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          中層科級干部競爭上崗面試題1、請你談一談領導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。 (1)領導者對待下屬應該遵循平等原則,民主原則和寬容原則,有時應遵循主動承擔責任原則。(2)領導者必須真誠關愛全體下屬,尊重他們的人格,保護他們的自尊心,對犯了錯誤的或表現(xiàn)較差的應特別關愛,切忌當眾申斥,甚至吐露

          公務員面試題型之一報考動機及職位匹配理解經(jīng)常出現(xiàn)的題型有以下兩種:為什么報考?例題:有人說有權就有錢,權越大錢越多。公務員有權力,你為什么報考公務員?答題思路:1、首先看第一問題是正確還是錯誤、全面還是片面。簡明扼要闡述。 2、我報考的主要原因有以下幾點: 如可以

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          產(chǎn)品經(jīng)理面試與考核試題及答案(僅供參考)產(chǎn)品經(jīng)理考核試題一、你在設計產(chǎn)品過程中是如何獲取用戶需求的?按照優(yōu)先級別排列3-5個。答:1、數(shù)據(jù)分析:通過一些客觀數(shù)據(jù),例如,流量、檢索量等,能很好的說明問題;2、邀請用戶進行訪談,觀察或者讓用戶說出自己的需求與偏好,這樣的方法能夠與用戶面對面的交流,也能夠

          半結(jié)構(gòu)化面試  半結(jié)構(gòu)化面試半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求,有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定,也就是在預先設計好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎上,面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題;半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。它結(jié)合兩者的優(yōu)點,有效避免了單一方法上的不足

          面試試題一、如何加強和改進企業(yè)的執(zhí)行力建設?第一,企業(yè)的執(zhí)行力建設,實質(zhì)上就是抓好落實。抓好落實是保證企業(yè)各項決策得以順利實施的關鍵。因此要提高對加強和改進企業(yè)執(zhí)行力建設的認識,高度重視企業(yè)的執(zhí)行力建設。第二,要大力營造抓好落實的氛圍,形成抓落實的合力。第三,要建立健全加強企業(yè)執(zhí)行力建設的機制,特別

          你認為采購員的價值體現(xiàn)在哪里?順便談談你對采購的認識! 回答:最為一個采購員,首先想到幾點:一是降低成本;二是保障質(zhì)量;三是提高生產(chǎn)力;四是有廣闊的采購資源,使采購價格明朗化。五是要把自己的供應市場形成良性競爭機制。采購并非只是買與賣的簡單交易,而是一門專業(yè)學科,需要研究與積累。對于一款新產(chǎn)品,你如

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