某某公司社保知識(shí)培訓(xùn)匯報(bào)人：優(yōu)品PPT 部門：總經(jīng)辦Social Security KnowledgeTraining++以人為本，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)真求實(shí)，高效高質(zhì)人的差異化管理的標(biāo)準(zhǔn)化同建和諧，實(shí)現(xiàn)共贏立足產(chǎn)品，打造精品

目 錄CONTENTS社會(huì)保險(xiǎn) ：是社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分，社保一般指社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。

PART01養(yǎng)老保險(xiǎn)

此處添加詳細(xì)文本描述，建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語言風(fēng)格，語言描述盡量簡(jiǎn)潔生動(dòng)。盡量將每頁(yè)幻燈片的字?jǐn)?shù)控制在 200字以內(nèi)，據(jù)統(tǒng)計(jì)每頁(yè)幻燈片的最好控制在 5分鐘之內(nèi)。此處添加詳細(xì)文本描述 ，建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語言風(fēng)格，語言描述盡量簡(jiǎn)潔生動(dòng)。 此處添加詳細(xì)文本描述，建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語言風(fēng)格，語言描述盡量簡(jiǎn)潔生動(dòng)。盡量將每頁(yè)幻燈片的字?jǐn)?shù)控制在 200字以內(nèi)，據(jù)統(tǒng)計(jì)每頁(yè)幻燈片的最好控制在 5分鐘之內(nèi)。此處添加詳細(xì)文本描述 ，建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語言風(fēng)格，語言描述盡量簡(jiǎn)潔生動(dòng)。

全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。養(yǎng)老保險(xiǎn)退休條件退休地的確認(rèn)能繼承嗎？

繳費(fèi)比例14%8%企業(yè)繳納部分個(gè)人繳納部分3.個(gè)人繳費(fèi)至少滿15年。如今，中國(guó)的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60周歲;從事管理和科研工作的女職工55周歲;從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50周歲，自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶女年滿55周歲。1.達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；2.所在單位和個(gè)人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)；

大家知道，女干部年滿55周歲退休，女職工年滿50周歲退休。女干部和女職工如何區(qū)分？按身份還是崗位？ 王小玉1966年4月4日出生，1989年8月從電力學(xué)校畢業(yè)分配至山西某供電公司，先后在校表工、自動(dòng)化工、計(jì)量資產(chǎn)崗位工作。 1995年5月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布實(shí)施，明確企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制?！渡轿魇∪嗣裾k公廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于山西省企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法的通知》（晉政辦發(fā)〔1994〕100號(hào)，下稱100號(hào)文件）規(guī)定，無論干部還是工人，一律取消原來的職工身份，打破干部與工人身份界限，統(tǒng)稱"企業(yè)職工"。 1995年6月24日，供電公司與王小玉簽訂《勞動(dòng)合同書》。約定合同期限從1995年6月24日起至2005年6月24日止；工作內(nèi)容：甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事生產(chǎn)崗位工作。 2005年6月25日甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容同上一期，續(xù)訂合同期限為無固定期，從2005年6月25日起至退休止。 2016年3月25日，省人社廳依據(jù)勞部發(fā)[1995]309號(hào)文件，審核王小玉從2016年3月起辦理退休手續(xù)。

中院：退休時(shí)所在崗位是生產(chǎn)崗位，是女工人，當(dāng)然按50歲退休！高院：退休前在生產(chǎn)技能崗位工作，應(yīng)按女工人的退休條件辦理退休手續(xù)人社廳：你是女工人，就得按50歲退休！員工：我是女干部，堅(jiān)決不同意50歲退休！ 王小玉起訴稱，1989年8月我從電力學(xué)校畢業(yè)分配至供電公司工作，是干部身份。2016年3月25日，省人社廳認(rèn)定我屬于企業(yè)女職工，按"生產(chǎn)崗位"審核我從2016年3月起年滿50周歲辦理退休手續(xù)是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)按國(guó)策執(zhí)行，以檔案確定身份。

