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四風六紀八規(guī) 加強黨風廉政建設、改進工作作風黨課課件 基本概念 四風 "四風"是指形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，這是中國共產黨在反對腐敗和改進工作作風過程中提出的重要概念。四風問題嚴重損害了黨和政府的形象，破壞了黨群干群關系，阻礙了黨的路線方針政策的貫徹落實。 六大紀律 六大紀律是中國共產黨黨員必須遵守的基本行為規(guī)范，包括政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律。這些紀律是黨內法規(guī)的重要組成部分，對于維護黨

2022制度自信何以更加堅定PPT大氣黨建風黨員干部學習教育專題黨課黨建課件(講稿)-由作者flyyangxiaoyu上傳,大小19.0 KB,總共10頁,適用于黨課講稿等多種場景,包含了2022制度自信何以更加堅定PPT大氣黨建風黨員干部學習教育專題黨課黨建課件

關于開展四察四治專項行動深入糾治形式主義官僚主義的自查報告縣紀委：根據縣紀委監(jiān)委《關于轉發(fā)》精神，縣志辦召開專題會議研究，并迅速向各股室進行了傳達，要求黨員干部對照通知中列舉的糾治重點，認真對照形式主義、官僚主義四大方面x項的具體表現形式，認真查擺存在的問題，分析原因，制定整改措施?，F將有關情況匯報如

全過程人民民主的制度邏輯 —黨員干部學習教育專題黨課 黨的二十大報告把發(fā)展全過程人民民主確立為中國式現代化的本質要求之一，并明確指出：“全過程人民民主是社會主義民主政治的本質屬性，是最廣泛、最真實、最管用的民主?！边@為新時代新征程推進社會主義民主政治建設提供了重要遵循，為把政治制度優(yōu)勢轉化為治理效能提供了原則依托。發(fā)展全過程人民民主離不開系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行有效的制度體系。理解全過程人民民主的制度邏輯，有助于更好地為發(fā)展全過程人民民主提供整體性規(guī)范和系統(tǒng)性保障。 黨的領導制度體系是全過程人民民主的根本政治保證 2022糾治四風監(jiān)督檢查制度

“四風”問題隱形變異有哪些表現？ （一）“四風”問題隱形變異的主要表現 一、違規(guī)公款吃喝 1. 轉入隱蔽場所 一些單位和個人將公款吃喝轉入單位或企業(yè)內部食堂、培訓中心、農家樂，或相鄰地區(qū)吃喝。例如，遵義市某鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長多次搞異地接待，并通過虛列就餐人數和菜單方式報銷。 2. 套取資金報銷 以公車修理費、辦公耗材費、項目費用、培訓經費等名義套取資金繞道報銷吃喝費用。如安順市某國有企業(yè)在項目可行性研究報告費用中虛

有效防范和糾治政績觀偏差 ——牢固樹立和踐行正確政績觀 政績觀是領導干部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀、事業(yè)觀等在干事創(chuàng)業(yè)中的體現。黨的十八大以來，習近平總書記站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，強調領導干部要樹立和踐行正確政績觀，并發(fā)表了一系列重要講話、作出一系列重要指示批示，為領導干部樹立和踐行正確政績觀指明了前進方向、提供了根本遵循。黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》強調，“樹立和踐行正確政績觀，健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機制”，將其作為深化黨的建設制度改革的重要內容。

員工聘用制度一、人員錄用政策及程序 (一)企業(yè)人事錄用的目的 一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求： (一)缺員的補充； (二)突發(fā)的人員需求； (三)為了確保企業(yè)所需的專門人員； (四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員； (五)當企業(yè)管理階層需要擴充之時； (六)預選企業(yè)的經營者之

XX省XX投資擔保有限公司人事、行政、財務、風險管理制度XX省XX投資擔保有限公司行政管理制度第一章 文明辦公制度一、為保持整齊、清潔的辦公環(huán)境，維護良好的公司形象，確保日常工作正規(guī)、有序的運轉，特制訂本制度。二、保持辦公室的整潔美觀，圖表掛放整齊，辦公用品及用具由各辦公室按統(tǒng)一格式擺放。三、愛護辦

薪資制度日期：編號：制定：人事培訓部批準：總經理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調動員工的工作積極性。政策與程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪資構成 員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構成。 月薪=標準工資+獎金 標準工資=基本工資+

目錄一、黨組工作制度 31.黨組民主生活會制度 32.領導班子中心組學習制度 43.黨組會議議事規(guī)則 6二、機關黨委（支部）工作制度 91.機關黨委工作職責 92.機關黨委會議制度 133.機關黨委（支部）生活會制度 154.黨支部工作任務 165.黨支部委員會職責 186.黨支部委員會議制度 22

聚焦重點精準發(fā)力 糾四風樹新風育清風 為公司加快轉型發(fā)展提供堅強保障 ——“糾

XXXX有限公司績效考核編制部門: 人事部 審 批 人:編制日期: 2016年6月 審批日期:目錄目錄 3第一章. 總經理半年度績效考核 4第二章. 供應商半年度績效考核表 5第三章. 銷售部半年度績效考核 7第四章. 市場部半年度績效考核 8第五章. 維修部半年度2022糾治四風監(jiān)督檢查制度

XXX有限公司員工薪酬和績效考核制度第一章 總則根據行業(yè)特征和公司組織結構，以公司目標為價值導向，實行崗位績效工資制度，營造注重經濟效益、發(fā)揮團隊優(yōu)勢的氛圍，為每一位員工提供合理的薪酬待遇、均等的發(fā)展機會，促進公司及員工的進步與成長。本制度適用于公司除公司高級管理人員外所有簽訂勞動合同的員工。薪酬

單位62項制度匯編目錄（含相關表格）目 錄第一章 黨務工作制度 4一 黨組議事規(guī)則 4二 黨組理論中心組學習制度 6三 黨組民主生活會議制度 8四 黨風廉政建設制度 10五 領導干部廉政勤政制度 11六 領導干部廉潔自律公示制度 12七 領導干部聯系基層制度 14八 黨支部委員

文件編號：SJ-G-H-18XX 有限公司編制：版 本：CERP運行管理制度審核：頁 數：共 4 頁公布及執(zhí)行日期：2016年9月1日批準：1.0　目的為了改善企業(yè)業(yè)務流程、提高公司核心競爭力，確保ERP工作的順利開展，特制定制度。2.0　適用范圍本制度適用于公司ERP管理工作。3.0

內部稽核制度□ 總則第一條 本公司各部門及各下屬營業(yè)單位的稽核工作，由管理部隨時指定適當人員執(zhí)行稽核工作。第二條 本公司稽核業(yè)務范圍，定為帳務、業(yè)務、財務、總務、監(jiān)驗五項，除另有規(guī)定外，悉以本辦法規(guī)定辦理。第三條 稽核人員對于所審核的事項，應負責任，必要時，并應在有關帳冊簿據上簽章。第四條