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          經(jīng)理中層人員績效考核表分 類評 價 內(nèi) 容滿分1次2次3次4次工 作態(tài) 度1經(jīng)營計劃的立案、實施是否有充分的準備52是否以長期的展望探索公司的未來153是否有以負責人的眼光注意到全體54是否重視經(jīng)營理念5

          績效考核面談表部 門職 位姓 名考 核 日 期 年 月 日工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培訓本人認為自己的工作在本部門和全公司中處于什么狀況本人認為本部門工作最好、最差的是誰?全公司呢?對考核

          行政管理部關鍵績效考核指標表考核指標指標說明分值權重考核頻度目標值考核方法數(shù)據(jù)來源財務績效部門預算費用執(zhí)行情況本部門實際發(fā)生的費用及與預算的差距5客戶滿意部門間協(xié)作滿意度與各職能部門間的協(xié)作、配合程度5行政服務滿意度提供行政服務是否全面、態(tài)度

          領導班子年度考核民主評議表測評等級優(yōu)秀良好一般差意見或建議說明:綜合考慮領導班子思想政治建設、領導能力、工作實績、黨風廉政建設的情況,給予客觀、公正的評價,在“測評等級”欄中選一項并劃“√”。 班子成員年度考核民主評議表姓名現(xiàn)任職務測

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