員工簽到卡月 日 ? 星期( )順序姓名簽到上班時間備注順序姓名簽到上班時間備注備注116217318419520621722823924102511261227132814291530行政部統(tǒng)計請假人員出差人員遲到曠工人員應(yīng)出勤人數(shù)實出勤人數(shù)出差人數(shù)請假人數(shù)出勤率
人事管理制度第一章 總則第1條 為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化的道路,在有章可循的情況下提高人力資源管理水平,造就一支高素質(zhì)的員工隊伍,特制定本制度。第2條 公司的用人原則是:德才兼?zhèn)洌缘聻橄?。?條 公司的用人之道是:因事?lián)袢耍虿攀褂?,保證動態(tài)平衡。第4條 公司人力資源管理
公務(wù)員職級晉升相關(guān)表格模板匯編(6篇)(職級晉升民主測評、登記(參照登記)備案匯總、試 用 期 考 核 、調(diào)任資格條件審核、辭去工職申請)目錄1.市縣以下機關(guān)公務(wù)員職級晉升民主測評票 32.縣市區(qū)公務(wù)員登記(參照登記)備案匯總表 33.縣以下機關(guān)公務(wù)員職級晉升審批表 44.干部試用期考核表 75.公
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某公司績效考核大全員工績效評價表(一)姓名: 部門: 崗位: 評價日期:評價項目對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu) 良 中 可 差1.勤奮態(tài)度嚴格遵守工作制度,有效利用工作時間;對工作持積極態(tài)度;忠于職守,堅守崗位;以團隊精神工作,協(xié)助上級,配合同事。14 應(yīng)屆護士簡歷表格下載
出差申請單(二)出差人姓 名服務(wù)部門職稱職 務(wù)代理人事 由日 期自 年 月 日 時起至 年 月 日 時止計 天地 點預支旅費 萬 仟 佰 拾 元整備注 經(jīng)理: 人事: 主管: 出差人: 注:第一聯(lián)出差人作旅費報銷用,第二聯(lián)請送人事
高級職員考核表(考核對象:主管/(副)部長/經(jīng)理(含)以上級管理人員)姓名: 崗位名稱: 總得分:項目及考核內(nèi)容配 分自 評上級審核領(lǐng)導能力15%善于領(lǐng)導部署提高工作效率,積極達成工作計劃和目標15靈活運用部署順利達成工作計劃和目標13-14尚
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江西XX建設(shè)集團有限公司人事類表格(2015版)人力資源部2015年2月15日目錄1、 人員需求表 ……………………………………………………… 12、 面試記錄表 …………………………………………………… 2-33、 轉(zhuǎn)正申請表 …………………………………………………… 4-54、 轉(zhuǎn)試用申請表
績效考核體系目錄某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3某某公司各類人員的考核表定性指標考核表——考核表1甲類人員定性指標評分表——考核表1-1……………………………………7乙類人員定性指標評分表——考核表1-2……………………………………8丙類人員定性指標評分表——考
高級職員考核表(考核對象:主管/(副)部長/經(jīng)理(含)以上級管理人員)姓名: 崗位名稱: 總得分: 項目及考核內(nèi)容配 分自 評上級審核領(lǐng)導能力15%善于領(lǐng)導部署提高工作效率,積極達成工作計劃和目標15??靈
本周工作總結(jié)、下周工作計劃及需例會上協(xié)調(diào)、解決、公布事宜姓 名部 門職 位填表時間一、本周總結(jié)序號事 項責任人初始計劃完成時間是否完成未完成原因解決方法(若無解決方法請將問題復制到例會議題里)更改計劃完成時間第幾次更改備注開始時間完成時間開始時間完成時間本周之前遺留任務(wù)12345678本周新增任務(wù)
財務(wù)狀況控制表應(yīng)收賬款應(yīng)付賬款昨日余額昨日余額本日銷貨+本日銷貨+本日退貨折讓-本日退貨折讓-現(xiàn)金銷貨+現(xiàn)金銷貨+貸款收回-貸款收回-本日余額本日余額應(yīng)收票據(jù)應(yīng)付票據(jù)昨日余額 張昨日余額 張本日收入+ 張本日支付票據(jù)+
目錄1.崗位職務(wù)說明書 32.各級培訓機構(gòu)工作職責 43.工資調(diào)整表 84.工作內(nèi)容調(diào)查日報表 95.工作說明書 106.公司勞動工資結(jié)構(gòu) 167.管理才能考核表 178.管理員工考核表 189.績效考核面談表 2010.紀律處分通知書 2211.技術(shù)人員能力考核表 2312.加班費申請單 2513