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          忠誠有為? 奮進敢為? 擔當善為 爭做新時代先鋒 &

          “四個注重選拔、四個堅決不用”中的干部選任導向 —樹立選人用人正確導向 “為政之要,惟在得人?!秉h的二十大報告明確提出新時代黨的建設的一項重要任務是“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”,因此,要“樹立選人用人正確導向”。2023年6月召開的全國組織工作會議強調,堅持以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向,把好選人用人關,提出了“四個注重選拔、四個堅決不用”的重要要求,即注重選拔政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的干部,堅決不用政治上的“兩面人”;注重選拔知重負重、開拓奮進、關鍵時刻能扛硬活打硬仗的干部,堅決不用不敢擔當、不愿負責、關鍵時刻臨陣退縮的人;注2022干部選拔任用資料封面

          2022干部作風整頓作風大轉變能力大提升活動心得體會5篇-由作者xiaoxiaoxixixc上傳,大小41.4 KB,總共9頁,適用于公文范文等多種場景,包含了2022,干部作風整頓,干部,作風,整頓,大,轉變,能,力大,提升,活動,心得體會,心得,體會,5,篇

          黨員領導干部2024年度民主生活會個人對照檢查材料(四個帶頭) 按照開好開好2024年度民主生活會有關要求,會前,本人通過個人自學和集體學習,深入學習領會習近平總書記重要講話重要指示精神,認真學習黨章、《條例》等黨內法規(guī),深刻領會進一步全面深化改革的重大意義,重點圍繞4個方面認真查擺問題,進行黨性分析,深刻檢視反思,從思想根源剖析問題產生的原因,明確整改措施和努力方向?,F(xiàn)將個人對照查擺情況報告如下: 一、存在的主要問題 (一)帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面。一是維護團結統(tǒng)一的舉措不夠。在貫徹落實上級重大決策的過程中,對于干

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