2022市社區(qū)戒毒工作人員日常管理制度
在城市社區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議上的講話-由作者可否共你飲冰茶上傳,大小12.5 KB,總共4頁(yè),適用于黨風(fēng)廉政等多種場(chǎng)景,包含了在,城市,社區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè),社區(qū),黨風(fēng),廉政,建設(shè),工作會(huì)議上的講話,工作,會(huì)議
秘書長(zhǎng)在市政府值班工作人員會(huì)議上的講話-由作者只是心很痛baby上傳,大小12.7 KB,總共2頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了秘書長(zhǎng),秘書,在,市政府,市政,值班,工作人員,工作,人員,會(huì)議,上,上的,講話
全市奮戰(zhàn)在疫情防控一線的全體工作人員: 你們辛苦了! 今天是中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日元宵節(jié),本該是舉家團(tuán)聚,吃元宵、慶團(tuán)圓的好日子。但因?yàn)橐咔?,此時(shí)的你們,或許正在臨床一線精心醫(yī)護(hù),或許正在交通卡口嚴(yán)格篩查,或許正在走村入戶排查宣傳…… 今年春節(jié),一場(chǎng)突如其來(lái)的疫情給我們?cè)械墓?jié)奏按下了“暫停
個(gè)人2021工作人員年度考核總結(jié)優(yōu)秀5篇-由作者天飽團(tuán)上傳,大小19.6 KB,總共6頁(yè),適用于總結(jié)等多種場(chǎng)景,包含了個(gè)人,2021,工作人員,工作,人員,年度,考核總結(jié),考核,總結(jié),優(yōu)秀,5,篇
提拔工作人員的個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料3篇-由作者捷貝游泳設(shè)備上傳,大小13.5 KB,總共2頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了提拔,工作人員,工作,人員,個(gè)人,現(xiàn)實(shí),表現(xiàn),材料,3,篇
文件編號(hào):SJ-G-H-18XX 有限公司編制:版 本:CERP運(yùn)行管理制度審核:頁(yè) 數(shù):共 4 頁(yè)公布及執(zhí)行日期:2016年9月1日批準(zhǔn):1.0 目的為了改善企業(yè)業(yè)務(wù)流程、提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力,確保ERP工作的順利開展,特制定制度。2.0 適用范圍本制度適用于公司ERP管理工作。3.0
2021單位監(jiān)控室日常管理規(guī)章制度-由作者半山prince上傳,大小17.3 KB,總共2頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了單位監(jiān)控室日常管理規(guī)章制度
x街道工作人員考勤管理制度范文(1) 為切實(shí)加強(qiáng)街道工作人員規(guī)范化管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,特制定《x街道工作人員考勤管理制度》。具體如下: 一、工作時(shí)間 1.一般作息時(shí)間為:周一至周五,上午8:30—11:30;下午:5月—9月14:00—17:00;10月—4月13:30—16:30; 2.值班及加班時(shí)間根據(jù)街道有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、考勤管理 1.街道工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守工作時(shí)間相關(guān)規(guī)定。 2.街道各部門確定考勤員,依2022市社區(qū)戒毒工作人員日常管理制度
小學(xué)課后服務(wù)管理人員工作制度-由作者向往888完美上傳,大小11.1 KB,總共2頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了小學(xué)課后服務(wù)管理人員工作制度,計(jì)劃總結(jié)
XXXX有限公司績(jī)效考核編制部門: 人事部 審 批 人:編制日期: 2016年6月 審批日期:目錄目錄 3第一章. 總經(jīng)理半年度績(jī)效考核 4第二章. 供應(yīng)商半年度績(jī)效考核表 5第三章. 銷售部半年度績(jī)效考核 7第四章. 市場(chǎng)部半年度績(jī)效考核 8第五章. 維修部半年度
一、營(yíng)銷管理手冊(cè)(一)、市場(chǎng)營(yíng)銷總體戰(zhàn)略:1、發(fā)展目標(biāo):太陽(yáng)能系列化行業(yè)知名產(chǎn)品與品牌;2、市場(chǎng)定位:中高檔太陽(yáng)能系列化市場(chǎng);3、產(chǎn)品形象:產(chǎn)品高質(zhì)化、太陽(yáng)能專家水平;4、網(wǎng)絡(luò)體系:建立穩(wěn)固的全國(guó)性地區(qū)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò);5、客戶支持:大客戶市場(chǎng)全面支持與管理政策;6、品牌目標(biāo):知名度、美譽(yù)度、忠誠(chéng)度高。(二
薪酬制度指導(dǎo)思想員工薪酬福利構(gòu)成 由基本工資、崗位工資、保密津貼、工齡工資等構(gòu)成,不同崗位的薪酬福利根據(jù)崗位特點(diǎn)在以上薪酬福利構(gòu)成中確定。員工持續(xù)工作滿一年,員工工齡工資增加百分之十。以入司轉(zhuǎn)下日期為準(zhǔn)。凡是因曠工,因法定節(jié)假以及各類請(qǐng)假以外的原因中斷工作三天以上(含)的,不能認(rèn)定為持續(xù)。公
建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度實(shí)施方案(市級(jí)) 為認(rèn)真貫徹落實(shí)《xx省人民政府辦公廳關(guān)于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的實(shí)施意見(jiàn)》(x政辦發(fā)〔20xx〕x
加班管理制度目的:為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度適用:適用于*公司全體員工責(zé)任:各部門主管、經(jīng)理程序內(nèi)容:公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。第五條 加班申請(qǐng)及記錄工作日加班者,員
人事管理制度樣例編 制 __________________審 核 __________________批 準(zhǔn) __________________第一章 總 則第一條 本規(guī)則依據(jù)XXXXXXXXXXXX廠(以下簡(jiǎn)稱本廠)組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定,以達(dá)高度運(yùn)用人力,提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效之目的。第二條2022市社區(qū)戒毒工作人員日常管理制度
出入廠管理制度第一條 員工進(jìn)入廠內(nèi)需佩帶識(shí)別證才能進(jìn)入。第二條 員工未佩帶識(shí)別證時(shí),守衛(wèi)人員需查明身份及登記后才準(zhǔn)進(jìn)入。第三條 上班時(shí)間出入廠區(qū)者,除患急病、受傷或科長(zhǎng)級(jí)以上人員外,一律須憑“進(jìn)出單”通行。第四條 遲到、早退或請(qǐng)假者,須打出勤或退勤卡進(jìn)出。第五條 員工出入廠區(qū)限在上班時(shí)間內(nèi),例假日或
酒店員工管理制度酒店員工管理制度第一部分 考勤管理制度第一條??记谟涗?.各部門實(shí)行點(diǎn)名考勤,月底由部門主管將考勤表交到財(cái)務(wù)部,負(fù)責(zé)打考勤的人不得徇私舞弊。2.考勤表是財(cái)務(wù)部制定員工工資的重要依據(jù)。第二條。考勤類別1.遲到:凡超過(guò)上班時(shí)間5—30分鐘未到工作崗位者,視為遲到,將被扣罰5—30元。2
培訓(xùn)學(xué)校管理制度(1)教學(xué)管理制度---------------------------------------------------1(2)培訓(xùn)教員崗位責(zé)任制度---------------------------------------6(3)管理人員的分工和崗位責(zé)任制度-----------