體系化制度化協同化推進全面從嚴治黨 —全黨開展黨紀學習教育工作課件 在二十屆中央紀委三次全會上，習近平總書記指出，以學習貫徹新修訂的紀律處分條例為契機，在全黨開展一次集中性紀律教育；與此同時，深刻闡述了黨的自我革命重要思想，科學回答了我們黨為什么要自我革命、為什么能自我革命、怎樣推進自我革命等重大問題，明確提出要以健全全面從嚴治黨體系為有效途徑推進黨的自我革命，為把黨的自我革命不斷引向深入提供了科學指引。黨的十八大以來，黨中央堅持體系化、制度化、協同化推進全面從嚴治黨，發(fā)揮紀律在管黨治黨中的“戒尺”作用，以豐碩的實踐成果書寫黨成功跳出治亂興衰歷

引導黨員干部切實做到學紀知紀明紀守紀 —全黨開展黨紀學習教育工作課件 黨的十八大以來，習近平總書記圍繞黨的紀律建設發(fā)表了一系列重要講話、作出了一系列重要論述，為開展黨紀學習教育提供了重要遵循。在新征程上開展黨紀學習教育，要切實引導廣大黨員干部做到學紀、知紀、明紀、守紀，不斷強化自身的紀律意識、加強自我約束、提高免疫能力，始終做遵規(guī)守紀的明白人，以嚴明的紀律確保全黨堅定自覺地同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。 “學紀、知紀”是基礎和前提 搞清楚黨規(guī)黨紀是什么 中國共產黨不僅有著崇高的革命理想，而

以健全全面從嚴治黨體系為有效途徑 —學習黨的自我革命的重要思想 習近平總書記在二十屆中央紀委三次全會上深刻闡述了黨的自我革命的重要思想，鮮明提出“九個以”的實踐要求，其中之一就是“以健全全面從嚴治黨體系為有效途徑”。自我革命是黨全方位、全過程加強自身建設的系統工程。健全全面從嚴治黨體系是以體系化的方式推進自我革命，促進形成依靠黨的自身力量發(fā)現問題、糾正偏差、推動創(chuàng)新、實現執(zhí)政能力整體性提升的良性循環(huán)，使黨的制度優(yōu)勢更好轉化為治理效能。對紀檢監(jiān)察機關來講，推動健全全面從嚴治黨體系，把黨的自我革命不斷引向深入，既要在吃透把準精髓要義上下功夫，更要在

打好關鍵核心技術攻堅戰(zhàn) —發(fā)展新質生產力的核心要素 科技創(chuàng)新是發(fā)展新質生產力的核心要素。習近平總書記指出，“必須加強科技創(chuàng)新特別是原創(chuàng)性、顛覆性科技創(chuàng)新，加快實現高水平科技自立自強，打好關鍵核心技術攻堅戰(zhàn)，使原創(chuàng)性、顛覆性科技創(chuàng)新成果競相涌現，培育發(fā)展新質生產力的新動能”。近年來，新一輪科技革命和產業(yè)變革加速發(fā)展，新技術呈現爆發(fā)式增長的態(tài)勢，關鍵核心技術攻堅任務更加艱巨和迫切。 一、打好關鍵核心技術攻堅戰(zhàn)的戰(zhàn)略意義 在中國科學院第十九次院士大會、中國工程院第十四次院士大會上，習近平總書記提出，“要增強

以嚴明的紀律把黨鍛造成為一塊堅硬鋼鐵 —全黨開展黨紀學習教育工作課件 紀律嚴明是全黨統一意志、統一行動、步調一致前進的重要保障，是黨內政治生活的重要內容。以學習貫徹新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》為契機，在全黨開展一次集中性紀律教育，是加強黨的紀律建設、推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的重要舉措。通過開展黨紀學習教育，引導黨員特別是黨員領導干部學紀、知紀、明紀、守紀，進一步強化紀律意識、加強自我約束、提高免疫能力，增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，始終做到忠誠干凈擔當，做到心往一處想、勁往一處使，共同把黨鍛造成一塊攻無不克、戰(zhàn)無不勝的堅硬

合同委托書格式范文　　(受理單位名稱)：_____________________________________________　　茲有我司需辦理(辦理的事項)等事務，現授權委托我司員工：XXX性別：XX身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXX 前往貴處(司)辦理，望貴處(司)給予接洽受理為

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本周工作總結、下周工作計劃及需例會上協調、解決、公布事宜姓 名部 門職 位填表時間一、本周總結序號事 項責任人初始計劃完成時間是否完成未完成原因解決方法（若無解決方法請將問題復制到例會議題里）更改計劃完成時間第幾次更改備注開始時間完成時間開始時間完成時間本周之前遺留任務12345678本周新增任務簡約風格

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實習協議書范本甲方：地址：聯系電話：乙方：地址：聯系電話：甲乙雙方經友好協商，就甲方學生赴乙方實習事宜，根據勞動部門和教育部門等的有關規(guī)定，達成以下協議以便雙方共同遵照執(zhí)行。一、雙方資質認定1．甲方是經當地教育或勞動行政部門批準，具有合格辦學資質的各類學校；2．乙方是在當地工商行政機關注冊，并經勞動

人事管理制度第一章 總則第1條 為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質的員工隊伍，特制定本制度。第2條 公司的用人原則是：德才兼?zhèn)?，以德為先。?條 公司的用人之道是：因事擇人，因才使用，保證動態(tài)平衡。第4條 公司人力資源管理

職稱管理規(guī)定
第一章?總?則第一條?為鼓勵公司員工積極向上，努力提高業(yè)務水平和能力，與社會職稱管理工作相適應和銜接，特制定本規(guī)定。第二章?組織機構第二條?公司成立非常設臨時性專業(yè)技術職稱領導小組。小組規(guī)模依據企業(yè)規(guī)模確定，通常為5～7人，大型企業(yè)或企業(yè)集團還可在領導小組下分設各職稱系列小

面試通知書
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月 日 時到 面試。公司人事部年 月 日注意事項：請帶本人身份證、學歷學位證書。 攜帶證明本人能力的其他證明材料。

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