2022年訪惠聚考核談話
高級(jí)職員考核表（考核對(duì)象：主管/(副)部長(zhǎng)/經(jīng)理(含)以上級(jí)管理人員）姓名： 崗位名稱： 總得分:項(xiàng)目及考核內(nèi)容配 分自 評(píng)上級(jí)審核領(lǐng)導(dǎo)能力15%善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率，積極達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)15靈活運(yùn)用部署順利達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)13-14尚
銷售人員績(jī)效考核表考核崗位績(jī)效工資單位：元（RMB）被考核人職位級(jí)別績(jī)效薪資考核結(jié)果績(jī)效系數(shù)考核人職位級(jí)別考核監(jiān)督人績(jī)效工資項(xiàng)目權(quán)重考核分小計(jì)考核指標(biāo)指標(biāo)實(shí)際得分權(quán)重考核小計(jì)確認(rèn)定量0.600.000.00A類產(chǎn)品銷售量0.250.00執(zhí)行0.200.000.00B類產(chǎn)品銷售量0.250.00客戶0
績(jī)效考核體系目錄某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3某某公司各類人員的考核表定性指標(biāo)考核表——考核表1甲類人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-1……………………………………7乙類人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-2……………………………………8丙類人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考
事業(yè)單位年度考核表個(gè)人工作總結(jié) 事業(yè)單位考核個(gè)人總結(jié)3篇-由作者又一夢(mèng)smile上傳,大小11.1 KB,總共1頁(yè),適用于總結(jié)等多種場(chǎng)景,包含了事業(yè)單位,事業(yè),單位,年度,考核表,考核,個(gè)人工作總結(jié),個(gè)人,工作,總結(jié),個(gè)人總結(jié),3,篇
縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)材料肅州區(qū)政府20**年度考核評(píng)價(jià)材料-由作者神仙夢(mèng)時(shí)代上傳,大小13.0 KB,總共2頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了縣政府,縣政,領(lǐng)導(dǎo)班子,領(lǐng)導(dǎo),班子,考核,評(píng)價(jià),材料,肅州,區(qū)政府,區(qū)政,20,年度考核,年度
名稱行政人事類考核/行政部管理考核/考核方法編碼版本頁(yè)次1/2修改狀態(tài)1．行政部考核分值表考核對(duì)象：行政部 考核時(shí)間：指標(biāo)類別指標(biāo)分值實(shí)際得分備注定性指標(biāo)（1）辦公環(huán)境管理與檢查情況5（2
某某某公司績(jī)效考核管理制度第一章???總??則第一條：為進(jìn)一步規(guī)范我公司的人力資源管理制度，建立一支高素質(zhì)、高境界和高度團(tuán)結(jié)的員工隊(duì)伍，創(chuàng)造一種自我激勵(lì)、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，為公司的快速成長(zhǎng)和高效運(yùn)作提供保障，特制定本方案。第二條：本規(guī)定適用于公司所有被考核員工（不包括一線工人
生產(chǎn)車間員工績(jī)效考核方案方案名稱生產(chǎn)車間員工績(jī)效考核方案受控狀態(tài)編 號(hào)一、考核目的對(duì)生產(chǎn)車間員工進(jìn)行績(jī)效考核的主要目的包括以下五個(gè)方面。了解員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)。為員工的薪酬決策提供依據(jù)。提高員工對(duì)企業(yè)管理制度的滿意度。激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高員工基本素質(zhì)和工作效率。為員工的晉升、降2022年訪惠聚考核談話
