工圖網(wǎng)：http://veu23k.com強化政治責(zé)任 細(xì)化內(nèi)容形式 健全完善機制 堅持和運用好領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

黨的十八大以來，伴隨全面從嚴(yán)治黨的深入推進以及實踐經(jīng)驗的深刻總結(jié)，談心談話已作為重要制度在黨內(nèi)生活中常態(tài)化運用，成為每一位領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常面對和開展的工作。但從一些地方黨組織的實踐來看，談心談話制度運用的效果還不理想。突出表現(xiàn)在內(nèi)容設(shè)定上不夠清晰明確，難以觸碰實質(zhì)性問題；在對象溝通上缺乏充分了解，難以形成心與心的交流；在標(biāo)準(zhǔn)評價上重形式過程、輕結(jié)果運用，難以反映真實成效。這些問題的存在，導(dǎo)致一些談心談話寡淡無味、有名無實、有頭無尾，談心未能交心，談話成了例行公事。分析其中的原因，既與一些領(lǐng)導(dǎo)干部對談心談話制度的認(rèn)識不充分、要求不了解、方法不得當(dāng)有關(guān)，也與談心談話制度不完善、考核不科學(xué)有關(guān)。

堅持和運用好領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度領(lǐng)導(dǎo)干部既是談心談話制度所確定的重要主體，也是用實用好談心談話制度的關(guān)鍵因素和重要力量。領(lǐng)導(dǎo)干部對談心談話制度認(rèn)識的高低，直接影響著這一制度在實踐中的運用成效。因此，在日常的思想教育和制度宣傳中，應(yīng)以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點開展談心談話制度的宣傳教育，講明談心談話制度的歷史由來、實踐價值與現(xiàn)實必要，使領(lǐng)導(dǎo)干部深刻認(rèn)識到，開展經(jīng)常性的談心談話是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是開展思想政治工作、增強黨內(nèi)團結(jié)的重要法寶。歷史表明，開展談心談話，可以及時了解黨員干部的思想動態(tài)，有針對性地做好思想政治工作，促進全黨統(tǒng)一思想、凝聚共識、增進團結(jié)，使黨組織在不斷增強向心力的基礎(chǔ)上形成更強的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。正是基于談心談話所具有的不可替代的組織功效，解決上述問題， 一要強化政治責(zé)任，提高領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話的政治自覺。

對干部經(jīng)常開展同志式的談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵，這是個好傳統(tǒng)，要注意保持和發(fā)揚。保持和發(fā)揚這個好傳統(tǒng)，意味著黨在歷史上創(chuàng)造的談心談話方法仍具有當(dāng)代價值。而把這一方法以制度的形式確立，意味著談心談話在黨內(nèi)生活中要長久開展，只能加強，不能削弱。這是每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都要具有的思想理念，也是黨內(nèi)法規(guī)對每一位領(lǐng)導(dǎo)干部的剛性要求?！蛾P(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》明確提出“堅持談心談話制度”，要求“領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談，也要接受黨員、干部約談”?！吨袊伯a(chǎn)黨支部工作條例（試行）》《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》也都作出了相關(guān)規(guī)定。從這些規(guī)定要求中不難看出，談心談話制度是黨的組織生活的重要載體，是加強日常管理的重要手段，是建立健康的黨內(nèi)關(guān)系、實現(xiàn)上下一心的重要保證。因此，堅持并用好談心談話制度，是領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有的政治擔(dān)當(dāng)，也是全體黨員干部必須履行的政治責(zé)任。總書記強調(diào)堅持和運用好領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

黨員干部由于職務(wù)、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，工作、學(xué)習(xí)、生活狀況不同，思想認(rèn)識一定會有差別。因此，談心談話的內(nèi)容與形式需要因人而異、因事而異，不可千篇一律。就內(nèi)容的類別來說，談心談話內(nèi)容可分為日常工作類、關(guān)心關(guān)愛類、職務(wù)任免類、警示督促類等。對于日常工作類的談心談話，主要是了解和掌握黨員干部的日常思想和工作狀態(tài)，及時聽取和反饋意見建議，做好思想溝通和工作指導(dǎo)。對于關(guān)心關(guān)愛類的談心談話，需要及時了解掌握黨員干部在工作生活中遇到的矛盾、困難、變故，傾聽黨員干部的心聲和訴求，給予心理疏導(dǎo)和安慰，并在政策、條件許可的范圍內(nèi)盡力予以解決。對于職務(wù)任免類的談心談話，主要是在干部進退留轉(zhuǎn)時，與干部交流思想，交換意見，向在職干部提出明確要求，對離（退）休干部作出客觀評價，并請他們留下寶貴意見建議。二要細(xì)化內(nèi)容形式，提高領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話的質(zhì)量堅持和運用好領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

