學(xué)校開展慶?！叭恕眹H勞動婦女節(jié)系列活動通知-由作者克萊頓貓貓上傳,大小11.8 KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了學(xué)校,開展,慶祝,三八,國際勞動婦女節(jié),國際,勞動,婦女節(jié),系列,活動通知,活動,通知

薪資制度日期：編號：制定：人事培訓(xùn)部批準(zhǔn)：總經(jīng)理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性。政策與程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪資構(gòu)成 員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。 月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎金 標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+

2021工廠勞動動態(tài)管理暫行規(guī)定-由作者看著你世紀不老上傳,大小15.6 KB,總共1頁,適用于公文范文等多種場景,包含了工廠勞動動態(tài)管理暫行規(guī)定

2021【工作方案】工程百日攻堅勞動競賽活動實施方案-由作者杜康解憂愁上傳,大小25.1 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了【工作方案】工程百日攻堅勞動競賽活動實施方案

【慶祝建團百年·100個團史故事31】中國最早的工人勞動立法運動-由作者鏡芍經(jīng)緢螒壓上傳,大小12.85KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了慶祝,建,建團,團,百年,100,個團,團史,史,故事,31,中國,最早,工人,勞動,立法,運動

XXXX有限公司績效考核編制部門: 人事部 審 批 人:編制日期: 2016年6月 審批日期:目錄目錄 3第一章. 總經(jīng)理半年度績效考核 4第二章. 供應(yīng)商半年度績效考核表 5第三章. 銷售部半年度績效考核 7第四章. 市場部半年度績效考核 8第五章. 維修部半年度

傳承紅色基因 讓勞動精神在新時代綻放光芒 五月是勞動者的季節(jié) 當(dāng)春日的芬芳與夏日的熱情在此交匯 我們迎來了屬于每一位奮斗者 光榮的節(jié)日-五一國際勞動節(jié) 翻開百年黨史的恢宏畫卷 “勞動光榮”四個字如同璀璨 閃耀著不朽的光芒 那是革命先輩們留給我們的寶貴精神財富 一、百年黨史：鐫刻著勞動者的奮斗史詩 “五一”國際勞動節(jié)，是全世界勞

文件編號：SJ-G-H-18XX 有限公司編制：版 本：CERP運行管理制度審核：頁 數(shù)：共 4 頁公布及執(zhí)行日期：2016年9月1日批準(zhǔn)：1.0　目的為了改善企業(yè)業(yè)務(wù)流程、提高公司核心競爭力，確保ERP工作的順利開展，特制定制度。2.0　適用范圍本制度適用于公司ERP管理工作。3.02022反強迫勞動制度

弘揚勞動精神的意蘊黨支部主題黨日專題黨課-由作者顏色不咯上傳,大小16.35KB,總共5頁,適用于黨課講稿等多種場景,包含了弘揚,勞動,精神,意蘊,黨支部,主題黨日,主題,黨日,專題黨課,專題,黨課

2022反腐敗是最徹底的自我革命PPT簡約大氣風(fēng)黨員干部反腐倡廉警示教育專題黨課黨建課件(講稿)-由作者簤簝迼蕧蕕同上傳,大小18.3 KB,總共8頁,適用于黨課講稿等多種場景,包含了2022反腐敗是最徹底的自我革命PPT簡約大氣風(fēng)黨員干部反腐倡廉警示教育專題黨課黨建課件

員工聘用制度一、人員錄用政策及程序 (一)企業(yè)人事錄用的目的 一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求： (一)缺員的補充； (二)突發(fā)的人員需求； (三)為了確保企業(yè)所需的專門人員； (四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員； (五)當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴充之時； (六)預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營者之

XX省XX投資擔(dān)保有限公司人事、行政、財務(wù)、風(fēng)險管理制度XX省XX投資擔(dān)保有限公司行政管理制度第一章 文明辦公制度一、為保持整齊、清潔的辦公環(huán)境，維護良好的公司形象，確保日常工作正規(guī)、有序的運轉(zhuǎn)，特制訂本制度。二、保持辦公室的整潔美觀，圖表掛放整齊，辦公用品及用具由各辦公室按統(tǒng)一格式擺放。三、愛護辦

內(nèi)部稽核制度□ 總則第一條 本公司各部門及各下屬營業(yè)單位的稽核工作，由管理部隨時指定適當(dāng)人員執(zhí)行稽核工作。第二條 本公司稽核業(yè)務(wù)范圍，定為帳務(wù)、業(yè)務(wù)、財務(wù)、總務(wù)、監(jiān)驗五項，除另有規(guī)定外，悉以本辦法規(guī)定辦理。第三條 稽核人員對于所審核的事項，應(yīng)負責(zé)任，必要時，并應(yīng)在有關(guān)帳冊簿據(jù)上簽章。第四條

薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展與成長。2.0 適用范圍：適用于*公司所有員工3.0 內(nèi)容3.1? 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。

2021年行政單位黨政機關(guān)日常制度管理制度匯編-由作者因為1716上傳,大小,總共1頁,適用于等多種場景,包含了行政單位黨政機關(guān)日常制度管理制度匯編

臨時工聘用勞動合同范本大全-由作者一諾千金創(chuàng)始人上傳,大小13.5 KB,總共4頁,適用于公文范文等多種場景,包含了臨時工,臨時,聘用,勞動,合同范本,合同,范本2022反強迫勞動制度

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激揚巾幗志 建功新時代——寫在“三八”國際勞動婦女節(jié)xxx2019/03/08“東風(fēng)隨春歸，發(fā)我枝上花”。在這個春和景明的美好時節(jié)，我們迎來了第109個“三八”國際勞動婦女節(jié)。今天，讓我們向廣大女同胞送上一份節(jié)日祝福，向身邊的每一個“她”致以深深敬意。???縱觀人類歷史，婦女是物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)

公司職工勞動合同(實用)202210篇-由作者噸噸奶茶專屬上傳,大小27.7 KB,總共16頁,適用于公文范文等多種場景,包含了公司,職工,勞動合同,勞動,合同,實用,202210,篇

培養(yǎng)高素質(zhì)勞動者 厚植發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力人才基礎(chǔ) 新質(zhì)生產(chǎn)力的提出是對馬克思主義生產(chǎn)力理論的創(chuàng)新和發(fā)展，回答了新時代推進中國式現(xiàn)代化需要發(fā)展什么樣的生產(chǎn)力。人是生產(chǎn)力中最活躍最積極的因素，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，要牢牢抓住人才工作這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，重視培養(yǎng)高素質(zhì)勞動者。 勞動力是生產(chǎn)力諸要素中起決定性作用的要素 生產(chǎn)力包括勞動者、勞動資料和勞動對象三個要素。勞動者是具有能動作用的因素，始終處于主導(dǎo)地位，“是全人類的首要生產(chǎn)力”。勞動資料之所以能對勞動對象進行加工，無一不是勞動者有效實踐的結(jié)果。