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離職工作交接清單姓名性別部門報到時間監(jiān)交人員交接人員離職類型應聘來源經辦部門經辦事項承辦人辦理情況經辦人簽字1行政部考勤日期考勤員2離崗部門工作交接部門負責人3行政部圖書、資料、文具專管人員4行政部固定資產行政部負責人5財務中心欠款財務部負責人6行政人事部離職人員違約金行政部負責人7財務部薪資結算財

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離職證明（公司存根）員工 （身份證號 ），自 年 月入職，在公司擔任 部門 職務，由于 個人 原因提出辭職，現已交接完工作，自 年 月 日離職，勞動關系自離職之日起

×××公司員工異動、借調和離職管理制度第一章 總則目的為規(guī)范×××公司員工異動、借調、離職管理，理順員工異動、離職流程，保證分公司人力資源的合理流動，激發(fā)員工工作熱情，優(yōu)化人力資源配置，特制定本制度。原則1、員工的異動、借調、離職應本著客觀公正的原則，慎重處理。2、人員調整應以任職資格為標準，以績效

范本一:離職證明??????? 某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至2008年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。?????? 因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明?????????

員工辭退審批表辭退人所在部門目前崗位辭退時間申請時間申請人辭退理由□嚴重違反工作紀律，影響工作秩序的；□ 工作疏忽而使公司蒙受重大損失□ 不服從工作分配擅自離開崗位□ 挪用公款、行賄受賄□ 在外兼營、影響公司利益□ 試用期內發(fā)現不符合條件：□公司經營情況影響□ 部門結構調整影響崗位□其它

入職通知書先生/女士您好！很榮幸地通知您，經過我們認真審核、綜合評估，決定錄用您擔任我公司 部門 崗位一職。請您于 ，到我公司行政部報到。歡迎您加入

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2021【調研報告】關于事業(yè)單位績效考核的幾點建議-由作者天藠漢上傳,大小22.9 KB,總共2頁,適用于報告等多種場景,包含了【調研報告】關于事業(yè)單位績效考核的幾點建議

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2021年黨政機關企事業(yè)單位黨支部黨員教育培訓計劃-由作者zzxgtx7上傳,大小,總共1頁,適用于等多種場景,包含了黨政機關企事業(yè)單位黨支部黨員教育培訓計劃