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          工程部銷售人員薪酬管理規(guī)定(修訂稿) 1、目的:為建立合理而有效的銷售激勵機制,保證銷售人員擁有適當?shù)氖杖胨?,充分調(diào)動銷售團隊的工作積極性,促

          銷售人員薪酬方案制定的總體原則 1、實現(xiàn)銷售有提成,多勞多得,體現(xiàn)激勵。 2、業(yè)務(wù)費用部分承包,公司

          銷售人員薪酬及獎懲實施細則方案 一、薪酬體系設(shè)計原則 1、公平原則:工資水平要反映崗位之間的差別,體

          銷售人員績效獎金發(fā)放制度 第一條為鼓舞銷售人員工作熱情,提高工作績效,積極開

          銷售人員工資提成計算表年 ???? 月??? 日任務(wù)名稱每月計劃銷售量每月完成銷售額超額提成率提成工資總額 審核 ??????????????????? 填表

          銷售人員績效考核表考核崗位績效工資單位:元(RMB)被考核人職位級別績效薪資考核結(jié)果績效系數(shù)考核人職位級別考核監(jiān)督人績效工資項目權(quán)重考核分小計考核指標指標實際得分權(quán)重考核小計確認定量0.600.000.00A類產(chǎn)品銷售量0.250.00執(zhí)行0.200.000.00B類產(chǎn)品銷售量0.250.00客戶0

          業(yè)務(wù)員提成管理制度方案2008年03月01日 星期六 14:29業(yè)務(wù)員提成管理制度方案 公司業(yè)務(wù)員薪資方案 第一條 目的 建立和合理而公正的薪資制度,以利于調(diào)動員工的工作積極性。 第二條 薪資構(gòu)成 員工的薪資由底薪、提成及年終獎金構(gòu)成。 發(fā)放月薪=底薪+費用提成 標準月薪=發(fā)

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