本案中，王小玉退休之前在生產(chǎn)技能崗位工作，省人社廳按工人的退休條件給其辦理退休手續(xù)合法。 綜上，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，依法應(yīng)予維持。判決如下:駁回上訴，維持原判。 根據(jù)《山西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于山西省企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法的通知》(晉政辦發(fā)﹝1994﹞100號(hào))第六條規(guī)定，要打破干部與工人、固定工與合同制以及不同所有制職工的身份界限，統(tǒng)稱“企業(yè)職工”。職工可以在不同所有制企業(yè)之間合理流動(dòng)。因此，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，工作崗位分為工人崗位和管理崗位。 根據(jù)原審查明事實(shí)，王小玉自1989年8月參加工作以來，一直從事生產(chǎn)技能崗位相關(guān)工作，系工人崗位，應(yīng)當(dāng)按退休時(shí)所在崗位辦理退休。因此，按照工人的退休標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核、批準(zhǔn)退休并無不當(dāng)。 綜上，最高法院于2017年12月28日做出裁定：駁回王小玉的再審申請(qǐng)。

退休地的確認(rèn) 參保人員到達(dá)退休年齡時(shí)，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理退休手續(xù)。 其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，在該地辦理退休手續(xù)，享受當(dāng)?shù)卮觯焕U費(fèi)年限不滿十年的，將其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個(gè)滿十年的原參保地辦理退休手續(xù)；沒有滿10年原參保地的，轉(zhuǎn)回戶籍所在地，由戶籍所在地辦理退休手續(xù)。

已繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)還可以退嗎？ 如果到退休年齡養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年或其他原因想要退保的，國(guó)家會(huì)把你個(gè)人賬戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。單位繳納的錢全部繳納到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

養(yǎng)老金可以繼承嗎？ 如果職工因病或非因工死亡的，其法定繼承人是可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助和撫恤金的，具體數(shù)額參照當(dāng)?shù)卣咭?guī)定。另外個(gè)人繳納部分可一次性取出。繼承人：配偶——子女——父母 喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為4000元。撫恤費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按死亡的參保人員繳費(fèi)年限確定，不滿1年的發(fā)給2000元；1 年（含）至15年（含）的統(tǒng)一為10000元；超過15年的，在發(fā)給10000元的基礎(chǔ)上，每滿1年（不滿1年按1年計(jì)算）增發(fā)1000元， 最多增發(fā)15000元。

參加社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有哪些好處？（一）老有所養(yǎng)。參保人員在達(dá)到法定退休年齡后，符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，終其一生，均可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金直到死亡。（二）基本生活有保障。參保人員退休后的養(yǎng)老金水平隨職工工資水平的提高而提高。?（三）沒有職業(yè)差異。無論是城鎮(zhèn)個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)從業(yè)人員，還是國(guó)有、集體企業(yè)職工，只要參加了社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休時(shí)就可按同樣的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法享有養(yǎng)老待遇。（四）流動(dòng)不影響待遇。勞動(dòng)者在所有企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間的工作流動(dòng)，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)體帳戶都可以保留并隨之轉(zhuǎn)移，繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可累計(jì)計(jì)算，退休時(shí)不影響基本養(yǎng)老金待遇的計(jì)發(fā)。??

金華地區(qū)中斷繳費(fèi)人員暫時(shí)不可以補(bǔ)繳中斷繳費(fèi)人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)如何處理？

參保職工在繳費(fèi)期間內(nèi)死亡的，其個(gè)人賬戶中個(gè)人繳納部分本息由法定繼承人一次性領(lǐng)取。未達(dá)到退休年齡亡故的，個(gè)人賬戶如何處理？

重復(fù)繳費(fèi)或在兩個(gè)以上不同的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同時(shí)繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額合并計(jì)算，其余并入統(tǒng)籌基金。重復(fù)繳費(fèi)可以退還嗎？

