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太谷縣創(chuàng)新社會治理 提升鄉(xiāng)村治理水平-由作者想睡覺上傳,大小10.3 KB,總共1頁,適用于公文范文等多種場景,包含了太谷縣,太谷,創(chuàng)新,社會治理,社會,治理,提升,鄉(xiāng)村,水平

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關于推進網格化管理創(chuàng)新基層社會治理的工作方案-由作者快樂的kela上傳,大小13.0 KB,總共3頁,適用于計劃方案等多種場景,包含了關于,推進,網格化管理,網格,創(chuàng)新,基層,社會治理,社會,治理,工作方案,工作,方案

人力資源管理在社會治理網格化中的應用 —黨員干部學習教育專題黨課 新時代，網格化管理在社會治理中的應用可以有效解決相關問題，全面貫徹落實黨中央的相關創(chuàng)新和強化社會治理政策，促進社會管理向社會治理的轉變。社會治理網格化即為結合人口、單位以及地理位置情況，將不同行政區(qū)域分為不同網格，且在各個網格均設置一定數(shù)量網格長，主要是管理網格中的居民、事項和公共物品。當前，人力資源治理理論發(fā)展中也呈現(xiàn)出宏觀性發(fā)展，想要有效確保網格化管理工作的落實，最為重要的是“人”。在社會治理網格化管理中，有效將人力資源管理融入其中，提升人力資源質量，是社會治理網格化的重點之

楓橋經驗 創(chuàng)新基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化 　這是一項發(fā)端于基層的治理經驗?！鞍l(fā)動和依靠群眾，堅持矛盾不上交，就地解決，實現(xiàn)捕人少、治安好”——1963年，萌生于浙江省紹興市諸暨楓溪江畔的“楓橋經驗”享譽全國，并迅速向全國推廣。 　　這是一面一代代傳承的光榮旗幟。“小事不出村、大事不出鎮(zhèn)、矛盾不上交”——60年來，伴隨著時代不斷發(fā)展，“楓橋經驗”與時俱進、歷久彌新，不斷豐富精神內涵，持續(xù)釋放治理效能。 　　“要堅持和發(fā)展新時代‘楓橋經驗’，完善正確處理新形勢下人民內部矛盾機制，

基層社會治理創(chuàng)新經驗交流材料（“五個一”做好新時期基層信訪工作）-由作者晚風溫柔的侵襲上傳,大小25.500KB,總共6頁,適用于公文范文等多種場景,包含了基層社會治理創(chuàng)新經驗交流材料（“五個一”做好新時期基層信訪工作）,信訪工作,公文范文