2024年度組織生活會個人對照檢查材料 一、存在的突出問題 （一）政治理論學(xué)習(xí)浮于表面，學(xué)以致用能力欠缺 在參與各類政治理論學(xué)習(xí)活動時，多是走馬觀花式地瀏覽學(xué)習(xí)資料，簡單記錄筆記，卻未深入探究理論背后的深刻內(nèi)涵與現(xiàn)實意義。例如，對于習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，只是機械背誦一些重要語句，未能結(jié)合所在崗位的具體業(yè)務(wù)工作去深入領(lǐng)會其對工作方向、工作方法的指引，致使在實際工作中難以將所學(xué)理論靈活運用，無法從政治高度去審視和優(yōu)化工作流程，工作缺乏應(yīng)有的政治引領(lǐng)性。 （二）上級決策部署領(lǐng)悟不透，貫徹落
2024年度民主生活會個人（領(lǐng)導(dǎo)）對照檢查材料 一、存在的主要問題 （一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面 一是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。雖然能夠按時參加集體學(xué)習(xí)，但自學(xué)時間不足，對黨的最新理論成果理解不夠透徹，缺乏深度思考和系統(tǒng)研究。在理論學(xué)習(xí)中，存在重形式輕實效的現(xiàn)象，沒有將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為解決實際問題的能力。特別是在學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論時，往往停留在表面閱讀，沒有深入領(lǐng)會其精神實質(zhì)和核心要義，導(dǎo)致在指導(dǎo)實踐時顯得力不從心。 二是政治敏銳性和鑒別力有待提升。面對復(fù)雜多變的國內(nèi)外形勢，對一些敏感問題和突發(fā)事
2024 年民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料 一、存在問題和不足 （一）帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面 理論學(xué)習(xí)的深度和廣度仍需拓展。雖然能夠積極參加各類政治學(xué)習(xí)活動，但在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想時，對一些重要論述的理解停留在表面，缺乏系統(tǒng)性深入鉆研，未能充分結(jié)合工作實際領(lǐng)悟其深刻內(nèi)涵與實踐指導(dǎo)意義，導(dǎo)致在運用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作上存在一定差距。 政治敏銳性有待進一步提高。在復(fù)
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2024年組織生活會個人對照檢查材料 根據(jù)紀律學(xué)習(xí)教育工作安排，本人對照***四個方面進行檢視剖析，具體情況匯報如下。 一、存在問題 ?。ㄒ唬W(xué)紀方面 1.在學(xué)深悟透上有差距。學(xué)習(xí)上存在“蜻蜓點水”現(xiàn)象，淺嘗輒止缺乏深入思考。對于新修訂《條例》增加與刪減的內(nèi)容、以及為何會有如此改變等問題，沒有深入研究。對紀律掌握不深不透，對紀律建設(shè)新要求不熟悉，對于“六大紀律”，只是在條款字面上進行淺顯理解，沒有真正領(lǐng)會內(nèi)涵、沒有真正牢記規(guī)定和適用范圍。 2.學(xué)用結(jié)合不夠緊密。
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人員招聘錄用程序用人部門向人事部提出用人申請 ↓ 人事部主管定編調(diào)查、審核 ↓ 人事部長審批上級 ↓ 總經(jīng)理批準 ↓ 人事部制定招聘計劃、費用預(yù)算 ↓ 總經(jīng)理批準 ↓ 人事主管從財務(wù)領(lǐng)取廣告費用 ↓ 向社會或內(nèi)部發(fā)出招聘廣告 ↓ 人事部主管收集應(yīng)
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招聘申請單申請部門.申請日期.現(xiàn)有人員職位代碼.職位名稱.雇用數(shù)量招聘信息1、□在部門目標內(nèi) □目標之外2、□補充新人 □替換現(xiàn)職員3、□正式員工 □季節(jié)工 □臨時工 □計時工4、□從公司外部招 □從公司內(nèi)部調(diào)配上崗時間.服務(wù)年限.招聘崗位職責(zé)：1、2、3、4、5、崗位要求（教育（、經(jīng)驗、技能等）