1.轉(zhuǎn)移到新參加工作的單位或戶口所在地的社會(huì)保障機(jī)構(gòu)，繼續(xù)參保。2.原單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)中斷，職工個(gè)人可將養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)為個(gè)體再繼續(xù)繳費(fèi)，不轉(zhuǎn)為個(gè)體并繳費(fèi)不足15年的，待到法定退休年齡時(shí)，原參保期間的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額可一次性按社保機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定支付。3.無法轉(zhuǎn)移的（當(dāng)?shù)責(zé)o社保機(jī)構(gòu)的情況下），由單位或本人提出申請(qǐng)，允許一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系外地職工參保后，終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系其個(gè)人賬戶如何處理？可采取以下三種辦法：

待遇確定機(jī)制

基礎(chǔ)養(yǎng)老金由中央和地方確定標(biāo)準(zhǔn)并全額支付給符合領(lǐng)取條件的參保人。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金由個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額除以計(jì)發(fā)系數(shù)確定。中央根據(jù)全國(guó)城鄉(xiāng)居民人均可支配收入和財(cái)力狀況等因素，合理確定全國(guó)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)。地方應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)65歲及以上參保城鄉(xiāng)老年居民予以適當(dāng)傾斜；對(duì)長(zhǎng)期繳費(fèi)、超過最低繳費(fèi)年限的，應(yīng)適當(dāng)加發(fā)年限基礎(chǔ)養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金由個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)系數(shù)確定，計(jì)發(fā)系數(shù)與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)一致。

PART02醫(yī)療保險(xiǎn)

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，是根據(jù)財(cái)政、企業(yè)和個(gè)人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工個(gè)人共同繳納。個(gè)人賬戶資金主要用于支付參保人員在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店就醫(yī)購(gòu)藥符合規(guī)定的費(fèi)用，個(gè)人賬戶資金用完或不足部分，由參保人員個(gè)人用現(xiàn)金支付，個(gè)人賬戶可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進(jìn)入統(tǒng)籌基金和職工個(gè)人共付段。 用人單位所繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)一部分用于建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌基金，這部分基金主要用于支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。發(fā)生的基本醫(yī)療保險(xiǎn)起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)，其中個(gè)人也要按規(guī)定負(fù)擔(dān)一定比例的費(fèi)用。

《金華市基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》（金政發(fā)〔2018〕45號(hào)）將于2019年1月1日起全面實(shí)施。 基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)分一檔、二檔、三檔。一檔參保人按規(guī)定每月繳納醫(yī)保費(fèi)，二、三檔參保人要在2018年12月底前繳納2019年醫(yī)保費(fèi)。 醫(yī)保新政在保障更加公平方面取得了重大突破，金華醫(yī)保從“人人享有”走向了“公平享有”。全市參保人員有了選擇更高繳費(fèi)檔次享受更高醫(yī)保待遇的權(quán)利。金華醫(yī)保新政

用人單位的職工：由用人單位依法為職工參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)一檔。由用人單位和職工按規(guī)定參保繳費(fèi)后，享受一檔基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。一檔、二檔的門診、住院統(tǒng)籌報(bào)銷待遇完全相同，和原職工醫(yī)保門診、住院統(tǒng)籌報(bào)銷待遇有所提高。一檔和二檔待遇區(qū)別：一檔建立個(gè)人賬戶（通俗說：醫(yī)保卡里“有錢”）、二檔不建立個(gè)人賬戶。三檔參保人不建立個(gè)人賬戶，門診、住院統(tǒng)籌報(bào)銷待遇與一檔、二檔參保人有一定差距。還有最重要的一點(diǎn)，三檔是終身繳費(fèi)，一、二檔參保人若在領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)已繳滿25年，就不需要再繳費(fèi)了！醫(yī)保檔次