62.3制造總監(jiān)績(jī)效考核表定量考核項(xiàng)目考核指標(biāo)2001年指標(biāo)權(quán)重(%)分?jǐn)?shù)計(jì)算數(shù)據(jù)來(lái)源生產(chǎn)計(jì)劃完成率實(shí)際產(chǎn)量/計(jì)劃產(chǎn)量=a%≥100%8銷售部產(chǎn)品質(zhì)量合格率（庫(kù)存抽檢）合格產(chǎn)品量/產(chǎn)品總量=a%≥98.5%15品管部系統(tǒng)目標(biāo)人力成本人力成本費(fèi)用額/當(dāng)月銷售收入=a%≤2.5%10財(cái)務(wù)部產(chǎn)品出品率產(chǎn)品
XX街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心20xx年績(jī)效工資分配及考核方案 員工績(jī)效考核方案-由作者老貓和嫩魚上傳,大小20.7 KB,總共3頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了XX,街道社區(qū),街道,社區(qū),衛(wèi)生,服務(wù)中心,服務(wù),中心,20,xx,年,績(jī)效工資,績(jī)效,工資,分配,及,考核方案,考核,方案,員工績(jī)效考核,員工
試用期員工轉(zhuǎn)正審批表擬轉(zhuǎn)正員工姓名性 別出生年月入職時(shí)間試用計(jì)劃試用部門試用崗位試用期限專 業(yè)試用期待遇擬轉(zhuǎn)正時(shí)間部門指導(dǎo)人員工自我評(píng)定 轉(zhuǎn)正人簽字： 日期：基本考核工作狀況□ 滿意，全
考核組組長(zhǎng)在考核大會(huì)上的講話在省直部門（單位）考核大會(huì)上的講話-由作者婷児的610上傳,大小12.0 KB,總共2頁(yè),適用于等多種場(chǎng)景,包含了考核組,考核,組長(zhǎng),在,大會(huì),上,上的,講話,省直,部門,單位
辦公室人員2021年年終考核個(gè)人總結(jié)-由作者愛(ài)笑的付小小上傳,大小18.757KB,總共3頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了辦公室人員2021年年終考核個(gè)人總結(jié),辦公室人員2021年年終考核個(gè)人總結(jié)
公務(wù)員提拔前考核近三年思想工作總結(jié)-由作者寰宇妖月上傳,大小12.755KB,總共2頁(yè),適用于總結(jié)等多種場(chǎng)景,包含了公務(wù)員提拔前考核近三年思想工作總結(jié),公務(wù)員提拔前考核近三年思想工作總結(jié)
2017年度黨建述職評(píng)議工作考核情況報(bào)告市委組織部:為不斷強(qiáng)化黨建工作責(zé)任制，扎實(shí)推進(jìn)黨組織書記黨建工作專項(xiàng)述職工作有序進(jìn)行，根據(jù)《XX黨建工作述職評(píng)議通知》(X辦發(fā)〔2017〕X號(hào)）要求，縣委高度重視，精心組織，認(rèn)真開展了抓基層黨建工作專項(xiàng)述職活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下： 一、高度重視，精心組織
黨委書記在集團(tuán)公司2022年集體廉政談話會(huì)上的講話-由作者上傳,大小31.5 KB,總共8頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了黨委書記,黨委,書記,在,集團(tuán)公司,集團(tuán),公司,2022,年,集體,廉政談話會(huì),廉政,談話會(huì),上,上的,講話2022年訪惠聚考核談話
XX縣2021年度各鎮(zhèn)平安建設(shè)（綜治工作）檢查考核方案-由作者洛羽曦的庇護(hù)上傳,大小13.131KB,總共4頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了XX縣2021年度各鎮(zhèn)平安建設(shè)（綜治工作）檢查考核方案,XX縣2021年度各鎮(zhèn)平安建設(shè)（綜治工作）檢查考核方案
機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子考核材料工作年度總結(jié)-由作者珞琪918上傳,大小17.503KB,總共7頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子考核材料工作年度總結(jié),機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子考核材料工作年度總結(jié)
人事代理人員年度考核表 考核年度：2009年姓 名性 別女出 生 年 月政治面貌民 族漢參加工作時(shí)間2008.09現(xiàn)工作部門職務(wù)任 職 時(shí) 間2009.11個(gè) 人 總 結(jié) 時(shí)間如梭，轉(zhuǎn)眼間一年過(guò)去了，我現(xiàn)將一年以來(lái)的工作總結(jié)
