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          技術人員績效考核表姓 名評定分數(shù)考核標準? 標準A.特別優(yōu)秀 B.優(yōu)秀 C.普通 D.需要努力 E.差 ? 具體 內(nèi)容專業(yè)技術高超 能準確執(zhí)行上級指示責任感極強 有良好的技術素質(zhì)和創(chuàng)新能力能隨機應變?nèi)耸聟f(xié)調(diào)力好 熟練掌握技術 能遵守上級指示有一定的技術創(chuàng)新力 正確掌

          人員調(diào)動申請單年 月 日申請人員單位所需協(xié)助人員申請人員協(xié)助原因起 訖日 期 自 年 月 日起 至 年 月 日止協(xié)助人員擔任工作人事單位意見

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          《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》 (中辦國辦2009年7月12日印發(fā)) &

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          消防監(jiān)督執(zhí)法人員個人述職報告范文 尊敬的各位領導、同志們: 本人xx,男,漢族,xx年x月出生,xx年x月入伍,xx年xx月畢業(yè)于xx專業(yè),全日制本科學歷,中共黨員。任職以來,在各級領導和同志們的指導和幫助下,本人嚴守各項規(guī)章制度、政策紀律,充分發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性,兢兢業(yè)業(yè)地工作,踏踏實實地完成組織交給的各項任務,為轄區(qū)消防安全形勢穩(wěn)定作出積極努力,并于20xx年度、20xx年度獲得嘉獎兩次。下面將任職以來的履職情況匯報如下: 一、勤于學習,不斷加強能力素質(zhì)建設 (一)注重政治修養(yǎng)。任職以來,本人

          業(yè)務員提成管理制度方案2008年03月01日 星期六 14:29業(yè)務員提成管理制度方案 公司業(yè)務員薪資方案 第一條 目的 建立和合理而公正的薪資制度,以利于調(diào)動員工的工作積極性。 第二條 薪資構成 員工的薪資由底薪、提成及年終獎金構成。 發(fā)放月薪=底薪+費用提成 標準月薪=發(fā)

          聘用退休人員合同   茲有 因 需要,聘用 的退休人員 同志,現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以共同遵守執(zhí)行?! ∫?、受聘后的福利待遇:  1.在聘用期間,受聘人的退休費(原工資的 %

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