4.慢性病種門診報(bào)銷比例及年最高報(bào)銷限額：三檔報(bào)銷比例為60%，年最高報(bào)銷限額為2000元；一、二檔報(bào)銷比例為80%，年最高報(bào)銷限額5000元；報(bào)銷比例相比差距20個(gè)百分點(diǎn)，年最高報(bào)銷限額差距3000元，達(dá)1.5倍。醫(yī)保待遇1.市內(nèi)三級(jí)醫(yī)院住院報(bào)銷比例和特殊病種門診報(bào)銷比例：三檔均為75%，一、二檔均為85%，相比差距10個(gè)百分點(diǎn)。2.年住院（含特殊病種門診）最高報(bào)銷限額：三檔為20萬元，一、二檔為30萬元，相比差距10萬元。3.普通門診年最高報(bào)銷限額：三檔為1500元，一、二檔為3000元，相比差距1500元，達(dá)1倍。

舉例子：如繳費(fèi)基數(shù)為3500元，用人單位和職工合計(jì)繳費(fèi)比例7%(其中個(gè)人2%），用人單位和職工合計(jì)每年需繳納2940元，個(gè)人賬戶按35周歲、35周歲以上至45周歲、45周歲以上三種情況分別按3%（含個(gè)人繳納的2%，下同），3.5%、4%劃入，年劃入金額分別為1260元、1470元、1680元。選檔攻略一檔參保人待遇最高，但其繳費(fèi)同樣也是最高。

PART03失業(yè)保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)基金主要是用于保障失業(yè)人員的基本生活。當(dāng)前中國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)參保職工的范圍包括：在崗職工；停薪留職、請(qǐng)長(zhǎng)假、外借外聘、內(nèi)退等在冊(cè)不在崗職工；進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工；其它與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。 失業(yè)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。 1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年； 2.其次不是因本人意愿中斷就業(yè)的 3.還有已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

符合計(jì)劃生育規(guī)定，在享受待遇期限內(nèi)或者享受待遇期滿后的失業(yè)期間生育子女的，可以一次性領(lǐng)取相當(dāng)于本人三個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的補(bǔ)助。辦理流程和方法：失業(yè)人員可在生育子女后的三個(gè)月內(nèi)持身份證、生育登記服務(wù)卡、出生醫(yī)學(xué)證明，到市行政服務(wù)中心三樓取就業(yè)服務(wù)號(hào)辦理生育補(bǔ)助金的申領(lǐng)。金華市就業(yè)管理服務(wù)局將核準(zhǔn)的待遇發(fā)放入申領(lǐng)人的社保卡或市民卡。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間生育的？

2019年金華失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取流程其中，辦理流程和方法：1.失業(yè)人員應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到市行政服務(wù)中心（雙龍南街858號(hào)）三樓，取就業(yè)服務(wù)號(hào)辦理失業(yè)登記及待遇申領(lǐng)。2.原非農(nóng)戶籍的攜帶身份證、戶口簿、解除（終止）勞動(dòng)合同書；3.原農(nóng)業(yè)戶籍或外地戶籍的攜帶身份證、解除（終止）勞動(dòng)合同書。4.金華市就業(yè)管理服務(wù)局將核準(zhǔn)的待遇發(fā)放入申領(lǐng)人的社?？ɑ蚴忻窨?。

PART04生育保險(xiǎn)

生育保險(xiǎn)是針對(duì)生育行為的生理特點(diǎn)，根據(jù)法律規(guī)定，在職女性因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)者暫時(shí)中斷工作、失去正常收入來源時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)提供的物質(zhì)幫助。生育保險(xiǎn)待遇包括生育津貼和生育醫(yī)療服務(wù)兩項(xiàng)內(nèi)容。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼、生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用、職工計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用及國(guó)家規(guī)定的與生育保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用都應(yīng)該從生育保險(xiǎn)基金中支出。 生育保險(xiǎn)由用人單位統(tǒng)一繳納，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。（1）用人單位已按規(guī)定為其辦理參保登記手續(xù)并連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)12個(gè)月；（2）符合法定條件生育；（3）在金華市區(qū)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)因生育住院并經(jīng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算了的。

