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          縣城市管理和綜合執(zhí)法局2022年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃-由作者叼著奶瓶唱著歌上傳,大小13.508KB,總共3頁,適用于計劃方案等多種場景,包含了縣城市管理和綜合執(zhí)法局2022年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃,縣城市管理和綜合執(zhí)法局2022年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃

          黨建引領(lǐng)網(wǎng)格化管理 推動基層社會治理 今年以來,**鎮(zhèn)堅持黨建引領(lǐng),以網(wǎng)格化服務(wù)管理為切入點,推動工作下沉到網(wǎng)格、治理服務(wù)聚焦到網(wǎng)格,打通基層社會治理“最后一公里”,實現(xiàn)以黨建引領(lǐng)賦能“小”網(wǎng)格,助力基層治理“大”提升。   一、突出“黨建+網(wǎng)格”,優(yōu)化基層治理格局   為方便基層管理,**鎮(zhèn)深入推進“黨建+網(wǎng)格”管理模式,根據(jù)全鎮(zhèn)人口規(guī)模、地域范圍治理工作量,按照“規(guī)模適度、界限清晰、無縫覆蓋”的原則,優(yōu)化原有的網(wǎng)格設(shè)置,將原先42個網(wǎng)格調(diào)整劃分為18個網(wǎng)格,由各村(社區(qū))黨組織書記擔(dān)任網(wǎng)格長,

          農(nóng)村集體經(jīng)濟三資 管理情況自查和整改報告 隨著現(xiàn)在農(nóng)村經(jīng)濟的飛速發(fā)展,農(nóng)村集體經(jīng)濟在推動地方經(jīng)濟增長、促進農(nóng)民增收等方面發(fā)揮了重要作用。然而,在農(nóng)村集體“三資”(資金、資產(chǎn)、資源)管理中,依然存在一定的問題與挑戰(zhàn)。為進一步加強農(nóng)村三資管理,提高集體經(jīng)濟的運作效率,我們對本村的三資管理情況進行了全面自查,并提出相關(guān)整改措施。 一、成立小組 近年來,我村在推進農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展方面取得了一定成效,但也暴露出一些問車輛管理辦法

          學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨不合格黨員組織處置辦法》研討發(fā)言 同志們: 黨的先進性和純潔性要靠千千萬萬黨員的先進性和純潔性來體現(xiàn)。黨的二十大報告提出,嚴(yán)肅穩(wěn)妥處置不合格黨員,保持黨員隊伍先進性和純潔性?!吨袊伯a(chǎn)黨不合格黨員組織處置辦法》的出臺,對于保持黨的先進性和純潔性、增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力具有重大而深遠的意義。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門,對基層黨組織發(fā)展黨員、教育黨員、管理黨員負有重要的指導(dǎo)和監(jiān)督責(zé)任,必須準(zhǔn)確領(lǐng)會《辦法》精神,把全面從嚴(yán)治黨要求落實到每個支部和每名黨員,著力建設(shè)一支信念堅定、政治可靠、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、作用突出的

          人事管理規(guī)章制度 總則為規(guī)范公司的人事管理,建立健全規(guī)章制度,強化基礎(chǔ)管理,特制定本制度。本制度為公司在人力資源方面的基本制度。本制度適用于公司全體員工。本制度共分十章,包括總則,招聘,試用與轉(zhuǎn)正,培訓(xùn),考核,員工行為準(zhǔn)則和規(guī)范,崗位職責(zé)、薪酬及福利,考勤,獎罰和附則。招聘招聘的原則公平、公正、公

          目 錄人力資源管理制度總則 4第一部分 員工招聘及聘用制度 5第一章 總則 5第二章 招聘范圍 5第三章 招聘原則和標(biāo) 5第四章 招聘計劃制定程序 6第五章 招聘組織程序 6第六章 招聘費用管理 7第七章 附表 7第二部分 試用期員工管理制度 14第一章 總則 14第二章 試用期管理程序 14第

          公司財務(wù)管理制度第一章 總 則第一條 爲(wèi)加強財務(wù)管理,規(guī)范財務(wù)工作,促進公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展,提高公司經(jīng)濟效益,根據(jù)國家有關(guān)財務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。第二條 公司會計核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。第三條 財務(wù)管理的基本任務(wù)和方法:(一)籌集資金和有效使用資金,監(jiān)

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