離職證明
單位同意報考證明桂林市工商局:茲有我單位員工 ,參加廣西桂林市組織的2015年公務員考試。我單位同意其參加報考,并保證其若被錄用,將配合有關(guān)單位辦理其檔案、工資、社團關(guān)系的移交手續(xù)。該同志于 年 月至 年 月,在本單位從事 工作。特此證明
員工辭職補償協(xié)議-由作者抱歉涐神經(jīng)錯亂上傳,大小,總共頁,適用于協(xié)議等多種場景,包含了員工辭職補償協(xié)議,離職員工一次性補償協(xié)議書,辭退員工補償協(xié)議書,書,模板
×××公司員工異動、借調(diào)和離職管理制度第一章 總則目的為規(guī)范×××公司員工異動、借調(diào)、離職管理,理順員工異動、離職流程,保證分公司人力資源的合理流動,激發(fā)員工工作熱情,優(yōu)化人力資源配置,特制定本制度。原則1、員工的異動、借調(diào)、離職應本著客觀公正的原則,慎重處理。2、人員調(diào)整應以任職資格為標準,以績效
員工離職面談記錄表姓 名部 門崗位學 歷專 業(yè)聯(lián)系電話入職年限□3個月以內(nèi) □1年以內(nèi) □1~2年(不含2年) □2~3年(不含3年)入職日期離職日期離職類型□自愿離職 □非自愿離職 □協(xié)議解除勞動合同談話日期談話方式□面談 □電話談話人個人意見(離職證明
員工入職、離職管理規(guī)定目的。規(guī)范員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理,及時辦理各種關(guān)系的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出,保證員工的合法利益。適用范圍。適用于員工入職手續(xù)、離職手續(xù)和相關(guān)關(guān)系的辦理及管理工作。職責。總經(jīng)理負責人員的入職、離職的審批。綜合辦公室主任負責員工入職手續(xù)、離職手續(xù)和各種關(guān)系辦理的審核、監(jiān)督工作。3.3
暑期實習證明格式模板【一】 茲有______大學學校_學院____專業(yè)____同學于_____年___月___日至_____年____月___日在 _____公司實習。 該同學的實習職位是__。該學生在實習期間工作認真,腳踏實地,虛心請教并且努力掌握工作技能,善于思考,能夠舉一反三。善解
錄用員工入職登記表姓名性別出生年月日民族貼照片處QQ:籍貫身份證號碼婚否最高學歷畢業(yè)時間畢業(yè)學校所學專業(yè)政治面貌期望月薪手機愛好特長(家)聯(lián)系電話資格證書家庭住址主要工作經(jīng)歷起止時間在何單位任何工作證明人與本人關(guān)系家庭主要成員工作單位現(xiàn)任何職聯(lián)系電話何時何地受過何種專業(yè)培訓填表人簽名:_______
實 習 證 明 茲有北京第二外國語學院旅游管理專業(yè)XXX同學于2012年 7月1日至2012年10月1日在 實習。 ?該學生在實習期間工作認真,腳踏實地,虛心請教并且努力掌握工作技能,善于思考,能夠舉一反三。協(xié)調(diào)能力強,
員工離職管理制度第一章 總則第一條 目的為規(guī)范全體員工離職管理工作,確保日常工作和生產(chǎn)任務的連續(xù)性,確保公司和離職員工的合法權(quán)益,特制定本制度。第二條 適用范圍所有員工,不論何種原因離職,均依本制度辦理。若有特殊,由總經(jīng)理簽字認可。第三條 相關(guān)人員職責人力資源部負責員工的離職管理工作。離職人員所在部
項目部人員進場登記表姓 名性 別民 族照片婚姻情況學 歷籍 貫出生年月身份證號碼戶籍地址健康狀況聯(lián)系號碼病史描述應急聯(lián)系人關(guān)系聯(lián)系號碼應急聯(lián)系人關(guān)系聯(lián)系號碼工作經(jīng)歷起 止 年 月工 作 單 位職 務主要負責事項聲明1、員工不得隱瞞患有或曾患有精神病或最近住院情況,