《生育保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表》一式一份，并攜帶以下資料：（1）計(jì)劃生育證明；（2）嬰兒醫(yī)學(xué)出生（或死亡）證明；（3）住院發(fā)票；（4）出院錄或醫(yī)院診斷證明。生育津貼=生育時(shí)所在用人單位上年度月平均繳費(fèi)基數(shù)÷30×生育津貼享受天數(shù)可享受的待遇：平產(chǎn)、難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)的：

《生育保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表》一式一份，并攜帶以下資料：（1）計(jì)劃生育證明；（2）從確認(rèn)懷孕開始（末次月經(jīng)）時(shí)間的病歷；（3）醫(yī)院機(jī)構(gòu)出具的流產(chǎn)或引產(chǎn)時(shí)間證明；（4）門診或住院發(fā)票。生育津貼=生育時(shí)所在用人單位上年度月平均繳費(fèi)基數(shù)÷30×生育津貼享受天數(shù)符合計(jì)劃生育政策的流產(chǎn)、引產(chǎn)的：可享受的待遇：

可享受的待遇：男職工未就業(yè)配偶享受定額醫(yī)療補(bǔ)償待遇的：《生育保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表》一式一份，并攜帶以下資料：（1）計(jì)劃生育證明；（2）嬰兒醫(yī)學(xué)出生（或死亡）證明；（3）住院發(fā)票；（4）出院錄或醫(yī)院診斷證明；（5）配偶未就業(yè)承諾書。

PART05工傷保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)也稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。勞動(dòng)者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國(guó)家和社會(huì)給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助。 工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，對(duì)于工傷事故發(fā)生率較高的行業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征收費(fèi)率高于一般標(biāo)準(zhǔn)，一方面是為了保障這些行業(yè)的職工發(fā)生工傷時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金可以足額支付工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇；另一方面，是通過高費(fèi)率征收，使企業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，加強(qiáng)工傷預(yù)防工作使傷亡事故率降低。

基數(shù)

基數(shù)？比例？個(gè)人繳納？企業(yè)繳納？

是指企業(yè)或者職工個(gè)人用于計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的費(fèi)率，就是企業(yè)或者個(gè)人應(yīng)該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額。各地的社保繳費(fèi)基數(shù)與當(dāng)?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內(nèi)不再變動(dòng)，社?；鶖?shù)申報(bào)和調(diào)整的時(shí)間，一般是在7月。 繳費(fèi)比例，即社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳費(fèi)率。我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的征繳費(fèi)率并未作出具體明確的規(guī)定。按照我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策的規(guī)定，對(duì)不同的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，我們實(shí)行不同的征繳比例。

3.假如你的社保繳納基數(shù)為3060，你的企業(yè)繳納部分和個(gè)人繳納費(fèi)用分別是多少？養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)每年7月企業(yè)部分：養(yǎng)老428.4 醫(yī)療153 生育15.3 失業(yè)15.3 工傷6.12 共計(jì)618.12個(gè)人部分：養(yǎng)老244.8 醫(yī)療61.2 失業(yè)15.3 共計(jì) 321.3 合計(jì)939.422.社保每年幾月可以調(diào)整基數(shù)？1.社保包括哪五險(xiǎn)？

4.醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶每月劃入賬戶金額為多少？5男性和女性退休的條件的區(qū)別是什么？35周歲以下劃入金額為繳納基數(shù)的3%35周歲-45周歲劃入金額為繳納基數(shù)的3.5%45周歲以上劃入金額為繳納基數(shù)的4%退休年齡不同，女職工的法定退休年齡為50周歲 女干部的法定退休年齡為55周歲 男性的退法定休年齡為60周歲

某某公司社保知識(shí)培訓(xùn)匯報(bào)人：優(yōu)品PPT 部門：總經(jīng)辦Social Security KnowledgeTraining++以人為本，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)真求實(shí)，高效高質(zhì)人的差異化管理的標(biāo)準(zhǔn)化同建和諧，實(shí)現(xiàn)共贏立足產(chǎn)品，打造精品