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特色黨建工作優(yōu)秀案例：黨建聯(lián)合體共筑“暖心平臺” 黨建聯(lián)合體由*市交通委員會所屬*地界的運輸管理局*管理處、交通執(zhí)法總隊第五執(zhí)法大隊、12328舉報投訴中心和安全督查事務中心4個基層單位“組團”成立，有效整合資源，主動補短增效，以黨建共建共享促進業(yè)務互聯(lián)互通，讓基層黨組織真正找到了推進工作的突破口和發(fā)展方向，為提升基層黨組織活力開拓了新思路，贏得了建設區(qū)域交通、服務轄區(qū)群眾“紅紐帶”的美譽。? 一、主要做法 “一核多元”頂層設計迎來源頭活水，“共建共享”打破藩籬激發(fā)組織活力，“區(qū)域聯(lián)動”互促互利實現(xiàn)多方共贏。*市交通委*片

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電纜火災事故應急預案????應急處理：????1·應及時判明著火電纜所屬的系統(tǒng)和走向，調(diào)整運行方式，并切斷著火電纜的電源；????2·在電纜著火部位兩側(cè)設置阻火帶，延緩和阻止火勢發(fā)展。????3·進入火場應及時救援人員必須佩戴正壓式呼吸器或防毒面具，防止中毒，窒息，并且避免碰觸導電部位；????4·

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某某某公司績效考核管理制度第一章 總 則第一條：為進一步規(guī)范我公司的人力資源管理制度，建立一支高素質(zhì)、高境界和高度團結(jié)的員工隊伍，創(chuàng)造一種自我激勵、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，為公司的快速成長和高效運作提供保障，特制定本方案。第二條：本規(guī)定適用于公司所有被考核員工（不包括一線工人

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業(yè)務員提成管理制度方案2008年03月01日 星期六 14:29業(yè)務員提成管理制度方案 公司業(yè)務員薪資方案 第一條 目的 建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性。 第二條 薪資構(gòu)成 員工的薪資由底薪、提成及年終獎金構(gòu)成。 發(fā)放月薪=底薪+費用提成 標準月薪=發(fā)放月薪+