員工考勤記錄表項目出勤休假假別遲到早退曠職公差事假病假公假婚假喪假一日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)二三四五

產(chǎn)品質量檔案及原始記錄管理 產(chǎn)品管理檔案和原始記錄，是企業(yè)在生產(chǎn)過程中產(chǎn)品質量和作業(yè)量的真實記載，是質量跟蹤和質量分析的重要依據(jù),是原材料進廠，半成品入庫、產(chǎn)

次品材料采購記錄采購類別： 頁次采購日期采購單號采購材料數(shù)量單價金 額交貨日期使用批號及產(chǎn)品供應廠商次品記錄次品等級年月日

干部退休談話記錄表談話領導xx談話時間xx年x月x日談話內(nèi)容xx:按照市委組織部的要求，我代表xx單位與你進行退休前的談話。我仔細看了你的履歷，發(fā)現(xiàn)你有幾個特點:一是工作經(jīng)歷豐富。19xx年就入伍，19xx年到我局工作，19xx年到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，后任鎮(zhèn)黨委副書記、鄉(xiāng)長，19xx年又回我局工作

組織生活會談心談話記錄（一）時間:XXXX年XX月XX日?地點:XX會議室?主持人:XX?記錄人:XXX?應到(人):XX?實到(人):XX?缺席:XX?一、深入開展談心活動，廣泛征求意見?支部班子及其成員深入一線與黨員同志談話、談心，對普通黨員干部的思想動態(tài)進行摸排，并面向黨員和群眾廣泛征求意見，

組織生活會談心談話記錄（二）1.班子的問題：?形式主義方面：?①學風不實，對新知識學習理解不透，學用脫節(jié)，解決實際問題的能力不強。?②學習拓展面不寬，知識結構不合理，跟不上形勢發(fā)展和工作需要。?③抓落實的力度不夠、招數(shù)不多，缺乏過硬的措施，在執(zhí)法監(jiān)督等工作中發(fā)現(xiàn)的有關執(zhí)法部門的問題，以文件要求改正的

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《績效管理與績效面談》培 訓 教 材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結果之應用五、績效面談六、面談技巧 七、如何處理員工抱怨 八、指責與批評注意事項 九、結論

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績效考核面談表部 門職 位姓 名考 核 日 期 年 月 日工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培訓本人認為自己的工作在本部門和全公司中處于什么狀況本人認為本部門工作最好、最差的是誰？全公司呢？對考核

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