2022迎盛會鑄忠誠強擔當創(chuàng)業(yè)績組學習心得
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組織部長“加強干部斗爭精神和斗爭本領養(yǎng)成”研討發(fā)言材料范文 各位領導,同志們: 大家好!按照組織安排,很榮幸參加此次培訓班,與大家共同深入學習黨的二十大精神,并結合大會對組織部門和組織工作提出的新任務新要求進行研討。剛才,幾位同仁分別圍繞基層黨建、干部選育管用、培養(yǎng)引進用好人才,以及加強組織部門自身建設等問題,談了工作體會和工作經驗,幫助我解放了思想、開闊了視野、豐富了思路,特別是學習掌握了一批組織工作典型做法,感到非常長知識。下面,我重點圍繞“加強干部斗爭精神和斗爭本領養(yǎng)成”,與大家作簡要交流學習心得。
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以“組織保證”為干部敢為“撐腰” 習近平總書記強調,“要堅持真抓實干,激發(fā)全社會干事創(chuàng)業(yè)活力,讓干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)”。干事創(chuàng)業(yè)、關鍵在人,干部敢為是“四敢”的首要環(huán)節(jié),是推動高質量發(fā)展的關鍵所在。組織部門要著眼強化培育鍛煉、開展精準考核、加強監(jiān)督管理來切實營造“組織為干部擔當、干部為事業(yè)擔當”的良好氛圍,為推動黨和人民事業(yè)高質量發(fā)展提供堅強組織保證。 強化培育鍛煉,提升“敢為”的綜合素質?!袄K短難以汲深井,淺水難以負大舟?!币陲L高浪急的外部環(huán)境和不進則退的嚴峻形勢下突出重圍,干部隊伍迫切需要提升綜合素質能力。組織