年輕干部管理
關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)工作開展情況的匯報(bào)-由作者張雅馨呦上傳,大小20.797KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)工作開展情況的匯報(bào),十四五,公文范文
加強(qiáng)干部人才管理培育工作交流發(fā)言-由作者大小姐metime上傳,大小14.678KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了加強(qiáng)干部人才管理培育工作交流發(fā)言,加強(qiáng)干部人才管理培育工作交流發(fā)言
堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂 黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為主要代表的中國(guó)共產(chǎn)黨人，堅(jiān)持把馬克思主義基本原理同中國(guó)具體實(shí)際相結(jié)合、同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結(jié)合，科學(xué)回答了新時(shí)代堅(jiān)持和發(fā)展什么樣的中國(guó)特色社會(huì)主義、怎樣堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義等重大時(shí)代課題，創(chuàng)立了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。這一重要思想，是當(dāng)代中國(guó)馬克思主義、二十一世紀(jì)馬克思主義，是中華文化和中國(guó)精神的時(shí)代精華，是黨和人民實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和集體智慧的結(jié)晶，是全黨全國(guó)人民為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而奮斗的行動(dòng)指南。黨的二十大報(bào)告對(duì)堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂作出重大部
守廉鑄魂揚(yáng)清風(fēng) 奮楫篤行啟新程 ——2025年黨員干部廉政專題黨課—— 我們以集體廉政談話的形式開展專題黨課，既是對(duì)傳統(tǒng)節(jié)日廉潔風(fēng)險(xiǎn)的提前預(yù)警，更是對(duì)全體黨員干部黨性修養(yǎng)的再錘煉、責(zé)任意識(shí)的再?gòu)?qiáng)化。古人云：“廉者，政之本也，民之表也；貪者，政之禍也，民之賊也。”廉潔從政不僅是共產(chǎn)黨人的政治本色，更是關(guān)系黨和人民事業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵所在。今天，我圍繞“守廉鑄魂揚(yáng)清風(fēng)，奮楫篤行啟新程”這一主題，與大家交流幾點(diǎn)體會(huì)。 一、鑄牢信仰之基，以“打鐵還需自身硬”的決心涵養(yǎng)廉潔品格 （一）堅(jiān)定
防返貧監(jiān)測(cè)干部 學(xué)習(xí)教育問題查擺與整改措施 一、引言 中央八項(xiàng)規(guī)定是黨中央加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要舉措，對(duì)于推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨、密切黨群關(guān)系具有重要意義。作為一名負(fù)責(zé)防返貧監(jiān)測(cè)工作的干部，深入學(xué)習(xí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，不僅是政治任務(wù)，更是提升自身工作能力和作風(fēng)的重要契機(jī)。通過學(xué)習(xí)和自我反思，我深刻認(rèn)識(shí)到自身在工作中存在的問題，并制定了相應(yīng)的整改措施，以確保在今后的工作中更好地履行職責(zé)，為鞏固脫貧攻堅(jiān)成果貢獻(xiàn)力量。 二、查擺問題 （一）形式主義問題
支持基層干部 大膽干事樹立威信 基層是推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的廣闊天地，基層干部是做好基層工作的骨干力量。習(xí)近平總書記在河南考察時(shí)強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)整治形式主義為基層減負(fù)，支持基層干部大膽干事、樹立威信?；鶎痈刹可硖幰痪€，是政策落實(shí)的“最后一公里”，是服務(wù)群眾的“最前沿陣地”，工作成效直接關(guān)系到黨和國(guó)家政策能否落地生根，關(guān)系到人民群眾的切身利益能否得到保障。支持基層干部大膽干事、樹立威信，不僅是對(duì)基層干部的關(guān)心和愛護(hù)，更是推動(dòng)基層治理現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興和經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵舉措。 基層干部的威信是開展工作
在2018年省水資源管理集團(tuán)黨建工作暨黨務(wù)干部培訓(xùn)會(huì)上的講話 ? 在全國(guó)兩會(huì)剛剛閉幕，全黨上下緊密團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平
