2022疫情期間公司財(cái)務(wù)述職講稿
從黨史里看作風(fēng) 在實(shí)踐中悟清廉 作風(fēng)就是形象,作風(fēng)就是力量。習(xí)近平總書記指出:“我們黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民取得了革命、建設(shè)、改革的偉大成就,很重要的一條就是我們黨在長期實(shí)踐中培育并堅(jiān)持了一整套光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)?!边@啟示我們,要貫通歷史、現(xiàn)實(shí)與未來,深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)的極端重要性,進(jìn)一步增強(qiáng)在新征程上深入推進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的政治自覺、思想自覺、行動(dòng)自覺,為以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)作風(fēng)保證。今天,我將圍繞“從黨史里看作風(fēng),在實(shí)踐中悟清廉”這一主題,為大家講一堂專題黨課。
關(guān)于對(duì)抗擊新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作表現(xiàn)突出單位和個(gè)人給予表揚(yáng)的通報(bào)淅河鎮(zhèn)、城東工作局,區(qū)屬各部門,高新投公司:?????? 新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作開展以來,全區(qū)各級(jí)各部門和廣大黨員干部將疫情防控作為當(dāng)前的頭等政治任務(wù),黨工委、管委會(huì)建立了區(qū)、鎮(zhèn)、村(社區(qū)),小區(qū)(村民小組)、隔離點(diǎn)五級(jí)
關(guān)于表揚(yáng)在肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn) 中工作突出基層組織的通報(bào) 疫情防控感謝信 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府,縣委各部門,縣直各單位,各群團(tuán):
全市奮戰(zhàn)在疫情防控一線的全體工作人員: 你們辛苦了! 今天是中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日元宵節(jié),本該是舉家團(tuán)聚,吃元宵、慶團(tuán)圓的好日子。但因?yàn)橐咔?,此時(shí)的你們,或許正在臨床一線精心醫(yī)護(hù),或許正在交通卡口嚴(yán)格篩查,或許正在走村入戶排查宣傳…… 今年春節(jié),一場突如其來的疫情給我們?cè)械墓?jié)奏按下了“暫停
關(guān)于對(duì)抗擊新型冠狀病毒感染的肺炎疫情戰(zhàn)役中表現(xiàn)突出的集體和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)的通知 疫情防控感謝信 局機(jī)關(guān)各處(室)、局屬各單位:
機(jī)關(guān)干部職工機(jī)構(gòu)發(fā)展改革期間思想狀況調(diào)研報(bào)告 為進(jìn)一步掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)、進(jìn)一步增強(qiáng)開展機(jī)構(gòu)發(fā)展改革期間經(jīng)常性思想政治工作的主動(dòng)性、針對(duì)性和有效性,XX廳
2022統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展PPT大氣黨建風(fēng)黨員干部學(xué)習(xí)教育專題黨課黨建課件(講稿)-由作者y薰衣草的美上傳,大小20.4 KB,總共12頁,適用于黨課講稿等多種場景,包含了2022統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展PPT大氣黨建風(fēng)黨員干部學(xué)習(xí)教育專題黨課黨建課件
2022大氣黨建風(fēng)關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化新冠肺炎疫情防控措施科學(xué)精準(zhǔn)做好防控工作的通知PPT課件(講稿)-由作者延銑旁熬胖炯上傳,大小18.8 KB,總共5頁,適用于黨課講稿等多種場景,包含了2022大氣黨建風(fēng)關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化新冠肺炎疫情防控措施科學(xué)精準(zhǔn)做好防控工作的通知PPT課件
公司薪酬福利管理制度(草案)一.總則為實(shí)現(xiàn)“吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才”的目的,公司實(shí)行公平合理的薪酬福利管理體系,端正員工工作態(tài)度,激發(fā)員工工作熱情,提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對(duì)公司的忠誠度,根據(jù)公司情況特制定本制度。二.薪酬結(jié)構(gòu)1.員工薪酬由固定工資和浮動(dòng)工資兩部分組成。2.固定工資包括:基
薪酬管理制度目 錄第一部分 總則 1第一章 總則 1第二章 薪酬總額 3第三章 薪酬元素 4第四章 薪酬分配 9第五章 薪酬調(diào)整 11第六章 其他規(guī)定 13第二部分 薪酬體系 15第七章 崗位績效工資制 15第八章 技能績效工資制 16第三部分 分廠薪酬過渡方案 20第九章 分廠職
公司人事管理制度為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo),規(guī)范管理行為,提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,特制定本制度。一、適用范圍1、本制度所稱員工,系指本公司、各項(xiàng)目部聘用的全體從業(yè)人員。2、本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、錄用 1、公司各部門、項(xiàng)目部如因工作需要,必2022疫情期間公司財(cái)務(wù)述職講稿
煙草公司面試問題總結(jié)1.先來談?wù)勀阕约喊桑???????? 您好!我叫×××,于今年畢業(yè)于杭州電子科技大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專業(yè),臨海本地人。我的座右銘是“一分耕耘一分收獲”,自己畢竟也年輕,所以有更大地發(fā)展空間去為自己心儀的工作所努力。選擇×××這一崗位也是在分析了自己的特長之后才慎重選擇的,我的特長是
員工入、離職管理制度和相關(guān)流程目的:為使新員工盡快投入到工作中來,形成良好的工作習(xí)慣和態(tài)度,以及良好的工作風(fēng)氣和管理制度,便于公司管理,提高效率。要求:相關(guān)部門嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行手續(xù)責(zé)任部門:人事負(fù)責(zé)人 總經(jīng)理人事負(fù)責(zé)人:明確招聘崗位要求、招聘、簽訂員工登記表、員工培訓(xùn)、離職手續(xù)辦理??偨?jīng)理:面
中小企業(yè)公司薪酬管理制度第一章 總 則第一條 目的和依據(jù)1.1 目的⑴使公司的薪酬體系與市場接軌,能夠達(dá)到激發(fā)員工活力的目標(biāo);⑵把員工個(gè)人業(yè)績和團(tuán)隊(duì)業(yè)績有效結(jié)合起來,共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益;⑶促進(jìn)員工價(jià)值觀念的凝合,形成留住人才和吸引人才的機(jī)制;⑷最終推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。1.2 依據(jù)依據(jù)
