公章
行政人事部管理制度目 錄公司組織結(jié)構(gòu)新進(jìn)人員任職細(xì)則員工考勤制度員工請假制度員工離職制度組織結(jié)構(gòu)新進(jìn)人員任職細(xì)則第1條 招聘申請各部門如因工作需要需增補人員時,需根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和人員使用狀況,填寫《人員增補申請表》擬定招聘人員的職務(wù)名稱、人數(shù)、任職資格要求等內(nèi)容,呈交主管經(jīng)理核準(zhǔn)后交行政人事部依程
規(guī) 章 制 度目 錄前 言 2第一章 總 則 2第二章 員工守則 2第三章 員工薪酬制度 3第四章 安全生產(chǎn)管理制度 4第五章 人事制度 5第一節(jié) 員工的招聘 5第二節(jié) 員工的錄用 5第三節(jié) 員工證件辦理 5第四節(jié) 員工培訓(xùn) 5第五節(jié) 人員調(diào)動 6第六
藍(lán)紹敏講話文章匯編(一)2019年1月今天為大家推薦的是現(xiàn)任南京市市長藍(lán)紹敏的講話文章匯編。推薦理由:1.文字功底扎實。他雖然畢業(yè)于南京航空學(xué)院(現(xiàn)南京航空航天大學(xué))自動控制系陀螺儀表與慣性導(dǎo)航專業(yè),是個標(biāo)準(zhǔn)的理工男,但是,他從小就非常愛好文學(xué)寫作。在上中學(xué)時,就常在《讀者》上發(fā)表文章。翻開上世紀(jì)
政績觀剖析材料經(jīng)典理論文章匯編(18篇)目錄1.戒除形式主義,須先樹立“扭住”政績觀 22.牢固樹立正確政績觀 33.遵循“三嚴(yán)三實”,樹立正確的政績觀 54.變味“服務(wù)”折射錯誤政績觀 85.決不能讓“材料政績”敗壞黨風(fēng)政風(fēng) 106.“把抓好黨建作為最大政績觀”的深刻時代意義 127.慶祝入貧的病公章
“光榮在黨50年”紀(jì)念章頒發(fā)儀式領(lǐng)導(dǎo)講話稿-由作者明月望星空11上傳,大小25.016KB,總共4頁,適用于公文范文等多種場景,包含了“光榮在黨50年”紀(jì)念章頒發(fā)儀式領(lǐng)導(dǎo)講話稿,“光榮在黨50年”紀(jì)念章頒發(fā)儀式領(lǐng)導(dǎo)講話稿,公文范文
組工信息寫法及6篇參考文章目錄XX市:念好“深、實、準(zhǔn)、嚴(yán)”四字訣扎實推進(jìn)主題教育 3XX縣:“四注重”整頓軟弱渙散基層黨組織 7XX縣:照好“七面鏡”推動檢視整改到位 10XX縣:“三突出三增強”提升基層黨建工作質(zhì)量 14XX縣:“四個著力”穩(wěn)步推進(jìn)“一肩挑”工作 16XX縣:“五步聯(lián)動”深入推進(jìn)
XXX規(guī) 章 制 度 匯 編目 錄第一篇 干部隊伍建設(shè)1.局長辦公會議事規(guī)則和決策程序 12.黨委會、局長辦公會材料要求 53.領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日制度 74.政府XX信息公開暫行辦法 95.公務(wù)接待、公務(wù)外出管理辦法 216.科級以下工作人員平時考核實施方案 267.部門工作目標(biāo)督查考核辦法 4
“不忘初心、牢記使命”主題教育對照黨章黨規(guī)找差距研討交流發(fā)言自“不忘初心、牢記使命”主題教育工作開展以來,我圍繞對照黨章、《關(guān)于新形式下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的要求,通過征求意見、調(diào)研交流和個人自查,認(rèn)真查找存在的突出問題,深入剖析思想根源。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下:一、
銀行董事長、黨組書記、行長五一勞動獎?wù)芦@得者事跡材料 20XX年X月XX日,XX市商業(yè)銀行正式掛牌成立臺。這家不良貸款率曾經(jīng)高達(dá)XX%的金融企業(yè),在經(jīng)過幾年的重組再起步之后,終于“涅槃重生”,向大型商業(yè)銀行邁進(jìn)。而這其中,身為董事長、黨組書記、行長的XX功不可沒。抓住問題的關(guān)鍵 20XX年X月,公章
在不忘初心牢記使命主題教育中對照黨章黨規(guī)查擺的184個問題庫 不忘初心牢記使命主題教育,對照黨章黨規(guī),重點對照黨章、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生