高效能人士的七種習(xí)慣2020 BUSSINESS《Seven Habits of Highly effective people》

你有這樣的問(wèn)題嗎？事業(yè)十分成功，但是卻失去了家庭很忙，但是看不出來(lái)這樣工作對(duì)來(lái)有何意義經(jīng)常減肥，越減越肥看到他人成功，表面上祝福，心里卻難過(guò)要做的事情太多了，但是時(shí)間總是不夠用工作上一些問(wèn)題各執(zhí)己見，互不相讓，導(dǎo)致工無(wú)法開展

如果你有上述的問(wèn)題，那就意味著需要改變了但是，要怎么改變呢？要改變現(xiàn)狀，就要改變自己。要改變自己，首先要改變我們看外界的方式和習(xí)慣探索自我

習(xí)慣 對(duì)我們的生活有絕大的影響，因?yàn)樗且回灥摹Ｔ诓恢挥X(jué)中，經(jīng)年累月影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。亞里斯多德(Aristotle)

習(xí)慣一積極主動(dòng)

你可以?shī)Z走一個(gè)人的一切，但你無(wú)法奪走人類的終極自由-----亦即在任何環(huán)境中，人有能力自由地選擇自己的人生態(tài)度和反應(yīng)方式。-------維克多·弗蘭克爾

自我意識(shí)想象力良知獨(dú)立意識(shí)消極被動(dòng)的人有意或無(wú)意的讓外在的影響（情緒、感受或環(huán)境） 來(lái)控制他們的回應(yīng)積極主動(dòng)的人運(yùn)用自由的空間，依價(jià)值觀來(lái)做出選擇。他們智慧 地運(yùn)用刺激和回應(yīng)之間的空間，擴(kuò)展了選擇的自由，進(jìn)而擴(kuò)展了 自己的生存空間。

積極主動(dòng)的人專注于“影響圈”，他們專心做自己力所能及的事，使“影響圈”不斷擴(kuò)大積極主動(dòng)消極被動(dòng)消極被動(dòng)的人則緊盯“關(guān)注圈”，緊盯他人弱點(diǎn)、環(huán)境問(wèn)題以及超出個(gè)人能力范圍的事情不放，結(jié)果使“影響圈”不斷縮小關(guān)注圈與影響圈

人人都渴望成功，人每時(shí)每刻都會(huì)碰到許多問(wèn)題，問(wèn)題無(wú)非可分為三類：個(gè)人可直接控制(與自身行為有關(guān)-- 自我)A 個(gè)人可間接控制(與他人行為有關(guān)--小環(huán)境)B個(gè)人無(wú)法控制(已成過(guò)去或客觀使然--大環(huán)境)C

你不能決定生命的長(zhǎng)度, 但你可以控制它的寬度。你不能決定天氣，但你可以改變心情。你不能改變?nèi)菝?，但你可以展現(xiàn)笑容。你不能控制他人，但你可以掌握自己。你不能預(yù)知明天，但你可以利用今天。你不能樣樣順利，但你可以事事盡力。

習(xí)慣二以終為始

所有事物都經(jīng)過(guò)兩次創(chuàng)造，先是在腦海里醞釀，其次才是實(shí)質(zhì)的創(chuàng)造。個(gè)人、家庭、團(tuán)隊(duì)和組織在做任何事情時(shí)，均先擬出愿景和目標(biāo)，并據(jù)此塑造未來(lái)。許多人的自我觀念來(lái)自別人的看法、認(rèn)知和思維，他們讓環(huán)境和社會(huì)評(píng)價(jià)來(lái)決定自己的命運(yùn)。操之在我的人設(shè)計(jì)自己的人生藍(lán)本，并用來(lái)引導(dǎo)自己的未來(lái)。16

為什么要有目標(biāo)？專注于結(jié)果而非工作本身分清輕重緩急衡量工作進(jìn)展的尺度提供持久的動(dòng)力

如果生命只剩最后一天你會(huì)干什么？你的目標(biāo)是什么？什么東西對(duì)你來(lái)說(shuō)是最重要的？

習(xí)慣三要事第一

“不能管理時(shí)間，便什么都不能管理。” ——杜拉克

重要的因子通常只占少數(shù)，而不重要的因子占多數(shù)，因此只要能控制具有重要性的少數(shù)因子即能控制全局帕累托原則80/20法則80%最佳效果的工作20%較為次要的工作80%的時(shí)間20%的時(shí)間來(lái)自花去關(guān)注效能?關(guān)注投入產(chǎn)出比

普通人高效能人士時(shí)間安排

六步驟流程1. 聯(lián)結(jié)使命2. 回顧角色3. 確定目標(biāo)4. 每周規(guī)劃5. 言行一致6. 評(píng)估小結(jié)

習(xí)慣四雙贏思維

雙贏思維是一種基于互敬、尋求互惠的思考框架與心境，目的是爭(zhēng)取更豐盛的機(jī)會(huì)、財(cái)富與資源，而不是你死我活的敵對(duì)競(jìng)爭(zhēng)。

人際交往的六種模式

雙贏體系雙贏過(guò)程 雙贏思維的五個(gè)要領(lǐng)

習(xí)慣五知彼解己

人際交流的關(guān)鍵首先尋求去了解對(duì)方，然后再爭(zhēng)取讓對(duì)方了解自己

人際溝通中的自傳式回應(yīng)（無(wú)效溝通）

有效的人際溝通眼睛耳朵嘴巴

習(xí)慣六統(tǒng)合綜效

基本心態(tài)：如果一位具有相當(dāng)聰明才智的人跟我意見不同，那么對(duì)方的主張必定我尚未體會(huì)的奧妙，值得加以了解.1+1﹥2綜合統(tǒng)效就是整體大于部分之和，也就是說(shuō)各個(gè)部分之間的關(guān)系也是整體的一個(gè)組成部分，而且是最具激發(fā)、分配、整合和激勵(lì)作用的部分。

高效團(tuán)隊(duì)的特征清晰的目標(biāo)相關(guān)的技能一致的承諾相互的信任良好的溝通恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部支持應(yīng)變技能外部支持123456897

溝通的層次

與人合作最重要的是，重視不同個(gè)體的不同心理、情緒與智能，以及個(gè)人眼中所見到的不同世界。

習(xí)慣七不斷更新

這是個(gè)瘋狂的時(shí)代，也是個(gè)艱難的時(shí)代。

自我提升和完善的四個(gè)層面智力通過(guò)閱讀、寫作，思考完成心智更新。社會(huì)/情感服務(wù) 綜合統(tǒng)效 精神確立 堅(jiān)持學(xué)習(xí) 思考價(jià)值觀身體通過(guò)正常適量的營(yíng)養(yǎng)，運(yùn)動(dòng)，休息及壓力管理來(lái)維持生理健康。

01020304身體通過(guò)正常適量的營(yíng)養(yǎng)，運(yùn)動(dòng)，休息及壓力管理來(lái)維持生理健康。精神確立 堅(jiān)持學(xué)習(xí) 思考價(jià)值觀智力通過(guò)閱讀、寫作，思考完成心智更新。社會(huì)/情感服務(wù) 綜合統(tǒng)效

播種一個(gè)思想，收獲一個(gè)行動(dòng)；播種一個(gè)行動(dòng)，收獲一個(gè)習(xí)慣；播種一個(gè)習(xí)慣，收獲一個(gè)品格；播種一個(gè)品格，收獲一個(gè)命運(yùn)。

高效能人士終將成功！養(yǎng)成七個(gè)習(xí)慣，做高效能人士，從現(xiàn)在開始，從自己開始！