應(yīng)急管理局干部作風(fēng)建設(shè)年工作開展情況匯報(bào)范文-由作者伊伊很優(yōu)秀上傳,大小17.159KB,總共5頁,適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了應(yīng)急管理局干部作風(fēng)建設(shè)年工作開展情況匯報(bào)范文,應(yīng)急管理局干部作風(fēng)建設(shè)年工作開展情況匯報(bào)范文
應(yīng)急管理局干部作風(fēng)建設(shè)年工作情況匯報(bào)-由作者價(jià)值投資123800上傳,大小17.781KB,總共4頁,適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了應(yīng)急管理局干部作風(fēng)建設(shè)年工作情況匯報(bào),應(yīng)急管理局干部作風(fēng)建設(shè)年工作情況匯報(bào)
選人用人、干部隊(duì)伍管理工作匯報(bào)-由作者朕文超38上傳,大小15.456KB,總共3頁,適用于報(bào)告等多種場(chǎng)景,包含了選人用人、干部隊(duì)伍管理工作匯報(bào),選人用人、干部隊(duì)伍管理工作匯報(bào)
在年輕干部警示教育暨黨風(fēng)廉政教育月動(dòng)員部署會(huì)議上的講話-由作者伯爵の君上傳,大小16.258KB,總共5頁,適用于黨風(fēng)廉政等多種場(chǎng)景,包含了在年輕干部警示教育暨黨風(fēng)廉政教育月動(dòng)員部署會(huì)議上的講話,在年輕干部警示教育暨黨風(fēng)廉政教育月動(dòng)員部署會(huì)議上的講話
XX縣委組織部干部人事檔案工作情況匯報(bào)近年來，XX縣委組織部在干部工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《干部任用四項(xiàng)監(jiān)督制度》及《干部檔案工作條例》等制度，強(qiáng)化干部人事檔案規(guī)范管理，不斷提高干部檔案管理質(zhì)量和水平，為縣委選任干部提供了細(xì)致、準(zhǔn)確的干部信息，特別是在2010年以來的縣、
機(jī)關(guān)干部教育培訓(xùn)積分制管理制度第一章 總則第一條 為了全面貫徹落實(shí)中共中央《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》，加強(qiáng)對(duì)全縣機(jī)關(guān)干部教育培訓(xùn)的宏觀管理和指導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)全縣機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性，促進(jìn)干部知識(shí)更新和領(lǐng)導(dǎo)水平的不斷提高，合理、科學(xué)地構(gòu)建干部的知識(shí)能力結(jié)構(gòu)，提高干部教育培訓(xùn)效果。按照省年輕干部管理
縣應(yīng)急管理局2021年干部職工理論學(xué)習(xí)計(jì)劃方案范文為不斷提高干部職工學(xué)習(xí)的自覺性、系統(tǒng)性、針對(duì)性和依法行政的能力和水平，打造一支作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的應(yīng)急管理隊(duì)伍，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的安全保障。結(jié)合我局實(shí)際，特制定本學(xué)習(xí)計(jì)劃。一、指導(dǎo)思想以黨的十九大以及十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記關(guān)于應(yīng)急管理全生產(chǎn)防災(zāi)減災(zāi)工作重要論述和指示為指引，緊緊圍繞黨中央、國(guó)務(wù)院、省市縣黨委、
黨員干部理論學(xué)習(xí)：牢記使命擔(dān)當(dāng)開創(chuàng)辦公用房管理工作新局面-由作者智障麥兜丶上傳,大小11.4 KB,總共1頁,適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了黨員干部,黨員,干部,理論學(xué)習(xí),理論,學(xué)習(xí),牢記使命,牢記,使命,擔(dān)當(dāng),開創(chuàng),辦公用房,辦公,用房,管理工作,管理,工作,新,局面
人力資源管理在社會(huì)治理網(wǎng)格化中的應(yīng)用 —黨員干部學(xué)習(xí)教育專題黨課 新時(shí)代，網(wǎng)格化管理在社會(huì)治理中的應(yīng)用可以有效解決相關(guān)問題，全面貫徹落實(shí)黨中央的相關(guān)創(chuàng)新和強(qiáng)化社會(huì)治理政策，促進(jìn)社會(huì)管理向社會(huì)治理的轉(zhuǎn)變。社會(huì)治理網(wǎng)格化即為結(jié)合人口、單位以及地理位置情況，將不同行政區(qū)域分為不同網(wǎng)格，且在各個(gè)網(wǎng)格均設(shè)置一定數(shù)量網(wǎng)格長(zhǎng)，主要是管理網(wǎng)格中的居民、事項(xiàng)和公共物品。當(dāng)前，人力資源治理理論發(fā)展中也呈現(xiàn)出宏觀性發(fā)展，想要有效確保網(wǎng)格化管理工作的落實(shí)，最為重要的是“人”。在社會(huì)治理網(wǎng)格化管理中，有效將人力資源管理融入其中，提升人力資源質(zhì)量，是社會(huì)治理網(wǎng)格化的重點(diǎn)之