有了不同的類別內(nèi)容設(shè)定，自然也就要求不同的形式，乃至不同的方式方法相配。日常工作類不受形式所限，無需刻意，隨時進行，融入日常，做在經(jīng)常。關(guān)心關(guān)愛類由情入理、由淺入深，把解決思想問題和解決實際問題統(tǒng)一起來。職務(wù)任免類正式嚴(yán)肅、有理有據(jù)，既坦誠相見，又有原則堅守，使談心走入內(nèi)心、談話達(dá)成共識。警示督促類要用心問明、細(xì)心察明，敢于明斷是非，充分講明利害，體現(xiàn)嚴(yán)管即是厚愛的原則。在談心談話的類別中，屬于個體性的問題需采用個別談心談話形式，屬于普遍性的問題則采取集體談心談話形式。對流動黨員、困難黨員、年老體弱黨員和離（退）休黨員，可以采取電話、微信、電子郵件、上門訪談等形式了解情況，加強溝通，聽取意見建議，時刻彰顯組織存在，體現(xiàn)組織溫度。劃分內(nèi)容并采用相應(yīng)不同的形式，有助于談心談話因勢利導(dǎo)、有的放矢，使談心談話真正能夠談通思想、談深認(rèn)識、談透問題、談開矛盾、談出團結(jié)、談成合力。堅持和運用好領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

談心談話制度是由實施主體、重點對象、環(huán)節(jié)程序、監(jiān)督保障及成果運用所構(gòu)成的一個完整體系。從實施主體上，領(lǐng)導(dǎo)干部對談心談話制度的落實應(yīng)有統(tǒng)一部署和安排，包括對領(lǐng)導(dǎo)干部履行談心談話的責(zé)任要求作出明確規(guī)定，堅持和體現(xiàn)“三必談”：黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志和班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員和分管部門、單位主要負(fù)責(zé)同志之間必談。三要健全完善機制，提高領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話的效能堅持和運用好領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

應(yīng)按照干部管理權(quán)限、工作職責(zé)范圍分層級確定和開展，把談心談話的層級范圍和重點事項貫通起來，既有人員范圍的覆蓋，又有人員重點的設(shè)定，確保每一層級領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話對象精準(zhǔn)。從重點對象上要把談心談話的流程認(rèn)真設(shè)計并清晰地展現(xiàn)出來，包括開始前的調(diào)查準(zhǔn)備、進行中的情況記錄、交談后的信息匯總、解決時的主要措施等，使談心談話有準(zhǔn)備、有方向、有成果，防止忙亂無序、做而無效。從環(huán)節(jié)程序上堅持和運用好領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

要提出相關(guān)紀(jì)律和督查要求，對需要保密的問題進行保密存檔；對需要整改或解決的問題進一步調(diào)查核實，并以適當(dāng)?shù)姆绞椒答伒较嚓P(guān)部門；對制定的措施落實情況進行督促檢查、跟蹤問效，使每一次的談心談話都是一次分析問題、解決問題的過程，而不是為談而談。從監(jiān)督保障上應(yīng)把談心談話作為日常了解和掌握黨員干部情況的重要手段和途徑，用談心談話的措施落實效果來檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)能力，并將談心談話情況和整改落實情況納入部門、單位年度黨建目標(biāo)管理工作責(zé)任考核，作為衡量判斷黨建工作質(zhì)量的重要依據(jù)，切實解決“談話熱、整改冷”的現(xiàn)象，防止把談心談話變成一場“作秀”。重視并檢查成果的有效運用，就是要促進談心談話滲透到各項工作的開展中，融入到領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)中，積極作用和影響到黨員干部的成長發(fā)展中，切實增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為黨的事業(yè)發(fā)展提供強有力的思想和組織保證。從結(jié)果運用上堅持和運用好領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

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