2022年企業(yè)績效標準值
員工通用績效考核表姓名： 部門：崗位：考評日期：評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差勤 務(wù)態(tài) 度A．嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間。B．對新工作持積極態(tài)度。C．忠于職守、堅守崗位D．以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級，配合同
信息工程部績效評估表員工：龍明、蘇潤祥、董李鋒評估期間：4.1-4.30直接主管：張巖、張亞強崗位：項目經(jīng)理目標設(shè)置績效評估關(guān)鍵目標衡量標準權(quán)重得分工程項目實施（負責項目的規(guī)劃﹑設(shè)計、分工協(xié)調(diào)﹑監(jiān)督和管理）項目計劃完整，人員分工職責明確；項目進度合理，關(guān)鍵點的控制管理；2022年企業(yè)績效標準值
經(jīng)理中層人員績效考核表分 類評 價 內(nèi) 容滿分1次2次3次4次工 作態(tài) 度1經(jīng)營計劃的立案、實施是否有充分的準備52是否以長期的展望探索公司的未來153是否有以負責人的眼光注意到全體54是否重視經(jīng)營理念5
績效考核面談表部 門職 位姓 名考 核 日 期 年 月 日工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培訓(xùn)本人認為自己的工作在本部門和全公司中處于什么狀況本人認為本部門工作最好、最差的是誰？全公司呢？對考核
技術(shù)發(fā)展績效分析表月份產(chǎn)品設(shè)計產(chǎn)品改良設(shè)備改良制程改良技術(shù)訓(xùn)練費用支出說明專非專專非專專非專專非專專非專專非專一月二月三月四月五月
行政管理部關(guān)鍵績效考核指標表考核指標指標說明分值權(quán)重考核頻度目標值考核方法數(shù)據(jù)來源財務(wù)績效部門預(yù)算費用執(zhí)行情況本部門實際發(fā)生的費用及與預(yù)算的差距5客戶滿意部門間協(xié)作滿意度與各職能部門間的協(xié)作、配合程度5行政服務(wù)滿意度提供行政服務(wù)是否全面、態(tài)度
醫(yī)院績效考核分配實施方案Word下載-由作者我不想失去n上傳,大小1.18MB,總共5頁,適用于公文范文等多種場景,包含了醫(yī)院績效考核分配實施方案 醫(yī)院 績效 考核分配 實施 方案
企業(yè)黨委2022年第一季度意識形態(tài)分析研判報告-由作者農(nóng)夫Yu蛇_上傳,大小13.911KB,總共4頁,適用于公文范文等多種場景,包含了企業(yè)黨委2022年第一季度意識形態(tài)分析研判報告,企業(yè)黨委2022年第一季度意識形態(tài)分析研判報告
國有企業(yè)2022年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作會議上的報告-由作者李建文334上傳,大小27.061KB,總共9頁,適用于公文范文等多種場景,包含了國有企業(yè)2022年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作會議上的報告,國有企業(yè)2022年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作會議上的報告2022年企業(yè)績效標準值
國企“721”黨建工作績效考核評價體系經(jīng)驗材料-由作者努力吧0088上傳,大小20.955KB,總共4頁,適用于公文范文等多種場景,包含了國企“721”黨建工作績效考核評價體系經(jīng)驗材料,國企“721”黨建工作績效考核評價體系經(jīng)驗材料
國有企業(yè)黨委書記在2022年五一勞動節(jié)表彰大會的講話-由作者xooxuu雪兒上傳,大小14.325KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了國有企業(yè)黨委書記在2022年五一勞動節(jié)表彰大會的講話,國有企業(yè)黨委書記在2022年五一勞動節(jié)表彰大會的講話
國有企業(yè)黨委書記在2022年五一勞動節(jié)表彰大會的講話范文-由作者年輕帥氣孔乙己上傳,大小16.147KB,總共4頁,適用于公文范文等多種場景,包含了國有企業(yè)黨委書記在2022年五一勞動節(jié)表彰大會的講話范文,國有企業(yè)黨委書記在2022年五一勞動節(jié)表彰大會的講話范文
