入職流程
文 件 制 / 修 訂 記 錄制/修訂日期版本頁數修訂頁次修 訂 記 錄2010/06/26A/012無新版制訂制訂部門制 訂 者審 核核 準分 發(fā) 部 門生產工程部杜麗華杜麗華包續(xù)華□總經辦 份 □行政部 份 □人力資源部 份品管部 份 □生產部 份 生產工
一、發(fā)貨流程圖：二、流程說明及注意事項：1、銷售部是配貨流程的唯一發(fā)起部門，所有的發(fā)貨單都需要經過銷售部下發(fā)；總監(jiān)以上審批2、所有下發(fā)的發(fā)貨單款項必須有財務部指定人員審核簽字確認賬目準確；3、配貨人安排由廠部負責人分配；沒有手續(xù)齊全的發(fā)貨單律不與授理發(fā)貨。4、配貨要求：①配貨時，要求嚴格按照發(fā)貨單執(zhí)
員工入職、離職管理規(guī)定目的。規(guī)范員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理，及時辦理各種關系的轉入、轉出，保證員工的合法利益。適用范圍。適用于員工入職手續(xù)、離職手續(xù)和相關關系的辦理及管理工作。職責。總經理負責人員的入職、離職的審批。綜合辦公室主任負責員工入職手續(xù)、離職手續(xù)和各種關系辦理的審核、監(jiān)督工作。3.3
錄用員工入職登記表姓名性別出生年月日民族貼照片處QQ：籍貫身份證號碼婚否最高學歷畢業(yè)時間畢業(yè)學校所學專業(yè)政治面貌期望月薪手機愛好特長（家）聯系電話資格證書家庭住址主要工作經歷起止時間在何單位任何工作證明人與本人關系家庭主要成員工作單位現任何職聯系電話何時何地受過何種專業(yè)培訓填表人簽名：_______
人事作業(yè)程序 □ 前 言 第一條 依據本公司辦事細則第十九條規(guī)定辦理。 第二條 為使本公司人事作業(yè)正規(guī)化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統(tǒng)一、脈絡一貫，并加強人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程序。 □ 主 辦
制造型企業(yè)運作流程第一點:了解客戶公司的背景例如:成立時間：1992年注冊資本：4000萬企業(yè)性質：私營企業(yè)年營業(yè)額：8000萬廠地面積：35,000平方米人員總數：500余人主要產品：機柜、電器柜、摩托車配套件細分行業(yè)：鈑金加工銷售途徑：機柜、電器柜以自主營銷及電信、網通、集成商OEM為
面談記錄表姓 名應征項目用表提要請主持面談人員，就適當之格內劃√，無法判斷時，請免打√。評分項目配 分54321儀容 禮貌 精神態(tài)度 整潔 衣著極 佳佳平 實略 差極 差體格、健康極 佳佳普 通稍 差極 差領入職流程
工傷保險申報流程流程名稱工傷保險申報流程編 碼HR013受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門人力資源部控制部門分管領導行為實施環(huán)節(jié)職員人力資源部勞動能力鑒定委員會勞動保障部門管理行為
員工入職物品配發(fā)登記表員工姓名:職務:物品名稱相關配件物品編號數量備注工牌、工號工裝員工手冊抽屜鑰匙業(yè)務專用手機手機號碼公司QQ號碼辦公用品□文件筐 □筆筒 □文件夾□簽字筆 □記事本 □黑皮本□計算器 □訂書機
項目部人員進場登記表姓 名性 別民 族照片婚姻情況學 歷籍 貫出生年月身份證號碼戶籍地址健康狀況聯系號碼病史描述應急聯系人關系聯系號碼應急聯系人關系聯系號碼工作經歷起 止 年 月工 作 單 位職 務主要負責事項聲明1、員工不得隱瞞患有或曾患有精神病或最近住院情況，
