2篇20xx年發(fā)展黨員工作計(jì)劃范文2篇黨委黨工委-由作者無(wú)敵的錢錦上傳,大小,總共5頁(yè),適用于計(jì)劃方案等多種場(chǎng)景,包含了2,篇,20,xx,年,發(fā)展黨員,發(fā)展,黨員,工作計(jì)劃,工作,計(jì)劃,范文,黨委,黨工委

組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員工作方案-由作者淺灬諾smile上傳,大小14.250KB,總共4頁(yè),適用于組織生活會(huì)等多種場(chǎng)景,包含了組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員工作方案,組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員工作方案

員工培訓(xùn)報(bào)告書 年 月 日培訓(xùn)名稱及編號(hào)參加人員姓名培 訓(xùn) 時(shí) 間培 訓(xùn) 地 點(diǎn)培 訓(xùn) 方 式使 用 資 料導(dǎo)師姓名及簡(jiǎn)介主 辦 單 位培訓(xùn)后的檢討培

員工檔案基本情況姓名性別民族出生日期身份證號(hào)碼政治面貌婚姻狀況（ ）已　?。?）未畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間參加工作時(shí)間專業(yè)戶口所在地籍貫郵政編碼地址聯(lián)系電話手機(jī)電子信箱備注入司情況所屬部門擔(dān)任職務(wù)入公司時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間合同到期時(shí)間續(xù)簽時(shí)間是否已調(diào)檔聘用形式如未調(diào)檔，檔案所在地備 注檔

員工離職協(xié)議書甲方：乙方： （身份證號(hào)碼： ）甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意終止雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，協(xié)議如下： 一、雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自 年 月 日起解除，乙方的工資、相關(guān)補(bǔ)償及抵扣等均結(jié)算至該日。

員工簽到卡月 日 ? 星期（ ）順序姓名簽到上班時(shí)間備注順序姓名簽到上班時(shí)間備注備注116217318419520621722823924102511261227132814291530行政部統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假人員出差人員遲到曠工人員應(yīng)出勤人數(shù)實(shí)出勤人數(shù)出差人數(shù)請(qǐng)假人數(shù)出勤率

員工離職通知書姓 名： 工牌號(hào)： 店 名； 部 門： 崗 位： 入職日期： 年 月 日 協(xié)議有效期至： 年 月 日離 職 類 別離 職 屬 性辭 職口 辭退口

附表：新員工試用期滿考核表姓名試用時(shí)間崗位出勤情況遲到 次 早退 次 曠工 次 事假 次 病假 次項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分適應(yīng)性是否了解并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；是否了解本職工作職責(zé)、工作程序及公司情況。12分被動(dòng)接受公司的各種信息，不主動(dòng)了解工作職好員工

員工離職流程圖離職類型包括：辭職、合同到期、辭退及退休第一類：辭職類員工離職流程圖
第二類：合同到期類員工離職流程圖
第三類：辭退類員工離職流程圖
第四類：退休類員工離職流程圖


新員工入職培訓(xùn)考核試題部門:_________ 姓名:___________ 得分:____________一、填空題（每小空 2分，共50分）1.學(xué)校全稱：_____________________________________________________________2.學(xué)校全國(guó)

員工離職交接表員工類別： □ 正式員工 □ 試用員工 填表日期：姓名：部門：入職日期：離職日期：所屬部門工作交接情況：（可附工作交接清單）經(jīng)辦人： 部門負(fù)責(zé)人：

新員工入職流程一、新員工未報(bào)到之前：1．確認(rèn)新員工報(bào)到日期及意向部門；2．通知新員工在報(bào)到之前來(lái)公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)，所需資料如下：1寸彩照2張身份證原件及復(fù)印件暫住證原件及復(fù)印件畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書原件及復(fù)印件體檢以及其他須知3．行政部門準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單、協(xié)議導(dǎo)師人選。4

2021年發(fā)展黨員工作檔案袋-由作者一枚愛(ài)笑的孩紙上傳,大小,總共1頁(yè),適用于等多種場(chǎng)景,包含了發(fā)展黨員工作檔案袋

黨員批評(píng)與自我批評(píng)的范文 員工黨員自我批評(píng)范文3篇-由作者W不染世俗的美上傳,大小15.7 KB,總共3頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了黨員,批評(píng)與自我批評(píng),批評(píng),范文,員工,自我批評(píng),自我,3,篇

縣政協(xié)委員工作委員會(huì)2022年上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃-由作者北極光的鹿飯上傳,大小13.926KB,總共2頁(yè),適用于計(jì)劃方案等多種場(chǎng)景,包含了縣政協(xié)委員工作委員會(huì)2022年上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃,縣政協(xié)委員工作委員會(huì)2022年上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃

員工聘用制度一、人員錄用政策及程序 (一)企業(yè)人事錄用的目的 一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求： (一)缺員的補(bǔ)充； (二)突發(fā)的人員需求； (三)為了確保企業(yè)所需的專門人員； (四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員； (五)當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴(kuò)充之時(shí)； (六)預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者之好員工

人事資料姓名應(yīng)試職位入廠分發(fā)部門甄選方式[ ]公開召考[ ]推薦遴選[ ]廠內(nèi)提升工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān) 年，非相關(guān) 年，共 年年齡學(xué)位特殊技能訓(xùn)練試用計(jì)劃試用職位：試用期限：督導(dǎo)人員：督導(dǎo)人員工作：[ ]觀察 [ ]訓(xùn)練擬安排工作：訓(xùn)練項(xiàng)目：7、試用薪資：

員 工 入 職 協(xié) 議 書甲方：乙方： 身份證號(hào)碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為 部 。二、聘任時(shí)間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期為 個(gè)月

公司員工入職表填表日期:姓 名性 別民 族聯(lián)系電話出生年月身 高籍 貫政治面貌婚 否戶口所在地身份證號(hào)碼畢業(yè)院校文化程度專 業(yè)有何特長(zhǎng)技術(shù)職稱語(yǔ)言能力? 國(guó)語(yǔ) ? 英語(yǔ) ? 日語(yǔ) ? 粵語(yǔ) ?其它家庭電話家庭地址緊急聯(lián)系電話緊急聯(lián)系人簡(jiǎn)歷時(shí)間在 何 單 位具 體 工 種離 職

兼職員工工作合約甲方：××有限公司　　　　乙方：姓名：　　　　　　　住址：　　　　　　　身份證號(hào)碼：1.甲方自　　　年　　月　　日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。2.甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時(shí)，乙方須遵守上列第一項(xiàng)之規(guī)定。3.雇用期間：自　　　年　　月