

第三部分03政策激勵：逐步構建起一套激勵干部擔當作為的制度政策體系

黨的十八大以來，政策激勵：逐步構建起一套激勵干部擔當作為的制度政策體系圍繞貫徹落實習近平總書記關于激勵干部擔當作為的重要論述和重要指示要求，中共中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，中央組織部制定進一步激勵干部擔當作為9條具體措施，各地各部門堅持問題導向、目標導向，及時出臺配套制度，綜合施策、持續(xù)用力，正向激勵效應不斷顯現。

針對少數干部“心態(tài)佛系、精神倦怠不想為”的問題，始終堅持把學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，健全黨委（黨組）“第一議題”制度，從新時代黨的創(chuàng)新理論中汲取智慧、提振信心、增添力量，推動廣大黨員干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。 針對少數干部“瞻前顧后、患得患失不敢為”的問題，落實新時代好干部標準，大力選拔政治過硬、敢于擔當、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部。此外，還按照“三個區(qū)分開來”要求做好容錯糾錯工作，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。 針對少數干部“能力欠缺、本領恐慌不善為”的問題，突出實戰(zhàn)實訓精準賦能，有側重有選擇地推進干部培訓歷練，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區(qū)，增強擔當作為的硬核本領。 針對少數干部“空喊口號、虛張聲勢假作為”的問題，認真貫徹執(zhí)行《中國共產黨問責條例》《黨政領導干部考核工作條例》等一系列黨內法規(guī)，把干部擔當作為情況作為選人用人專項檢查的一項重要內容，加大形式主義、官僚主義專項治理力度，堅決糾正“工作落實在口號上，決心停留在嘴巴上”等問題。 針對少數干部“急功近利、盲目決策亂作為”的問題，聚焦規(guī)范“關鍵少數”施政行為，黨中央印發(fā)《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》，中共中央辦公廳印發(fā)《推進領導干部能上能下規(guī)定》，健全完善干部考核機制，引導干部特別是領導干部樹立和踐行正確政績觀。政策激勵：逐步構建起一套激勵干部擔當作為的制度政策體系

第四部分04組織擔當：為鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)提供堅強后盾、解除后顧之憂

新形勢下，推動和激勵干部擔當作為，最根本的是要扭住以組織擔當激勵干部擔當這個牛鼻子，堅持正向激勵主基調，打好思想引領、崇尚實干、精準賦能、撐腰鼓勁、關心關愛、減負增效、監(jiān)督問責“組合拳”，讓愿擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風。組織擔當：為鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)提供堅強后盾、解除后顧之憂

組織擔當：為鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)提供堅強后盾、解除后顧之憂

組織擔當：為鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)提供堅強后盾、解除后顧之憂

組織擔當：為鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)提供堅強后盾、解除后顧之憂

【黨員干部學習教育專題黨課】新征程上更好推動和激勵干部新擔當新作為匯報人：工圖網時間：2023.9.11